Інформація по темі "" | Публікації по тегу
02.06.15
25096 2
Друкувати
Обране

Путівник картою відпускних: маршрути точних розрахунків

Травневі дні налаштовують на активний відпочинок (велосипеди, прогулянки, вилазки), та що там — кричать про відпускний час. Тепла пора року — найбажаніша для проведення оплачуваних відпусток у працівників. Чекає не менш гарячий період і бухгалтера, адже саме йому випала честь розрахувати фундамент законного відпочинку — відпускні. Прийшов час освіжити знання з оплати щорічних відпусток і соцвідпусток на дітей. Будьте пильні! Адже зигзаги у трудовому житті працівників можуть принести сюрпризи при визначенні відпускних. Але зупинятися не варто — тут бухгалтеру доведеться пригадати численні роз’яснення офіційних осіб. Як виконати план просування оперативно? Достатньо вивчити цю статтю.


УНІВЕРСАЛЬНА ФОРМУЛА ДЛЯ РОЗРАХУНКУ ВІДПУСКНИХ

Порядок № 100 — основний провідник оплатним маршрутом для періоду щорічних відпусток і соцвідпусток на дітей. Проте його норми, присвячені розрахунковим моментам, досить важкі для сприйняття. Нижче ми наведемо формулу розрахунку відпускних, виведену з положень зазначеного Порядку.

 

Як бачимо, однією з важливих складових цієї формули є розрахунковий період. Про нього й поговоримо в наступному розділі.

ВИЗНАЧАЄМО РОЗРАХУНКОВИЙ ПЕРІОД: ЯК ПО НОТАХ

Найпоширеніший випадок визначення розрахункового періоду — у працівника є «за плечима» повністю відпрацьований рік. Але практика буквально переповнена нестандартними ситуаціями. Усі вони будуть розкладені по поличках у таблиці на с. 7 цього номера.

Підкреслимо важливий момент. Зараз у ст. 73 КЗпП визначено 11 святкових днів. Але тут не забувайте про перехідний період. Річ у тім, що День захисника України як святковий уперше відзначатиметься 14.10.2015 р. Тому нове свято вперше слід виключити з розрахункового періоду в тому випадку, якщо саме 14.10.2015 р. потрапить до розрахункового періоду. По суті, це буде справедливо для працівників, які «відгулюватимуть» відпустки з листопада 2015 року. Детальніше про це дізнайтеся з консультації у спецвипуску «ОП», 2015, № 8/1, с. 14.

№ з/п

Ситуація

Розрахунковий період

Пояснення на прикладі

1

Працівник відпрацював в установі один рік і більше (загальний випадок)

12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки

Приклад 1. Працівнику надається щорічна відпустка за п’ятий робочий рік з 25.05.2015 р.

Розрахунковим періодом буде травень 2014 року — квітень 2015 року. Кількість календарних днів у розрахунковому періоді: 355 (365 - 10).

Приклад 2. Працівник перебуватиме у щорічній відпустці за п’ятий робочий рік з 09.11.2015 р.

Розрахунковим періодом буде листопад 2014 року — жовтень 2015 року. Кількість календарних днів у розрахунковому періоді: 354 (365 - 11)

2

Працівник пропрацював в установі менше року

Фактичний час роботи (з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому надається відпустка)

Працівник прийнятий на роботу 20.10.2014 р. З 25.05.2015 р. йому надано щорічну відпустку.

Працівник пропрацював менше 12 календарних місяців. У цьому випадку розрахунковим періодом буде листопад 2014 року — квітень 2015 року

3

Працівник прийнятий на роботу з першого робочого дня місяця, що не є першим календарним днем

Місяць прийняття на роботу враховується при визначенні тривалості розрахункового періоду

Працівник прийнятий на роботу 02.03.2015 р. і йде у щорічну відпустку з 02.06.2015 р.

Березень ураховується в розрахунковому періоді, оскільки 02.03.2015 р. (понеділок) — перший робочий день цього місяця (01.03.2015 р. (неділя) — вихідний день). Розрахунковим періодом у цьому випадку є березень — травень 2015 року. Також див. роз’яснення фахівця Мінсоцполітики в «ОП», 2013, № 6, с. 26

4

Працівник (не зі своєї вини) не відпрацював жодного повного робочого місяця

Умовні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки

Приклад 1. Працівник прийнятий на роботу 05.05.2015 р., а з 25.05.2015 р. йому надається соцвідпустка на дітей.

Приклад 2. З працівником укладено трудовий договір 18.05.2015 р. Він має право на щорічну відпустку повної тривалості до настання безперервного 6-місячного періоду роботи в цій установі (ч. 7 ст. 10 Закону № 504, див. «ОП», 2012, № 8, с. 30). Тому скористається щорічною відпусткою з 08.06.2015 р.

Приклад 3. Працівниця розпочала виконання посадових обов’язків з 18.05.2015 р. після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. З 26.05.2015 р. вона йде у щорічну відпустку.

У всіх цих випадках у працівників немає повністю відпрацьованого місяця. У зв’язку з цим розрахунковим періодом для них будуть умовні 12 календарних місяців. А ось обчислення відпускних здійснюють виходячи з установленої тарифної ставки (посадового окладу)

 

ВИЗНАЧАЄМО РОЗМІР ВІДПУСКНИХ: ДОБІРКА РІЗНОМАНІТНИХ СИТУАЦІЙ

Ідеальний варіант для розрахунку відпускних, коли достатньо визначити розрахунковий період і підставити всі дані у формулу, наведену в першому розділі цієї статті. Проте, як ми вже з’ясували, бухгалтер визначає розрахунковий період для кожного працівника індивідуально. А в цьому проміжку часу працівнику можуть нарахувати, крім зарплати, й інші виплати, та й різні «праце-життєві» обставини в нього можуть скластися! Ось тут бухгалтеру й доведеться поборотися з нормативними положеннями, перш ніж нарахувати суму відпускних. Не ускладнюйте собі життя пошуками численних роз’яснень офіційних органів — просто ознайомтеся з таблицею, наведеною на с. 8.

№ з/п

Нестандартна ситуація і вихід з неї

Конкретний приклад — точний розрахунок

1

2

3

1

Декілька оплачуваних відпусток підряд

1.1

Оплачувані відпустки оформлено одним наказом і між ними немає розривів (наприклад, вихідних днів) — розрахунковий період один для оплати всього відпускного періоду і оплачується за одного разу визначеною середньоденною зарплатою

Приклад 1. Працівнику надається: щорічна відпустка за попередній робочий рік тривалістю 10 к. дн. з 27.05.2015 р. по 06.06.2015 р.* (включно), щорічна відпустка за поточний робочий рік тривалістю 7 к. дн. з 07.06.2015 р. по 13.06.2015 р. (включно), соцвідпустка на дітей тривалістю 10 к. дн. з 14.06.2015 р. по 23.06.2015 р. (включно). Усі відпустки оформлено одним наказом. Загальна тривалість відпустки — 27 к. дн. У такому разі розрахунковим періодом для оплати 27 к. дн. відпустки є травень 2014 року — квітень 2015 року, незважаючи на те, що початок відпусток припадає на різні місяці. Припустимо, у розрахунковому періоді працівнику нарахували зарплату в розмірі 37200 грн. Тоді розмір відпускних становитиме 2829,33 грн. (27 к. дн. х 37200 грн. : (365 к. дн. - 10 к. дн.))

Нюанс! На період щорічної відпустки припадає святковий день — Трійця (31.05.2015 р.). У зв’язку з цим її тривалість подовжується на один день — 06.06.2015 р., проте оплачується 10 к. дн.

1.2

Оплачувані відпустки оформлено різними наказами — розрахунковий період і середньоденну зарплату для оплати відпускних визначаємо окремо для кожної відпустки

Приклад 2. Працівник скористається щорічною відпусткою тривалістю 10 к. дн. з 27.05.2015 р. по 06.06.2015 р. (включно, наказ про надання відпустки від 12.05.2015 р. № 52-в) і соцвідпусткою на дітей тривалістю 10 к. дн. з 08.06.2015 р. по 17.06.2015 р. (включно, наказ про надання відпустки від 12.05.2015 р. № 53-в).

У цьому випадку кожну з оплачуваних відпусток оформлено різними наказами. Більше того, між періодами їх надання є день, не включений до тривалості таких відпусток. Розрахунковим періодом для оплати щорічної відпустки (починається у травні 2015 року) є травень 2014 року — квітень 2015 року. Припустимо, зарплата працівника в цьому періоді становить 38400 грн. Тоді за дні щорічної відпустки працівнику нарахують відпускні в розмірі 1081,70 грн.

(10 к. дн. х 38400 грн. : (365 к. дн. - 10 к. дн.)). Для оплати соцвідпустки на дітей (початок припадає на червень 2015 року) розрахунковим періодом виступає червень 2014 року — травень 2015 року. Якщо загальний дохід за цей період становитиме 42148,37 грн., то розмір відпускних за дні соцвідпустки на дітей становитиме 1187,30 грн.

(10 к. дн. х 42148,37 грн. : (365 к. дн. - 10 к. дн.))

2

У розрахунковому періоді відпустка без збереження зарплати

З розрахункового періоду виключаємо дні неоплачуваної відпустки, що надається як на підставі ст. 25, так і на підставі ст. 26 Закону № 504 з причини, зазначеної в абз. 6 п. 2 Порядку № 100

Приклад 3. Працівнику надано щорічну відпустку з 18.05.2015 р. (7 к. дн.). У розрахунковому періоді (травень 2014 року — квітень 2015 року) працівник скористався відпусткою «за свій рахунок»: у червні 2014 року — 20 к. дн. як інвалід III групи (ст. 25 Закону № 504) і в березні 2015 року — 15 к. дн. за сімейними обставинами (ст. 26 Закону № 504). Загальна сума зарплати за розрахунковий період становить 46200 грн. 1. Визначаємо кількість календарних днів у розрахунковому періоді: 365 - 10 - 20 - 15 = 320 (к. дн.). 2. Розраховуємо відпускні: 7 к. дн. х 46200 грн. : 320 к. дн. = = 1010,66 грн. З розширеною консультацією із цього приводу ви можете ознайомитися в «ОП», 2014, № 8, с. 24

Увага! Такі правила визначення розрахункового періоду стосуються і держслужбовців, які перебували у «вимушених» неоплачуваних відпустках згідно зп. 66 Прикінцевих положень Закону про Держбюджет-2014 і п. 9 Прикінцевих положень Закону № 76 (деталі — у роз’ясненні фахівця Мінсоцполітики в«ОП», 2015, № 4, с. 27).

3

У розрахунковому періоді нараховано преміюразову винагороду

3.1

Премії за місяць, квартал, півріччя, дев’ять місяців уключають до заробітку того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату, тобто їх уключають до розрахунку в тому місяці, в якому їх нараховано

(абз. 1 п. 3 Порядку № 100)

Приклад 4. Працівнику надається щорічна відпустка з 02.06.2015 р. тривалістю 10 к. дн. Розрахунковим періодом є червень 2014 року — травень 2015 року, в якому працівнику нарахували зарплату 38400 грн. і квартальну премію: у червні 2014 року (200 грн.), вересні 2014 року (200 грн.), грудні 2014 року (200 грн.), березні 2015 року (250 грн.).

Одразу зазначимо: квартальна премія, нарахована в червні 2014 року за II квартал 2014 року, в повному обсязі увійде до розрахунку середньої зарплати, незважаючи на те, що її нараховано за місяці, що не увійшли до розрахункового періоду. Визначаємо відпускні: 10 к. дн. х (38400 грн. + 200 грн. + 200 грн. + + 200 грн. + 250 грн.) : 355 к. дн. = 1105,60 грн.

3.2

Винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років ураховується як 1/12 нарахованої суми, що додається до заробітку для кожного місяця розрахункового періоду (абз. 2 п. 3 Порядку № 100). Пояснимо: разова винагорода розподіляється не між місяцями року, за роботу в які її було нараховано, а між місяцями розрахункового періоду, за який здійснюється розрахунок середньої зарплати

Приклад 5. Працівник іде у щорічну відпустку тривалістю 14 к. дн. з 02.06.2015 р. Розрахунковим періодом виступає червень 2014 року — травень 2015 року, нарахована зарплата в якому склала 42000 грн. У січні 2015 року працівнику нарахували винагороду за підсумками роботи за 2015 рік у розмірі 1800 грн.

На кожен місяць розрахункового періоду припадає по 150 грн. винагороди за підсумками роботи за 2014 рік (1800 грн. : 12 міс.). У зв’язку з тим, що в цьому випадку розрахунковий період дорівнює 12 місяцям, у розрахунку середньої зарплати бере участь уся сума винагороди. Нараховуємо відпускні в розмірі 1727,32 грн. (14 к. дн. х (42000 грн. + 1800 грн.) : 355 к. дн.). Приклад 6. За основу візьмемо умови прикладу 5 з однією відмінністю — розрахунковим періодом для обчислення відпускних є листопад 2014 року — травень 2015 року, за який нараховано зарплату в розмірі 24500 грн. Тут до розрахункового періоду включається 7 місяців, до розрахунку середньої зарплати потрапить частина винагороди за підсумками роботи за 2014 рік у розмірі 7/12 від її повної суми, а саме: 1800 грн. х 7 : 12 = 1050 грн. Сума відпускних становить 1753,50 грн.

(14 к. дн. х (24500 грн. + 1050 грн.) : 204 к. дн.)

3.3

До розрахунку включаєтьсятільки винагорода, нарахована в поточному році за попередній рік. Якщо винагорода за підсумками роботи за рік нараховується в поточному році за поточний рік, то її не можна враховувати при розрахунку відпускних

Приклад 7. Працівник іде у щорічну відпустку з 25.05.2015 р. тривалістю 7 к. дн. Зарплата за розрахунковий період (травень 2014 року — квітень 2015 року) становить 45600 грн. Крім того, у грудні 2014 року йому нараховано винагороду за підсумками 2014 року в розмірі 1000 грн. У цьому випадку винагорода не бере участі в розрахунку відпускних. Причина: винагороду нараховано у 2014 році за підсумками 2014 року. Відпускні становлять 899,15 грн.

(7 к. дн. х 45600 грн. : 355 к. дн.)

4

У розрахунковому періоді — оплата днів попередньої щорічної відпустки та допомога на оздоровлення

У розрахунку середньої зарплати для визначення суми відпускнихбере участь сума відпускних, нарахована за час перебування в попередній відпустці (абз. 4 п. 3 Порядку № 100), і не бере участі будь-яка матдопомога (п.п. «б» п. 4 Порядку № 100)

Приклад 8. Працівнику надається щорічна відпустка з 02.06.2015 р. тривалістю 14 к. дн. У розрахунковому періоді (червень 2014 року — травень 2015 року) йому нараховано: 40478,26 грн. — зарплату, 1183,10 грн. — відпускні за дні щорічної відпустки з 14.07.2014 р. по 23.07.2014 р., 1806 грн. — допомогу на оздоровлення в липні 2014 року.

Відпускні, нараховані працівнику за час перебування в попередній відпустці, припадають на розрахунковий період для оплати поточної щорічної відпустки, а тому беруть участь у розрахунку середньої зарплати для оплати днів щорічної відпустки в червні 2015 року. А ось допомогу на оздоровлення не беремо до уваги. Відпускні становлять 1643,04 грн. (14 к. дн. х (40478,26 грн. + 1183,10 грн.) : 355 к. дн.)

5

У розрахунковому періоді — тимчасова непрацездатність

Уся сума оплати періоду тимчасової непрацездатності (за рахунок роботодавця, соцстраху, у тому числі й допомога по догляду за хворою дитиною віком до 14 років) уключається до розрахунку середньої зарплати для визначення суми відпускних (абз. 4 п. 3 Порядку № 100).

Період тимчасової непрацездатності для догляду за хворою дитиною згідно з довідкою за формою № 138/0 виключається з розрахункового періоду

Приклад 9. Працівниця йде у щорічну відпустку з 08.06.2015 р. на 10 к. дн. У розрахунковому періоді (червень 2014 року — травень 2015 року) власне зарплата становить 35200 грн. Працівниця була відсутня на роботі внаслідок тимчасової непрацездатності з 11.08.2014 р. по 20.08.2014 р. включно (нараховано лікарняні в розмірі 938,88 грн.). З 10.03.2015 р. по 23.03.2015 р. включно згідно з листком непрацездатності доглядала хвору дитину до 14 років (оплачено в розмірі 1643,04 грн.), а з 24.03.2015 р. по 27.03.2015 р. включно (4 к. дн.) доглядала цю дитину згідно з довідкою за формою № 138/0. Оплата періоду хвороби самої працівниці бере участь у розрахунку середньої зарплати для оплати відпускних, оскільки припадає на розрахунковий період. Це стосується й періоду, за який виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною згідно з листком непрацездатності. Нагадаємо, що оплаті підлягають тільки 14 к. дн. такого листка непрацездатності. Період після закінчення такого максимального строку виключаємо з розрахункового періоду. Кількість календарних днів у розрахунковому періоді становить: 365 - 10 - 4 = 351 (к. дн.). Розраховуємо суму відпускних: 10 к. дн. х (35200 грн. + + 938,88 грн. + 1643,04 грн.) : 351 к. дн. = 1076,40 грн.

6

У розрахунковому періоді — простій

6.1

Час простою не з вини працівника, якщо його середній заробіток зберігався частково(2/3 тарифної ставки, установленої працівникові), з розрахункового періоду виключається (абз. 6 п. 2 Порядку № 100)

Приклад 10. Працівник перебуватиме у відпустці з 02.06.2015 р. тривалістю 10 к. дн. Розрахунковий період: червень 2014 року — травень 2015 року. Нарахована зарплата за цей період становить 46200 грн. Увесь лютий 2015 року (28 к. дн.) працівник не працював у зв’язку з простоєм не з його вини і отримав за цей час оплату в розмірі 2/3 тарифної ставки (оплата в розмірі 2800 грн.). Кількість календарних днів у розрахунковому періоді становить: 365 - 10 - 28 = 327 (к. дн.). Розраховуємо суму відпускних: 10 к. дн. х 46200 грн. : 327 к. дн. = = 1412,80 грн.

6.2

З розрахункового періоду не виключають простій з вини працівника, а також простій не з вини працівника, якщо за працівником зберігався середній заробіток

Приклад 11. Зберігаємо умови прикладу 10 з відмінністю — тепер працівник у лютому 2015 року (28 к. дн.) не працював у зв’язку з простоєм з його вини, який не оплачувався. Розраховуємо суму відпускних: 10 к. дн. х 46200 грн. : 355 к. дн. = = 1301,40 грн.

7

Працівнику встановлено неповний робочий час

7.1

Працівник працює в умовах неповного робочого дня — розрахунок здійснюється в загальному випадку, без особливостей

Приклад 12. Працівник працював у режимі повного робочого дня весь 2014 рік, а з 01.01.2015 р. переведений на неповний робочий день. Працівнику надається відпустка тривалістю 10 к. дн. з 25.05.2015 р. У розрахунковому періоді (травень 2014 року — квітень 2015 року) йому нарахували зарплату у сумі 37400 грн. Розраховуємо суму відпускних: 10 к. дн. х 37400 грн. : 355 к. дн. = = 1053,50 грн.

7.2

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого тижня за власним бажанням ( ст. 56 КЗпП), то дні, протягом яких він не працював, не виключаються з розрахунку

Приклад 13. За основу беремо умови прикладу 12 з відмінністю: у 2015 році працівник працює в режимі неповного робочого тижня (3 дні на тиждень — понеділок, вівторок і середа), установленого з його власної ініціативи. Розраховуємо суму відпускних: 10 к. дн. х 37400 грн. : 355 к. дн. = = 1053,50 грн.

7.3

Якщо працівник працював у режимі неповного робочого тижня з не залежних від нього причин ( ст. 32 КЗпП), то кількістьробочих днів, упродовж яких вінне працюваввиключається з розрахункового періоду

Приклад 14. Скористаємося умовами прикладу 12. Однак тепер вважатимемо, що з 01.01.2015 р. працівник працює на умовах неповного робочого тижня (3 дні на тиждень — понеділок, вівторок і середа), установлених з ініціативи роботодавця на підставі ст. 32 КЗпП. Кількість календарних днів у розрахунковому періоді становить: 365 - 10 - 34 = 321 (к. дн.), де 34 — кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював з січня по квітень 2015 року у зв’язку з установленням йому неповного робочого тижня з ініціативи роботодавця. Розраховуємо суму відпускних: 10 к. дн. х 37400 грн. : 321 к. дн. = = 1165,10 грн.

8

Працівниця йде у щорічну відпустку відразу після соцвідпустки для догляду за дитиною

8.1

Щорічна відпустка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами — до розрахунку відпускних потрапить тільки та частина допомоги по вагітності та пологах, що нарахована за дні, які припадають на розрахунковий період

Приклад 15. Працівниця перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 04.02.2015 р. по 09.06.2015 р. Допомога по вагітності та пологах становить 15612,66 грн., з них 1115,19 грн. — припадає на червень 2015 року. З 10.06.2015 р. працівниця бажає скористатися щорічною відпусткою тривалістю 24 к. дн. У розрахунковому періоді (червень 2014 року — травень 2015 року) їй нараховано зарплату в розмірі 30761,90 грн.Підкреслимо: сума допомоги, що припадає на дні червня 2015 року, у розрахунку не бере участі. Розраховуємо суму відпускних: 24 к. дн. х (15612,66 грн. - - 1115,19 грн. + 30761,90 грн.) : 355 к. дн. = 3059,76 грн.

8.2

Щорічна відпустка одразу після соцвідпустки для догляду за дитиною — середню зарплату визначаємо шляхом множення посадового окладу на 12 (кількість місяців розрахункового періоду)

Приклад 16. Працівниця після соцвідпустки для догляду за дитиною стала до виконання посадових обов’язків 02.06.2015 р. Вона бере щорічну відпустку (10 к. дн.) з 15.06.2015 р. Посадовий оклад — 1806 грн. Розраховуємо суму відпускних: 10 к. дн. х (1806 грн. х 12) : 355 к. дн. = 610,50 грн.

8.3

Щорічна відпустка через декілька місяців після виходу із соцвідпустки для догляду за дитиною — загальний порядок визначення відпускних

Приклад 17. Працівниця повернулася із соцвідпустки для догляду за дитиною 16.02.2015 р. Їй надають щорічну відпустку з 02.06.2015 р. тривалістю 14 к. дн. За відпрацьовані дні лютого — травня 2015 року їй нарахували зарплату в розмірі 13209,52 грн. Розрахунковий період: червень 2014 року — травень 2015 року. Увага! З розрахункового періоду необхідно виключити дні відпустки для догляду за дитиною до 3 років. Кількість календарних днів у розрахунковому періоді становить: 365 - 260 - 6 = 99 (к. дн.), де 260 — кількість днів, що припадають на відпустку для догляду за дитиною до 3 років (з урахуванням святкових і неробочих днів); 6 — святкові дні, що припадають на період безпосередньої роботи працівниці. Розраховуємо суму відпускних: 14 к. дн. х 13209,52 грн. : 99 к. дн. = = 1868,02 грн.

Висновки:

— Для розрахунку відпускних необхідно визначити розрахунковий період (кількість календарних днів у ньому) і виплати, що нараховані в цьому періоді та беруть участь у розрахунку середньої зарплати.

— У загальному випадку розрахунковим періодом є 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Винятки стосуються новоприйнятих працівників, працівниць після соцвідпустки для догляду за дитиною тощо.

— При розрахунку відпускних можуть виникнути нестандартні ситуації, але їх левова частка вже вирішена.

ВИКОРИСТАНІ ДОКУМЕНТИ

КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

Закон № 504 — Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

Закон про Держбюджет-2014 — Закон України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» від 16.01.2014 р. № 719-VII.

Закон № 76 — Закон України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 р. № 76-VIII.

Порядок № 100 — Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

 

Відео з вебінару

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Оплата праці»



коментарі
(2)
Елена
03.06.2015
Добрый день! подскажите почему не работает кнопка ДРУКУВАТИ, очень полезная статья а распечатать не могу
Администрация
04.06.2015
Елена, кнопка работает, возможно у вас какие-то проблемы с настройками, попробуйте напечатать с использованием горячих клавиш Ctrl+P
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн