Інформація по темі "" | Публікації по тегу
23.02.15
5173 0
Друкувати
Обране

Роботодавець! А ти готовий до «мобілізаційних» новинок?

Поглянувши на чергову порцію «мобілізаційних» змін, мимоволі згадуєш стару добру комедію «Гараж». Пам’ятаєте репліку дружини Гуськова, коли обговорювали, кому не дістануться заповітні гаражі: «Як Гуськов? Знову Гуськов? Чому Гуськов?» Яке відношення має Гуськов до мобілізації? Ніякого, а от роботодавець, виявляється, ще й як має. По суті, законодавець зробив його таким собі Гуськовим, який знову щось винен, хоча й незрозуміло «чому», а головне «як».


Закон № 116 набрав чинності 8 лютого 2015 року. За задумом законодавця, він потрібний, щоб удосконалити порядок проходження військової служби та вирішити питання соціального захисту громадян, які проходять військову службу під час особливого періоду. Вийшло? А головне — чиїм коштом? Читаймо разом!

«Солдат підприємства» і роботодавець

Ви вже знаєте, що за працівником, призваним під час мобілізації, на особливий період, зберігаються місце роботи, посада та середній заробітокПідстава — ст119 КЗпП і ст. 39 Закону № 2232. Тепер же законодавець вирішив піти далі і встановити такі самі гарантії для тих працівників, які добровільно, за покликом серця (а не військового комісара) вирішили захищати Батьківщину і пішли у військо за контрактом, коли:

— виникла кризова ситуація, яка загрожує національній безпеці. Що це за кризова ситуація і який орган уповноважений її оголошувати, поки що невідомо;

— оголошено рішення про проведення мобілізації (із цього приводу див. Указ Президента України «Про часткову мобілізацію» від 14.01.2015 р. № 15/2015);

— введено воєнний стан.

Відповідні доповнення внесено Законом № 116 до ч. 3 ст. 119 КЗпП.

Важливо! Якщо читати оновлену ч. 3 ст. 119 КЗпП буквально, то виходить, що названі вище «мобілізаційно-трудові гарантії» не світять працівникам, які вирішили служити за контрактом не в період кризової ситуації, оголошення рішення про мобілізацію або запровадження воєнного стану. А отже, їх можна звільнити на підставі п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП (див. далі).

Зверніть увагу: законодавець уточнив період, протягом якого роботодавець зобов’язаний зберігати «трудові блага» за «солдатом підприємства»:

з початку проходження військової служби і до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, але не більше одного року

А от питання, як швидко працівник-солдат повинен добігти від рушниці до верстата, щоб його не звільнили, залишається відкритим. Формально — відразу після демобілізації або закінчення особливого періоду, якщо, звичайно, не було поважних причин неявки на роботу.

І промінець надії для роботодавців мобілізованих працівників ☺. Незважаючи на те, що законодавець підкоригував текст ч. 3 ст. 119 КЗпП, у ній досі зазначено, що середній заробіток мобілізованому працівнику (а тепер уже і працівникові-контракт­нику) повинен компенсуватися за рахунок коштів Держбюджету. Продовжуємо чекати кабмінівського порядку. Адже без нього компенсації нам не бачити, як своїх вух. Та у будь-якому випадку розслаблятися не варто. Підтвердження цьому — нова ч. 4 ст. 119 КЗпП. Її положення — благо для «солдата підприємства» і, як кажуть в Одесі, «шо попало» для роботодавця. Наведемо їх.

З 8 лютого 2015 року «за працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, зберігаються місце роботи (посада) середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності, більше ніж на один рік».

Круто?! Для роботодавця — занадто круто, особливо враховуючи, що

законодавець не визначив чітко період, протягом якого слід зберігати середній заробіток за контрактником

Адже контракт може бути переукладено. А з положень ч. 4 ст. 119 КЗпП не випливає, що потрібно зберігати місце роботи і середній заробіток тільки в період військової служби за першим контрактом, наприклад, перші 5 (!) років.

Крім того, насторожує факт, що на відміну від  ч. 3, в новій ч. 4 ст. 119 КЗпП немає згадки про «примарну» (бо надії на її отримання практично вичерпалися) компенсацію середнього заробітку вояки з бюджету.

І знову відкритим залишається питання, як проінформувати роботодавця про прийняте рішення продовжити службу вже за контрактом. Як і в який строк повинен зробити це «солдат підприємства» — не ясно.

Але це ще не всі «незрозумілості і неясності». Річ у тім, що всі ці «покращення» в ст. 119 КЗпП не узгоджуються з положеннямип. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Останнім визначено, що підставою для розірвання трудового договору є «призов або вступ працівника… на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім призову працівника на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року».

Виходить, якщо керуватися п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП, то за ситуації, коли строк призову під час мобілізації конкретного працівника перевищить один рік, у перший же день другого року служби його слід звільнити. Проте в окремих ситуаціях ст. 119 КЗпП нам забороняє це робити. Як бути?

На наш погляд, сьогодні однозначно можна звільнити за п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП тих, хто вирішив служити за контрактом не в період кризової ситуації, оголошення рішення про мобілізацію або запровадження воєнного стану. Це випливає з буквального прочитання положень ст. 119 КЗпП і  ч. 2 ст. 39 Закону № 2232. Щодо інших контракт­ників питання залишається відкритим.

Розібравшись з працівниками, давайте поговоримо про роботодавців, а саме про роботодавців- підприємців, які захищають нас з вами в зоні АТО. Для них теж є новини.

Захисник Батьківщини — підприємець

Соціально направлений Закон № 116 не обминув підприємців, які були:

— призвані на строкову військову службу;

— призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;

— прийняті на військову службу за контрактом, у період кризової ситуації, що загрожувала національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) запровадження воєнного стану.

Для зручності перелічені тут категорії підприємців називатимемо ФОП-захисники.

Весь пакет підприємницьких «новинок» було внесено Законом № 116 до одного закону, а саме до Закону № 2232. Так, тепер у його ст. 39 чітко зазначено, що державна реєстрація як підприємців ФОП-захисників не буде припинена до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про їх демобілізацію. Це узгоджується з положеннями Закону № 755, який не містить підстав для анулювання держреєстрації мобілізованих підприємців або таких, які служать за контрактом .

Крім того, в ч. 3 ст. 39 Закону № 2232 з’явилася норма, яка

звільняє від нарахування податків і зборів ФОП-захисників, які в період мобілізації не провадять діяльність

Проте з її реалізацією можуть виникнути проб­леми. Чому? Зараз пояснимо.

На підприємців, які захищають нашу Батьківщину, законодавець звертав увагу й раніше. У результаті ми сьогодні маємо щодо ФОП, призваних у зв’язку з мобілізацією, на особливий період, звільнення:

— від сплати ПДФО і ЄП, а також звільнення від подання звітності щодо цих податків (п. 25 підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ). Звільнення стосується всіх ФОП — з найманими працівниками і без;

— від сплати ЄСВ «за себе» і подання звітності, якщо не здійснюється діяльність і немає найманих працівників* (ч. 2 ст. 6 Закону № 2464).

* Якщо ж такий ФОП використовував працю найманих працівників, то на час своєї служби він має право уповноважити іншу особу виплачувати таким працівникам зарплату. Але тоді така уповноважена особа зобов’язана за нього утримувати з таких виплат ПДФО, нараховувати «зверху» і «знизу» ЄСВ (див. п. 25 підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ, пп. 1 — 6, 10 та 12 ч. 2 ст. 6 Закону № 2464).

А от для підприємців-контрактників жодних послаблень щодо податків-внесків не було. Виправити цю несправедливість вирішили за допомогою Закону № 116. І це було б чудово, якби не одне «але». «Покращення» для ФОП-захисників, у тому числі й тих, які служать за контрактом, внесли до Закону № 2232, та його норми не регулюють порядок оподаткування і справляння ЄСВ! Для того щоб «звільняючі» норми на 100 % запрацювали, їх би належало продублювати в ПКУ і Законі № 2464. А так виходить, що все знову упирається в роз’яснення ДФСУ. Сподіваємося, що вони будуть сприятливими для підприємців-контрактників. Адже прецедент уже є. Незважаючи на те, що порядок нарахування ЄСВ повинен визначати тільки Закон № 2464, сьогодні ми застосовуємо понижуючі коефіцієнти до ставок ЄСВ, встановлені зовсім іншим законом. І податківці не проти! Може, і в питанні захисту Батьківщини вони так само будуть прихильні.

Документи статті

  1. КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

  2. ПКУ — Податковий кодекс України від 02.12.2010 р. № 2755-VI.

  3. Закон № 116 — Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду» від 15.01.2015 р. № 116-VIII.

  4. Закон № 755 — Закон України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців» від 15.05.2003 р. № 755-IV.

  5. Закон № 2232 — Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 р. № 2232-XII.

  6. Закон № 2464 — Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страху­вання» від 08.07.2010 р. № 2464-VI.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Податки & бухоблік»



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн