Інформація по темі "" | Публікації по тегу
22.02.18
174115 15
Друкувати
Обране

Розрахунковий період для відпускних і лікарняних: визначаємо правильно

Здавалося б, що може бути простіше. Визначаємо розрахунковий період. Та ба! Для його правильного визначення в першу чергу треба знати, для розрахунку яких виплат ми його визначаємо. Причина — у різній нормативній базі розрахунку «середньої» для певних виплат і різних правилах визначення розрахункового періоду в окремих ситуаціях. Як в усьому цьому не заплутатися — читайте наш матеріал!


  

ОПЛАТА ПРАЦІ
Лютий , 2018/№ 4
 

Отже, нормативка для розрахунку середньої зарплати для відпускних (компенсації за невикористану відпустку) і лікарняних (декретних) — різна. Для відпускних — Порядок № 100, для лікарняних — Порядок № 1266.

Норми цих порядків не уніфіковані, тому при рівних вихідних даних для розрахунку «середньої» для відпускних і для лікарняних «умови гри» — правила визначення розрахункового періоду і, відповідно, розрахунку «середньої» — різні. Через це на практиці бухгалтери часто плутаються при розрахунку «середньої». Про це свідчать дзвінки в редакцію, обговорення на форумі (https://buhgalter.com.ua).

Давайте розставимо усі крапки над «і». Пройдемося по усіх ситуаціях визначення розрахункового періоду.

Стаж роботи — більше 12 календарних місяців

Для розрахунку відпускних (компенсації за невикористану відпустку) розрахунковим періодом є 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (надання компенсації за невикористану відпустку), — абз. 1 п. 2 Порядку № 100.

Для розрахунку лікарняних (декретних) розрахунковим періодом є 12 календарних місяців роботи (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю настання страхового випадку (п. 25 Порядку № 1266).

Отже, в цій ситуації порядок визначення розрахункового періоду ідентичний.

Приклад 1. Працівник прийнятий на роботу 14.03.2016 р. З 12.02.2018 р. йому надана щорічна основна відпустка.

Розрахунковий період для визначення відпускних — 12 календарних місяців, що передують місяцю відходу у відпустку (лютий 2017 — січень 2018 року).

Приклад 2. Приймемо ті ж умови, що і в прикладі 1. Працівник прийнятий на роботу 14.03.2016 р. З 12.02.2018 р. він захворів.

Розрахунковий період для визначення лікарняних — 12 повних календарних місяців, що передують місяцю відходу у відпустку (лютий 2017 — січень 2018 року).

Важливо! При розрахунку лікарняних/декретних місяць, який не був повністю відпрацьований з поважних причин (з 1-го до 1-го числа), виключають з розрахункового періоду. Усього в п. 3 Порядку № 1266 перераховано чотири поважні причини:

1) тимчасова непрацездатність;

2) відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;

3) відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або шестирічного віку за медичним висновком;

4) відпустка без збереження заробітної плати, надана згідно із законом.

Замінювати виключені з розрахункового періоду місяці новими не треба!

При розрахунку «відпускної» середньої зарплати період, протягом якого працівник згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключають з розрахункового періоду (абз. 6 п. 2 Порядку № 100).

Період роботи менше 12 календарних місяців

Для розрахунку відпускних (компенсації за невикористану відпустку) розрахунковим періодом є фактичний час роботи (з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка) (абз. 2 п. 2 Порядку № 100).

Для розрахунку лікарняних (декретних) розрахунковим періодом є фактична кількість повністю відпрацьованих календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю настання страхового випадку (п. 26 Порядку № 1266).

Приклад 3. Працівник прийнятий на роботу 24.04.2017 р. З 12.02.2018 р. йому надана щорічна відпустка.

Працівник пропрацював у роботодавця менше 12 календарних місяців. Тому середню заробітну плату для оплати періоду відпустки в цьому випадку слід обчислювати за фактичний час роботи (з 1-го до 1-го числа), що передує місяцю надання відпустки. Отже, розрахунковим періодом для цього прикладу будуть 9 календарних місяця, а саме травень 2017 року — січень 2018 року.

Приклад 4. Працівник прийнятий на роботу 24.04.2017 р. З 12.02.2018 р. він захворів.

Порядком № 1266 передбачено, що якщо працівник відпрацював у роботодавця менше 12 місяців, у розрахунок середньої «лікарняної» зарплати потраплять повні календарні місяці, що передують місяцю, в якому працівник захворів. У наведеному прикладі розрахунковий період такий самий, як у прикладі 3, — травень — січень 2018 року.

Перший робочий день ≠ Перший календарний день

Ситуація. Працівник прийнятий на роботу в перший робочий день, який не є першим календарним днем місяця. Наприклад, це могло відбутися 3 квітня, 3 травня, 3 липня або 2 жовтня 2017 року.

Які особливості визначення розрахункового періоду в цій ситуації?

Так, для розрахунку відпускних, компенсації за невикористану відпустку такий місяць роботи вважається повним і включається в розрахунковий період. На це вказують фахівці Мінсоцполітики (див. лист Мінпраці від 12.03.2010 р. № 2515/0/14-10/18 // «ОП», 2010, № 9, с. 4, від 06.10.2014 р. № 493/18/99-14 // «ОП», 2017, № 10, с. 4, а також роз’яснення фахівця Мінсоцполітики в «ОП», 2013, № 6, с. 26).

При цьому в розрахунку кількості календарних днів у розрахунковому періоді необхідно враховувати усі календарні дні «неповного» місяця, який увійшов до розрахункового періоду.

Приклад 5. Працівник прийнятий на роботу 03.04.2017 р. і йде в щорічну відпустку з 26.02.2018 р.

Розрахунковим періодом, за який визначається середня зарплата, в цьому випадку буде квітень 2017 року — січень 2018 року, оскільки 3-тє число — перший робочий день квітня 2017 року (1, 2 квітня — вихідні дні).

При цьому за квітень 2017 року в розрахунок відпускних ви повинні включити 29 календарних днів (30 - 1),

де 30 — кількість календарних днів за повний квітень 2017 року;

1 — неробочий день 16 квітня — Пасха.

При розрахунку лікарняних/декретних місяць, в якому працівник був прийнятий на роботу з першого робочого дня місяця, але не з першого календарного дня, не включається в розрахунковий період. Це прямо випливає з положень п. 25 Порядку № 1266. Тобто в розрахунковий період потрапляють тільки повні календарні місяці перебування працівника в трудових відносинах, тобто з першого до першого числа місяця (див. лист ФСС з ТВП від 31.05.2016 р. № 5.2-32-880 // «ОП», 2016, № 24, с. 6).

Приклад 6. Працівник прийнятий на роботу 03.04.2017 р. З 26.02.2018 р. він захворів.

Розрахунковим періодом для розрахунку лікарняних буде травень 2017 року — січень 2018 року. Квітень 2017 року в розрахунковий період не включається.

Період роботи менше одного календарного місяця

Для розрахунку відпускних (компенсації за невикористану відпустку) в цій ситуації треба скористатися положеннями п. 4 Порядку № 100. Так, якщо в розрахунковому періоді працівник згідно з чинним законодавством або не зі своєї вини не мав заробітку або відпустку надають у перший робочий день (так, буває і таке), середньоденну зарплату розраховують виходячи з окладу, встановленого працівникові (без урахування доплат, надбавок, премій тощо)*.

* Див. також лист Мінсоцполітики від 08.04.2016 р. № 383/13/84-16 і коментар до нього в «ОП», 2017, № 10, с. 16.

При цьому врахуйте: якщо працівник має право на підвищення окладу (наприклад, за оперативне втручання, у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці для медпрацівників, за статус закладу тощо), то при розрахунку середнього заробітку виходячи з окладу слід відштовхуватися від посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням підвищень. На це звертало увагу Мінсоцполітики в листі від 17.05.2017 р. № 1440/0/101-1 (див. «Бюджетна бухгалтерія», 2017, № 30, с. 24).

При цьому за роз’ясненнями фахівців Мінсоцполітики**, слід застосовувати особливий алгоритм розрахунку:

** Див. листи Мінсоцполітики від 08.05.2013 р. № 498/13/84-13 // «ОП», 2013, № 20, с. 4; від 08.04.2016 р. № 383/13/84-16 // «ОП», 2017, № 10, с. 16, а також консультацію фахівця Мінсоцполітики в «ОП», 2008, № 1, с. 14, «Бюджетна бухгалтерія», 2014, № 13, с. 28.

1) визначити «умовний» розрахунковий період — 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки;

2) посадовий оклад, установлений працівникові, помножити на 12 (кількість місяців в «умовному» розрахунковому періоді) і розділити на кількість календарних днів в умовному розрахунковому періоді, за винятком святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).

Приклад 7. Працівник прийнятий на роботу з 8 січня 2018 року, а з 12 лютого йому надають «навчальну» відпустку.

У працівника-«новачка» немає повністю відпрацьованого місяця, тому середньоденну зарплату визначають виходячи з окладу, встановленого такому працівникові. Припустимо, що оклад дорівнює 4000 грн.

Визначимо «умовний» розрахунковий період. Початок відпустки припадає на лютий 2018 року, «умовним» розрахунковим періодом буде лютий 2017 року — січень 2018 року.

Розрахуємо середньоденну зарплату:

4000 грн. х 12 міс. : (365 - 12)*** = 135,98 грн.

*** Табличку-шпаргалку з кількістю календарних днів, що беруть участь у розрахунку середньоденної зарплати, при наданні відпустки (виплаті компенсації за невикористані дні відпустки) у 2018 році знайдете в «ОП», 2018, № 1, с. 28.

А як же в аналогічній ситуації розрахувати лікарняні? Для розрахунку лікарняних розрахунковим періодом буде фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням хвороби (п. 27 Порядку № 1266).

Приклад 8. Працівник прийнятий на роботу з 8 січня 2018 року, а вже 12 лютого він захворів.

Розрахунковий період — з 8 січня по 11 лютого 2018 року включно.

Розрахунковий період: ніби він є, а ніби і немає

Можна навести безліч прикладів такої ситуації:

1. Працівниця, не виходячи на роботу з відпустки до трьох (шести років), звільняється.

2. Працівниця, не виходячи на роботу з відпустки до трьох (шести років), знову йде в декретну відпустку.

3. Працівниця вийшла на роботу після відпустки до трьох (шести років) і в цьому ж місяці йде у відпустку (звільняється).

4. Працівниця вийшла на роботу після відпустки до трьох років (шести років) і пішла на лікарняний або в декретну відпустку.

В усіх вищеперелічених випадках розрахунковий період номінально у працівниці є (12 календарних місяців, що передують місяцю звільнення, виходу у відпустку, в декрет, на лікарняний). Але увесь цей період вона не працювала, тому в цій ситуації розрахунок середньої зарплати як за Порядком № 100, так і за Порядком № 1266 треба проводити виходячи з окладу працівниці.

Приклад 9. Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, 16 лютого 2018 року вирішила звільнитися. Кількість днів відпустки, що підлягають компенсації, — 10. Посадовий оклад працівниці — 4000 грн.

Працівниця звільняється в лютому 2018 року. Проте в розрахунковому періоді (лютий 2017 року — січень 2018 року) у неї немає заробітку із законодавчих причин (відпустка для догляду за дитиною до 3 років). У зв’язку з цим середньоденна зарплата для розрахунку компенсації за невикористану відпустку розраховується виходячи з окладу, встановленого працівниці. Сума компенсації в цьому випадку розраховується так:

10 к. дн. х (4000 грн. х 12 міс. : (365 к. дн. - 12 к. дн.)) = 1359,80 грн.,

де 10 к. дн. — кількість днів відпустки, що підлягають компенсації при звільненні працівниці;

4000 грн. — посадовий оклад працівниці на момент обчислення середньої зарплати;

12 міс. — розрахунковий період: лютий 2017 року — січень 2018 року;

365 к. дн. — кількість календарних днів за розрахунковий період;

12 к. дн. — кількість святкових і неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП, що припадають на розрахунковий період****.

**** Табличку-шпаргалку з кількістю календарних днів, що беруть участь у розрахунку середньоденної зарплати, при наданні відпустки (виплаті компенсації за невикористані дні відпустки) у 2018 році знайдете в «ОП», 2018, № 1, с. 28.

Приклад 10. Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами на другу дитину тривалістю 126 календарних днів з 16.02.2018 р. Посадовий оклад працівниці — 4000 грн.

У цій ситуації в розрахунковому періоді (лютий 2017 року — січень 2018 року) у працівниці немає заробітку з поважної причини (відпустка для догляду за дитиною до 3 років). Тому середньоденну зарплату для розрахунку декретних визначаємо виходячи з окладу, встановленого працівниці. Це передбачено п. 28 Порядку № 1266. При цьому згідно з п. 5 цього Порядку середньоденну зарплату в цьому випадку знаходять діленням окладу на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Розрахуємо середньоденну зарплату:

4000 грн. : 30,44 к. дн. = 131,41 грн.

Сума оплати відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами складе:

131,41 грн. х 126 к. дн. = 16557,66 грн.

Приклад 11. Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до 3 років і приступила до роботи з 12.02.2018 р. З 16 лютого 2018 року вона йде у відпустку. Посадовий оклад працівниці — 4000 грн.

У цій ситуації (аналогічно прикладу 9) в розрахунковому періоді (лютий 2017 року — січень 2018 року) у працівниці немає заробітку із законодавчих причин (відпустка для догляду за дитиною до 3 років). Тому відпускні розраховуємо виходячи з окладу. Середньоденну зарплату знаходимо так:

4000 грн. х 12 міс. : (365 к. дн. - 12 к. дн.) = 135,98 грн.,

де 4000 грн. — посадовий оклад працівниці на момент обчислення середньої зарплати;

12 міс. — розрахунковий період: лютий 2017 року — січень 2018 року;

365 к. дн. — кількість календарних днів за розрахунковий період;

12 к. дн. — кількість святкових і неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП, що припадають на розрахунковий період.

Приклад 12. Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до 3 років і приступила до роботи з 12.02.2018 р. З 16 лютого 2018 року вона захворіла. Посадовий оклад працівниці — 4000 грн.

Незважаючи на те, що у працівниці є заробітна плата за декілька відпрацьованих днів перед тимчасовою непрацездатністю, середньоденну зарплату розраховуємо за загальними правилами Порядку № 1266: виходячи із заробітку за 12 місяців перед настанням страхового випадку. Хвороба настала в лютому 2018 року. Отже, розрахунковим періодом будуть останні 12 календарних місяців, що передують хворобі, — лютий-2017 — січень-2018.

Водночас у розрахунковому періоді працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Період перебування працівниці в такій відпустці має бути виключений з розрахункового періоду при визначенні середньої зарплати для розрахунку страхових виплат, оскільки він належить до поважних причин у розумінні Порядку № 1266. Виходить, що в розрахунковому періоді працівниця не мала заробітку з поважної причини. Тобто середньоденна зарплата розраховується виходячи з окладу, встановленого працівниці:

4000 грн. : 30,44 = 131,41 грн.,

де 30,44 — середньомісячна кількість календарних днів.

Розрахунковий період — 12 місяців: відпустка до 3 (6) років + робота

Бувають ситуації, коли в розрахунковому періоді є як відпрацьовані дні, так і періоди «нероботи». Найпоширеніша ситуація: після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 (6) років жінка приступила до роботи, відпрацювала певний час, а потім йде у відпустку або захворіла. У таких ситуаціях слід керуватися загальним порядком визначення розрахункового періоду, вказаним:

— в абз. 1 п. 2 Порядку № 100 — для розрахунку відпускних/компенсації за невикористану відпустку;

— у п. 25 Порядку № 1266 — для розрахунку лікарняних/декретних.

Тобто враховуємо останні 12 календарних місяців, що передують місяцю події (відпустка, звільнення, хвороба, «декретна» відпустка), яка настала.

При цьому з такого розрахункового періоду виключаємо період, що припадає на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку (абз. 6 п. 2 Порядку № 100; п. 3 Порядку № 1266).

Приклад 13. У працівниці 6 грудня 2017 року закінчилася відпустка для догляду за дитиною до 3 років і з 07.12.2017 р. вона приступила до роботи. З 12.02.2018 р. вона йде в щорічну відпустку тривалістю 14 календарних днів.

У наведеному прикладі розрахунковим періодом для визначення відпускних є лютий 2017 року — січень 2018 року. З розрахункового періоду необхідно виключити дні відпустки для догляду за дитиною до 3 років.

Визначимо кількість календарних днів, що беруться до розрахунку:

365 - 309 - 3 = 53 (к. дн.),

де 309 — кількість днів, що припадають на відпустку для догляду за дитиною до 3 років по 6 грудня 2017 року включно (з урахуванням святкових і неробочих днів);

3 — святкові дні (25 грудня 2017 року і 1 та 7 січня 2018 року).

Припустимо, що загальна сума зарплати за відпрацьовані дні в грудні 2017 року і січні 2018 року склала 6283 грн. Розрахуємо середньоденну зарплату:

6283 грн. : 53 к. дн. = 118,55 грн./к. дн.

Сума відпускних складе:

118,55 грн. x 14 к. дн. = 1659,70 грн.

Приклад 14. Візьмемо за основу умови прикладу 13, тільки приймемо, що з 12.02.2018 р. працівниця захворіла.

Розрахунковим періодом для розрахунку суми лікарняного будуть 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому настала тимчасова непрацездатність. Розрахунковим періодом буде лютий 2017 року — січень 2018 року. При цьому повні (з 1-го до 1-го числа) місяці перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до трьох років мають бути виключені з розрахункового періоду. Тобто місяці лютий — листопад 2017 року виключаються з розрахункового періоду.

Виходить, що з 12 місяців для розрахункового періоду залишилося тільки два місяці — грудень-2017 — січень-2018. При цьому слід мати на увазі, що календарні дні, протягом яких працівниця в грудні 2017 року перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 років (6 к. дн.), виключаються із загальної кількості календарних днів за грудень.

Таким чином, загальна кількість календарних днів за розрахунковий період (грудень 2017 року — січень 2018 року) складає:

31 грудень-2017 + 31 січень-2018 - 6 = 56 (к. дн.).

Середньоденна заробітна плата становитиме:

6283 грн. : 56 к. дн. = 112,20 грн.,

де 6283 — загальна сума зарплати за грудень-2017 — січень-2018.

Висновки

— У загальному випадку розрахунковим періодом для розрахунку і відпускних, і лікарняних/декретних є 12 календарних місяців, що передують місяцю настання відпустки або хвороби.

— Якщо працівник відпрацював менше року, то в розрахунковий період і для розрахунку відпускних, і для лікарняних уключаються повні фактично відпрацьовані місяці (з 1-го до 1-го числа).

— Якщо працівник відпрацював менше місяця, то для лікарняних середню зарплату розраховують з виплат за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку. Для відпускних і компенсації за невикористану відпустку середня зарплата у такому разі розраховується виходячи з окладу.

— У разі, коли в розрахунковому періоді немає заробітку із законодавчих (для оплати періоду відпустки) або поважних (для оплати періоді хвороби або декретної відпустки) причин, середньоденну зарплату розраховують виходячи з окладу, встановленого працівникові.

Використані документи

КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

Порядок № 100 — Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

Порядок № 1266 Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Оплата праці»



коментарі
(15)
яна
26.02.2018
а якщо працівник захворів а на протязі року був 14 днів за власний разунок був і на ліфкарняномк але не цілий місяць тоді ці місяці беремо до уваги вони ж не повні
Наталья
26.02.2018
Секретар сільської ради. У 2016 році при відпустці 39 днів використана тільки 14 днів. У 2017 році відпустка складає 41 день, використана знову тільки 14 днів. Як нарахувати компенсацію .
Алия
27.02.2018
А как быть, если работница увольняется 02.03.18. Расчетный период март 17-февраль 18, в период с 05.12.17 по 30.01.18 она прерывала декрет и работала, а с 31.01 опять пошла в декрет? Только оклад?
Тетяна
02.03.2018
Допоможіть!!! Працівник має 56 днів щорічної відпустки. Рішенням суду він був понвлений на роботі і підприємство має виплатити йому за 251 день вимушенної вісутності на роботі. Працівник бажає після виплати ще 56 днів відпустки. Чи правомірно це. І якими документами регламентоване це питання.
Наталья
16.03.2018
Если работник уволился с предыдущего места работы 30.10.2017 года и устроился на новую работу с 1 ноября 2017… а в марте 2018 г заболел? Как будет насчитываться ему больничный. Справку о заработной плате и стаже с предыдущего места работы он предоставил.
Ольга
31.07.2018
А якщо у працівника в розрахунковому періоді лікарняний лист, не оплачений у зв'язку з алкогольним сп'янінням, як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні? Чи враховуються у такому випадку дні лікарняного?
Елена
27.08.2018
Увольняется работница не выходя из декрета. Ей положена компенсация за неиспользованный отпуск, Оклад *12/кол-во кал. дней -празд., Но до декрета она работала год на 0,75 ставки. Надо ли это как-то учитывать.
НАТАЛЯ
05.09.2018
Якщо працівник прийнятий 4 січня 2018 у щорічну відпустку на 14днів йде з 09 липня який розрахунковий період середньої з/пл - Лютий2018 -червень 2018.
А потім з працівник йде у відпустку ще на 14 днів з 17.09.2018 - який розрахунковий період середньої з/пл
Світлана
22.10.2018
Доброго дня. Якщо у розрахунковому періоді при нарахуванні лкарняного відпустки за власний рахунок перевищують 15 календарних днів. Включати всі дні відпустки без збереження чи тільки не більше 15? Дякую.
Тетяна
19.02.2019
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, процедуру оформлення відпустки по вагітності співробітниці у ФОП.
Що треба в соц.страх і в які терміни?
І що в податкову (терміни)?
Дякую.
Елена
14.03.2019
Подскажите, куда включить больничный для расчета отпуска: в месяц где был начислен или в месяц за который начислен больничный?
Світлана
26.03.2019
Жінка пішла у декрет із тарифною ставкою 18.50грн у 2016 році на яку ставку вийде після декрету, чи підлягала ставка підвищенню за час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
Зоя
03.04.2019
Підкажіть.працівника прийняли на роботу в кінці березня і в той же день він захворів..Оплата ТВП згідно окладу ділиться на 30,44?Лікарняний буде здано в квітні...Як подати звіт з ЄСВ за березень?З/плати немає.а дні самі проставити не дає.
Орися
13.12.2019
Жінка пішла в декретну відпустку 10.10.2018 року. Вийшла на роботу 18.03.2019 року і вже 02.12.2019 року пішла у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3 віку. Підкужіть чи можна нарахувати їй премію за сумлінну трацю та виконання обов`язків у грудні 2019 року як всім іншим працівникам?
Вікторія
15.04.2020
Доброго дня. Якщо у нас до 22 січня людина працювала, але на посаді не держ служби. 22.01 її звільнили, 23.01 прийняли на посаду держслужби, як таку що пройшла за конкурсом. питання, який розрахунковий період брати, дякую
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн