Заважає реклама? Передплатіть доступ к сайту і не відволікайтесь

Зарплатна помилка: чи враховувати її при обчисленні середньої

Дар’я Кравченко

експертка з питань оплати праці журналу "Оплата праці"

При нарахуванні зарплати за вересень 2022 року бухгалтер допустив помилку (не нарахував суму індексації 80,60 грн працівнику). Помилку помітили 13 жовтня 2022 року та провели всі необхідні донарахування та виплати. 17 жовтня 2022 року цей працівник іде у щорічну відпустку (на 14 календарних днів). Чи включати донараховану суму індексації до розрахунку відпускної середньої? Та як розрахувати відпускні, якщо: — працівника прийнято на роботу 1 червня 2022 року; — за червень — вересень 2022 року йому нараховано зарплату у розмірі 32080,60 грн?
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Заважає реклама? Передплатіть доступ к сайту і не відволікайтесь
РекламаВимкнути
Для того, щоб виправити зарплатну помилку, яка призвела до зменшення її суми, бухгалтеру потрібно:

а) правильно розрахувати суму зарплати, на яку мав право працівник, але яка йому не була нарахована;

б) скласти бухгалтерську довідку, в якій зазначити, яка конкретно виплата була донарахована працівникові, за який період, у якій сумі;

в) відобразити у бухобліку донараховані суми зарплати;

г) обов’язково виплатити працівнику донараховані суми зарплати.

Увага! Відповідно до п.п. 1.6.2 Інструкції № 5*, якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період у зв’язку з виявленням помилок, його відображають у фонді оплати праці того місяця, в якому були здійснені нарахування.

* Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5.

Відповідно в бухобліку донараховані суми вересневої індексації потраплять до фонду оплати праці за жовтень 2022 року.

Що ж виходить? Ці суми не вплинуть на відпускну середню такого працівника?