Звільнення після відпустки: чи повертати матеріальну допомогу?

Посадовим особам органів місцевого самоврядування надається щорічна відпустка тривалістю 30 к. дн., якщо законодавством не передбачена триваліша відпустка, з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу (ч. 5 ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III).

Водночас у п.п. 3 п. 2 постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 зазначено, що посадовим особам ОМС у межах затвердженого фонду оплати праці при наданні щорічної відпустки надається допомога на оздоровлення у розмірі, що не перевищує розміру середньомісячної зарплати.

Тобто оклад — це мінімальний гарантований розмір «оздоровчих» для посадових осіб. Якщо фонду оплати праці вистачає, то «оздоровчі» можуть бути виплачені в розмірі середньої.

Жоден галузевий нормативно-правовий акт не містить норми стосовно повернення допомоги на оздоровлення працівником у разі його звільнення (див. лист Мінсоцполітики від 04.09.2013 № 963/13/84-13).

Випадки, які дозволяють здійснювати відрахування із зарплати працівника, визначені у ст. 127 КЗпП. Утім цією нормою також не передбачено повернення допомоги на оздоровлення працівником у разі його звільнення.

Відтак, спеціаліст сільради, який звільняється після щорічної відпустки, не повинен повертати суму допомоги на оздоровлення, яка була виплачена йому при наданні відпустки.

До речі, якщо щорічну відпустку не було використано у зв’язку з тим, що її перервала тимчасова непрацездатність працівника, то надані до відпустки «оздоровчі» також поверненню не підлягають (див. лист Мінсоцполітики від 07.10.2016 № 1382/13/84-16). 

Висновок:

чинним законодавством не передбачено повернення допомоги на оздоровлення, виплаченої при виході в щорічну відпустку, якщо згодом працівник звільняється.