Інформація по темі "" | Публікації по тегу
16.08.21
5491 0
Друкувати
Обране

Відпускні вчителю-новачку: правила розрахунку

До ЗЗСО1 16.06.2021 р. прийнято вчителя другої категорії. Оплату праці проводять згідно з 12 тарифним розрядом. Також йому встановлено підвищення у розмірі 10 % посадового окладу. Вчитель пішов у щорічну основну відпустку з 05.07.2021 р. тривалістю 56 календарних днів. Чи вірно було розраховано йому відпускні виходячи із мінімальної зарплати?

1 ЗЗСО — заклад загальної середньої освіти.

Ні, невірно. Розрахувати відпускні потрібно було виходячи із посадового окладу з урахуванням підвищення. Далі — детальніше.

Право на відпустку

Керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів щорічна основна відпустка повної тривалості у перший та наступні роки надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. Це прямо передбачено абз. 3 п. 2 Порядку № 3462.

2 Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.97 р. № 346.

Отже, вчитель, прийнятий до ЗЗСО 16.06.2021 р., має право на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи в період літніх канікул. Згідно з додатком до Порядку № 346 тривалість такої відпустки для вчителя ЗЗСО становить 56 календарних днів.

Розрахунок відпускних

Для розрахунку відпускних у цій ситуації слід керуватись нормами пп. 2 та 4 Порядку № 100.

У загальному випадку середню зарплату для оплати часу відпусток обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

Працівникові, який пропрацював в установі менше року, середню зарплату обчислюють виходячи з виплат за фактичний час роботи: з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка.

Якщо у працівника відсутній розрахунковий період або в розрахунковому періоді не було зарплати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу.

У разі, коли посадовий оклад менший від передбаченого законодавством розміру мінімальної зарплати, середній заробіток розраховують з установленого розміру МЗП на час розрахунку.

Розмір посадового окладу педагогічного працівника відображають в тарифікаційному списку та штатному розписі закладу освіти. Форму тарифікаційного списку ЗЗСО наведено у додатку 1 до Інструкції № 1023. Вона містить, зокрема, такі графи:

3 Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102.

• графа 5 «Тарифний розряд»;

• графа 6 «Ставка на місяць»;

• графа 7 «Розмір підвищень»;

• графа 8 «Ставка на місяць з урахуванням підвищень».

У штатному розписі працівникові встановлюють посадовий оклад (ставку) з урахуванням підвищень, тобто формують новий посадовий оклад.

Надалі виходячи із цього нового окладу розраховують надбавки та доплати обов’язкового характеру.

Відповідно до постанови № 224 посадові оклади (ставки зарплати) педагогічних працівників підвищуються на 10 %:

4 Постанова КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11.01.2018 р. № 22.

• для педагогів, працю яких оплачують за рахунок освітньої субвенції, — з 01.01.2018 р.;

• для усіх інших педагогів (крім тих, підвищення яким надано за п. 1 постанови № 11005), — з 01.01.2019 р.

5 Постанова КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів)» від 07.11.2018 р. № 1100.

ВАЖЛИВО!

Для розрахунку відпускних потрібно використовувати посадовий оклад з урахуванням підвищення

Для того, щоб визначити, яку суму використати для розрахунку відпускних, порівнюємо посадовий оклад з підвищенням та розмір МЗП:

6226 грн > 6000 грн,

де 6226 грн — посадовий оклад з підвищенням (5660 грн + 566 грн = 6226 грн);

6000 — розмір МЗП.

Отже, в описаній ситуації відпускні необхідно було розрахувати виходячи із посадового окладу з підвищенням, оскільки його розмір перевищує МЗП.

Для наочності розглянемо числовий приклад.

Приклад. До ЗЗСО 16.06.2021 р. прийнято вчителя другої категорії. Оплата праці — згідно з 12 тарифним розрядом. Посадовий оклад становить 5660 грн. Також працівнику встановлено підвищення окладу в розмірі 10 %. Він пішов у щорічну основну відпустку з 05.07.2021 р. на 56 календарних днів.

Розрахунок відпускних наведено у таблиці нижче.

Оклад з підвищенням, грн

Середньоденна зарплата, грн

Відпускні, грн

5660 + 566 = 6226

6226 х 12 : (365 - 11) = 211,05,

де 12 — кількість місяців в умовному розрахунковому періоді;

365 — кількість днів у ньому;

11 — кількість святкових та неробочих днів у ньому

211,05 х 56 = 11818,80,

де 56 — кількість календарних днів відпустки

Зверніть увагу: працівнику помилково нараховано відпускні виходячи із МЗП. Сума виплати становить:

6000 х 12 : (365 - 11) х 56 = 203,39 х 56 = 11389,84 (грн).

Тож маємо недоплату відпускних у сумі:

11818,80 - 11389,84 = 428,96 (грн).

Тож необхідно донарахувати відпускні та провести доплату працівникові.

Гузенко Оксана

Бюджетна бухгалтерія, серпень, 2021/№ 31

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



Коментарі
0
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
60
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×