Інформація по темі "" | Публікації по тегу
11.03.21
283 0
Друкувати
Обране

Служба - відпустка - служба: секрети розрахунку «середньої»

Приводом для написання цієї статті стало запитання нашого читача. Суть така: працівник пішов на військову службу за контрактом у січні 2019 року. Через два роки (термін контракту сплив у січні 2021 року) він повернувся і відразу взяв відпустку тривалістю 1 місяць. А з 1 березня 2021 року — знову йде служити за контрактом у ЗСУ. За цей час (2019 — 2021 рр.) на підприємстві кілька разів підвищувалися посадові оклади (з 01.01.2020 р., 01.09.2020 р. і 01.01.2021 р.). Як розрахувати середню зарплату такому працівникові? Зараз розповімо.


Перша «середня»

Так, ситуація заплутана. Тому розбирати її будемо поетапно.

Спершу визначимо, як змінилася середня зарплата працівника за період військової служби за першим контрактом (перша «середня») до моменту його звільнення зі служби.

Припустимо, що (див. рис. 1):

Рис. 1. Зміна посадових окладів у період служби за першим контрактом

1) посадовий оклад працівника:

• на момент укладення першого контракту (у січні 2019 року) — 5000 грн;

• з 01.01.2020 р. — 5500 грн;

• з 01.09.2020 р. — 5700 грн;

• з 01.01.2021 р. — 6000 грн;

2) середньоденна зарплата працівника на момент вступу його на службу за першим контрактом складала 228,57 грн.

Нагадаємо, що за працівниками, які були прийняті на військову службу за контрактом, роботодавець зобов’язаний зберігати місце роботи, посаду і середній заробіток. Це передбачено у ч. 3 ст. 119 КЗпП та ч. 2 ст. 39 Закону № 2232*.

* Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 р. № 2232-XII.

Середній заробіток військовому розраховуємо згідно з вимогами п. 2 Порядку № 100. Але! Враховуючи деякі особливості. Так, середньоденну зарплату розраховують один раз на увесь період служби. Такі розрахунки проводять з прив’язкою до місяця вступу працівника на службу і зберігають отриманий результат до виключення працівника з особового складу військової частини.

Єдиний нюанс, про який не слід забувати: до 12.12.2020 р. діяла спеціальна норма п. 10 Порядку № 100. На той момент згідно з цією нормою роботодавець зобов’язаний був коригувати середній заробіток на коефіцієнт підвищення окладів (якщо в періоді, за який зберігається середній заробіток, підвищувалися тарифні ставки (оклади)).

Відповідно якщо посадовий оклад працівника за час військової служби підвищувався кілька разів, то середній заробіток треба було коригувати з урахуванням кожного такого підвищення.

12 грудня 2020 року постановою від 09.12.2020 р. № 1213 були внесені зміни в Порядок № 100*, якими, зокрема, було скасовано коригування заробітку у разі підвищення посадових окладів (п. 10 виключений з Порядку № 100).

* Подробиці у статті «Порядок № 100: набуття чинності змінами і коригування» // «ОП», 2021, № 1.

Тобто у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) після 12.12.2020 р. (наприклад, з 1 січня 2021 року) середній заробіток не коригується.

Увага! Якщо в колективному договорі підприємства (установи, організації) прописаний обов’язок застосовувати коефіцієнт коригування при обчисленні середньої заробітної плати у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) у розрахунковому періоді або в періоді збереження середньої зарплати, то виконуємо вимоги колективного договору. Річ у тому, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників (ст. 91 КЗпП).

За даними нашого прикладу, підвищення окладів за час проходження військової служби відбулося тричі: з 01.01.2020 р., з 01.09.2020 р. і 01.01.2021 р. При цьому в колективному договорі не прописаний обов’язок проводити коригування у зв’язку з підвищенням посадових окладів. Тому середній заробіток слід було коригувати лише двічі: з 01.01.2020 р. і з 01.09.2020 р.

Коригування середнього заробітку покажемо в табл. 1.

Таблиця 1. Коригування середнього заробітку за даними прикладу

Період проходження військової служби

Посадовий оклад працівника, грн

Коефіцієнт коригування

Середньоденна зарплата, грн

Січень — грудень 2019 року

5000

Не коригуємо

228,57

Січень — серпень 2020 року

5500

1,1

(5500 : 5000)

251,43

(228,57 х 1,1)

Вересень — грудень 2020 року

5700

1,0364

(5700 : 5500)

260,58

(251,43 х 1,0364)

Січень 2021 року

6000

Не коригуємо

260,58

Отже, на момент звільнення з військової служби за першим контрактом середьоденна зарплата працівника склала 260,58 грн.

Тепер нам належить розрахувати «середню» для оплати військової служби працівника за другим контрактом. На жаль, з наведеної нашим читачем ситуації не зрозуміло, чи були у працівника відпрацьовані дні перед відпусткою. Тому розглянемо дві можливі ситуації.

Між періодами служби відпустка і відпрацьовані дні

Припустимо, що (див. рис. 2):

Рис. 2. Між періодами військової служби — відпрацьовані дні і відпустка

• працівник вийшов на роботу 22.01.2021 р.;

• за 6 відпрацьованих днів січня 2021 року йому нарахована зарплата у сумі 1894,74 грн;

• йому надана щорічна відпустка з 01.02.2021 р. на 28 календарних днів.

Відпускні нюанси. Період, протягом якого на підприємстві (в установі, організації) зберігалися за працівником робоче місце і середній заробіток відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП, включається в стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).

Тому навіть коли працівник служить, він поступово заробляє собі відпускний стаж. Після повернення зі служби він має право скористатися невикористаними днями відпустки.

Суму відпускних розраховуємо стандартно, використовуючи норми Порядку № 100 (ср. USER_SHOW_ID). При цьому період військової служби обов’язково враховуємо при розрахунку «середньої» згідно з абз. 4 п. 3 Порядку № 100. Відповідно і середній заробіток за період служби включаємо в розрахунок відпускних. Визначимо суму відпускних для нашого солдата. Оскільки він пішов у відпустку 1 лютого 2021 року, розрахунковим періодом буде лютий 2020 року — січень 2021 року.

З лютого по грудень 2020 року працівник перебував на службі за першим контрактом (йому була нарахована «військова» середня зарплата). А в січні 2021 року частину місяця служив, а частину — працював (нарахована зарплата).

Розрахуємо загальну суму «військової» середньої зарплати, нарахованої працівникові в розрахунковому періоді (див. табл. 2).

Таблиця 2. Сума середньої зарплати, нарахованої в розрахунковому періоді

Місяць розрахункового періоду

Середньоденна зарплата, грн

Кількість робочих днів, оплачуваних за середнім заробітком, дн.

Середня зарплата, грн

Лютий 2020 року

251,43

20

5028,60

Березень 2020 року

251,43

21

5280,03

Квітень 2020 року

251,43

21

5280,03

Травень 2020 року

251,43

19

4777,17

Червень 2020 року

251,43

20

5028,60

Липень 2020 року

251,43

23

5782,89

Серпень 2020 року

251,43

20

5028,60

Вересень 2020 року

260,58

22

5732,76

Жовтень 2020 року

260,58

21

5472,18

Листопад 2020 року

260,58

21

5472,18

Грудень 2020 року

260,58

22

5732,76

Січень 2021 року

260,58

13(1)

3387,54

Всього

62003,34

(1)Кількість робочих днів згідно з графіком роботи підприємства в січні 2021 року, які припали на період служби працівника за першим контрактом.

Зарплата за відпрацьовані дні січня 2021 року склала:

6000 : 19 х 6 = 1894,74 грн,

де 19 — загальна кількість робочих днів за графіком роботи підприємства в січні 2021 року;

6 — кількість відпрацьованих солдатом робочих днів у січні 2021 року.

Середньоденна зарплата дорівнює:

(62003,34 + 1894,74) : (366 - 11) = 179,99 грн,

де 366 — загальна кількість календарних днів у розрахунковому періоді;

11 — кількість святкових і неробочих днів, передбачених ст. 73 КЗпП, що припадають на розрахунковий період.

Сума відпускних складе:

179,99 х 28 к. дн. = 5039,72 грн.

Друга «середня». Відпускаючи працівника на військову службу знову (якщо працівник знову прийняв рішення йти служити за контрактом), роботодавець і цього разу зобов’язаний буде дотримуватися трудових гарантій, передбачених ч. 3 ст. 119 КЗпП (зберігати за таким працівником місце роботи, посаду і середній заробіток).

Середній заробіток солдатові розраховуємо згідно з п. 2 Порядку № 100. Тобто виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці, що передують місяцю, в якому працівник пішов служити за контрактом.

У нашого працівника військова служба за другим контрактом розпочинається з 1 березня 2021 року. Тобто розрахунковим періодом буде січень — лютий 2021 року.

Ось тільки в розрахунок потрапляють лише відпрацьовані дні. А таких днів у січні 2021 року у працівника було всього шість (22, 25 — 29 січня). Дні закінчення військової служби за першим контрактом і дні щорічної відпустки з розрахункового періоду слід виключити.

Відповідно в розрахунку «середньої» братиме участь сума зарплати, нарахована за відпрацьовані дні. А ось сумі відпускних і «військовій» середній зарплаті в ньому місця немає.

Виходить, середньоденна зарплата складе:

1894,74 : 6 = 315,79 грн.

Нагадуємо! При розрахунку середньої заробітної плати працівникам, які були звільнені в запас з військової служби і повторно призвані (прийняті) на військову службу під час дії особливого періоду, враховуємо вимоги п. 4 Порядку № 100.

Так, якщо розрахована середньоденна зарплата виявиться нижча за середньоденну зарплату, яка зберігалася за працівником протягом попереднього періоду військової служби, для розрахунку слід брати попередню «середню».

У нашому випадку друга «середня» (315,79 грн) виявилася вища за першу «середню» (260,58 грн), тому для розрахунку середньої зарплати використовуємо другу «середню».

У такому разі середня зарплата за березень 2021 року складе:

315,79 х 22 = 6947,38 грн,

де 22 — кількість робочих днів за графіком роботи підприємства у березні 2021 року.

Між періодами служби — тільки відпустка

Ускладнимо ситуацію (див. рис. 3).

Рис. 3. Між періодами військової служби — тільки відпустка

Припустимо, що:

• працівник після звільнення з військової служби відразу пішов у щорічну відпустку (не виходячи на роботу) — з 1 лютого 2021 року на 28 календарних днів;

• працівникові нараховані і виплачені відпускні — 5013,68 грн.

Як визначити розмір другої середньої зарплати?

Відпускні нюанси. Відразу попередимо: працівник, звільнений після проходження військової служби за контрактом, не входить до переліку осіб, які можуть піти в щорічну відпустку в зручний для них час (перераховані в ч. 13 ст. 10 Закону про відпустки).

Суму відпускних розраховуємо у звичайному порядку згідно з Порядком № 100, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки.

При цьому в розрахунку «відпускної» середньоденної зарплати візьмуть участь і середній заробіток за період військової служби за першим контрактом, і сам період служби на підставі абз. 4 п. 3 Порядку № 100 (як час виконання державних і громадських обов’язків).

Друга «середня». Якщо працівник прийняв рішення знову йти служити за контрактом, роботодавцеві доведеться знову дотримуватися трудових гарантій, що передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП (тобто зберігати за таким працівником місце роботи, посаду і середній заробіток).

Середній заробіток розраховуємо відповідно до вимог п. 2 Порядку № 100, тобто виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці, що передують місяцю початку військової служби.

У нашого працівника військова служба за другим контрактом розпочинається з 1 березня 2021 року. Тобто розрахунковим періодом знову-таки буде січень — лютий 2021 року.

Ось тільки тепер у ньому немає жодного відпрацьованого робочого дня. Адже в січні працівник перебував на військовій службі за першим контрактом (31 к. дн.), а в лютому — у щорічній відпустці (28 к. дн.).

Тобто формально розрахунковий період у працівника є, але в ньому немає жодного дня, який міг би брати участь у розрахунку.

Як бути? Може, скористатися абз. 4 п. 2 Порядку № 100? Згідно з цією нормою, якщо протягом останніх 2 календарних місяців, що передують початку військової служби, працівник не працював, за розрахунковий період приймають попередні 2 місяці роботи. У нашому випадку — листопад — грудень 2020 року.

Але і в цей період працівник перебував на службі за контрактом (немає заробітку).

У такому разі розрахунок проводимо виходячи зі встановленої працівникові тарифної ставки, посадового окладу (п. 4 Порядку № 100).

Іншими словами, для розрахунку другої «середньої» нам знадобляться:

• посадовий оклад, установлений на місяць початку військової служби працівника за другим контрактом (6000 грн);

• кількість робочих днів за останні 2 місяці за графіком роботи підприємства (установи).

Тобто останні 2 календарні місяці перед початком служби.

Середньоденна зарплата становить:

(6000 + 6000) : 39 = 307,69 грн,

де 39 — кількість робочих днів за графіком роботи підприємства в січні — лютому 2021 року (20 роб. дн. + 19 роб. дн.).

Друга «середня» (307,69 грн) виявилася вищою за першу «середню» (260,58 грн), тому для розрахунку середньої зарплати використовуємо другу «середню».

Середня зарплата за березень 2021 року складе:

307,69 х 22 = 6769,18 грн,

де 22 — кількість робочих днів за графіком роботи підприємства у березні 2021 року.

Кравченко Дар’я

Оплата праці, березень, 2021/№ 5

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.