Інформація по темі "" | Публікації по тегу
25.02.13
10184 0
Друкувати
Обране

Отчет по форме № 5-ПН: законодательство меняется, он остается

С 1 января 2013 года заработал новый Закон о занятости. И, в отличие от своего предшественника, он то ли по забывчивости отечественного законодателя, то ли по его сознательному решению, об отчете о принятых работниках ни разу не упоминает. Это, конечно, не могло не вызвать некоторого недоумения у наших читателей. Но спешить с выводами о необязательности указанного вида отчетности, подаваемой в центр занятости, они не стали, решив уточнить этот вопрос. Давайте разберемся, что же произошло.




 

История вопроса

В свое время необходимость предоставления в центры занятости отчетов о принятых и уволенных работниках была предусмотрена только Законом № 803. Он требовал от предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности подавать в десятидневный срок отчет обо всех принятых работниках в порядке, установленном законодательством. Строгость данного предписания нивелировалась отсутствием ответственности за его невыполнение.

Ситуация изменилась 01.01.11 г. Тогда начала действовать ст. 1653 КоАП в новой редакции. Теперь она уже предусматривала штраф за несвоевременную подачу либо неподачу определенных Законом № 1533 сведений в размере от 136 до 255 грн. За непредоставление указанных сведений лицом, которое в течение года уже привлекалось к административной ответственности по ст. 1653 КоАП, был установлен штраф в размере от 170 до 340 грн.

При этом ни Законом № 803, ни Законом № 1533 порядок предоставления отчета о принятых работниках описан не был (если не считать срока в 10 дней, о котором упоминал мимоходом Закон № 803). Этот вопрос был отдан на откуп подзаконным нормативным актам.

Долгое время роль такого акта исполняла Инструкция № 420. Однако со временем ей на смену пришел другой документ — Инструкция № 279. Жизнь, казалось, вошла в привычное русло, но вот 01.01.13 г. многие субъекты хозяйствования стали задаваться вопросом, сохранилась ли обязанность по предоставлению отчета по ф. № 5­ПН, ведь Закон № 803 уже не действует, а в новом Законе о занятости об указанном виде отчетности упоминаний нет.

Вынуждены констатировать: данная обязанность по­прежнему лежит на всех работодателях. Несмотря на то что законодатель не включил предписаний о ней в Закон о занятости, соответствующие нормы Закона № 1533 сохраняют свою обязательность. Так, согласно п. 2 ч. 2 ст. 35 Закона работодатель обязан подавать центральному органу исполнительной власти, реализующему государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в установленном порядке в соответствии с законодательством сведения о принятии на работу работников. На сегодня для выполнения данной нормы предусмотрен все тот же отчет по ф. № 5­ПН.

Срок подачи в Законе № 1533 не определен. До 01.01.13 г. он содержался в ч. 4 ст. 20 Закона № 803 и в п. 1.3 Инструкции № 279. Поэтому с 2013 года нужно соблюдать срок подачи ф. № 5­ПН из п. 1.3 Инструкции № 279 не позднее 10 календарных дней со дня приема работника на работу (первого рабочего дня работника). А если последний день срока приходится на выходной, праздничный или другой нерабочий день, днем окончания срока подачи отчета является первый за ним рабочий день.

 

 

Ответственность за непредоставление ф. № 5­ПН

Админштраф, налагаемый на должностных лиц предприятия по ст. 1653 КоАП, также сохранился. В этой связи напомним, что отчет по форме № 5­ПН должны предоставлять не только юрлица, но и физлица, использующие наемный труд, в частности физлица­предприниматели. Так, физические лица, которые используют наемный труд, прямо названы в качестве субъекта ответственности в ст. 1653 КоАП.

Для справки скажем, что в бытность Инструкции № 420 физлица­работодатели среди субъектов, обязанных подавать рассматриваемую форму отчетности, не были названы. В целом это было логично, поскольку информацию о принятом такими лицами работнике центр занятости получает при обязательной регистрации трудового договора, заключенного между ними: согласно п. 2 Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденного приказом Минтруда в редакции от 14.10.10 г. № 320, заключенный в письменной форме трудовой договор физическое лицо — работодатель должно подать на регистрацию в государственную службу занятости по месту своего проживания в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе. В то же время мы рекомендовали подавать эту форму и предпринимателям, использующим наемный труд. Дело в том, что они являлись работодателями для целей применения Закона № 1533 (п. 10 ст. 1 Закона № 1533), которые, в свою очередь, согласно п. 2 ч. 2 ст. 35 Закона обязаны подавать сведения о принятых работниках*.

* Подробнее см. в статье «Отчеты в центр занятости: о вакансиях, принятых и уволенных работниках» // «БН», 2011, № 29, с. 28.

Однако с началом действия Инструкции № 279 (с 22.08.11 г.) у физлиц­работодателей появилась не только обязанность предоставлять отчет по форме № 5­ПН, но и указывать в графе 6 дату договора, а также номер и дату его регистрации в центре занятости. Юрлица­работодатели в этой графе указывают номер и дату приказа о принятии работника на работу (раньше для этих сведений была предусмотрена графа 5). Для физлиц­работодателей сделано лишь одно исключение: им не нужно заполнять графу 9 («Новостворене робоче місце»).

Как видим, новые правила предоставления отчета по ф. № 5­ПН начали действовать 22.08.11 г. со вступлением в силу Инструкции № 279 и с тех пор не менялись. Ничего не изменило и вступление в силу нового Закона о занятости. Но за полтора года у субъектов хозяйствования накопились вопросы, касающиеся тех или иных практических моментов. Раз возник такой повод, рассмотрим наиболее проблемные из них.

 

 

На кого налагается штраф?

Несмотря на всю кажущуюся очевидность ответа на данный вопрос, добрая треть админштрафов, налагаемых за нарушение требований в отношении предоставления отчета по ф. № 5­ПН, отменяется судами именно по мотивам их применения к не тому лицу.

Как мы уже говорили, сама ст. 1653 КоАП указывает, что к ответственности должны привлекаться должностные лица предприятий и предприниматели. Но судебная практика делает важное уточнение: должностные лица, в чьи функциональные обязанности входит прием и увольнение с работы, а не просто ведение кадровой документации (см., например, постановление Ивано­Франковского городского суда от 15.11.11 г. по делу № 0907/2­а­14099/2011**).

** http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/21658607

Для установления наличия необходимых полномочий, указывающих на то, что лицо может быть привлечено к ответственности по ст. 1653 КоАП, суды обращают внимание на:

— круг полномочий и обязанностей соответствующего сотрудника (в частности, в ходе рассмотрения дела суды прибегают к истребованию необходимых документов — приказов о наложении обязанностей, должностных инструкций, положения об отделе кадров и т. п.);

— то, кем подписывалась отчетность, подаваемая от имени предприятия в центр занятости.

Чаще всего события развиваются следующим образом. В ходе проверки фиксируется факт приема на работу сотрудника без уведомления об этом центр занятости. Составляется протокол, в котором в качестве субъекта правонарушения указывается начальник отдела кадров. На него и налагается штраф. Однако если в последующем такой штраф будет обжалован в суде и суд установит, что указанное лицо не было наделено полномочиями по приему работников на работу и по подписанию отчета по ф. № 5­ПН, штраф будет отменен с констатацией того, что к ответственности должен был привлекаться руководитель (см., в частности, постановление Новокаховского суда Херсонской области от 16.11.11 г. по делу № 2117/2­а­7078/11***). Но поскольку с момента выявления нарушения уже пройдут сроки давности (об см. ниже), то и руководителю штраф уже не будет грозить.

*** http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/20376509

 

 

Перевод работника на другую должность и ф. № 5­ПН

Ответ на вопрос о том, должна ли подаваться ф. № 5­ПН при переводе работника, будет зависеть от того, как оформлен такой перевод: если приказом о переводе без расторжения трудовых отношений и, следовательно, без факта принятия работника заново на работу, то и необходимость в предоставлении ф. № 5­ПН не возникает.

Кроме того, не забывайте: если в результате перевода на предприятии появляется вакантная должность, то согласно п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона о занятости появляется и обязанность предоставить информацию о спросе на рабочую силу (вакансии) — на сегодня это отчет по форме № 3­ПН «Отчет о наличии вакансий» (подробнее см. Тему недели «Изучаем новый Закон о занятости» на с. 35).

Ситуацию с переводом работника с одной должности на другую не следует путать со случаями, когда изначально должность была названа неправильно (не соответствовала Классификатору профессий либо должностным обязанностям работника) и происходит ее переименование. В этом случае следует придерживаться такого алгоритма действий:

1. Руководителем издается приказ о внесении изменений в штатное расписание (например, с формулировкой «Змінити назву посади «Продавець» на «Продавець­консультант»).

2. Тем же приказом либо отдельным вносятся изменения в приказ о приеме соответствующего сотрудника на работу, которым корректируется название должности, на которую такой сотрудник был принят.

3. Вносится запись в трудовую книжку о признании прежней записи недействительной и указывается правильное название должности: «Запис за № ___ вважати недійсним. Призначено на посаду «Продавець­консультант». В графе 4 указываются реквизиты того приказа, на основании которого работник изначально был принят на работу.

При переименовании должности оснований для предоставления ф. № 5­ПН в центр занятости не возникает.

 

 

Переход с совместительства на основное место работы

Представим ситуацию: работник, ранее работавший по совместительству, увольняется с основной работы, приносит трудовую книжку работодателю по месту работы совместителя. В таком случае работа по совместительству становится для него новым основным местом работы. На практике традиционно считается, что в такой ситуации старый договор должен быть расторгнут и работник принимается на работу заново, на новых условиях (письмо Минсоцполитики от 22.06.12 г. № 93/06/187­-12 // «БН», 2012, № 42, с. 4). При выборе такого варианта оформления отношений без предоставления отчета по ф. № 5­ПН, безусловно, не обойтись.

Однако на наш взгляд, возможен и другой путь: переоформление совместителя на основное место работы путем внесения изменений в заключенный с ним трудовой договор*. Более того, такой вариант оформления отношений не только не ведет к необходимости подачи ф. № 5­ПН, но и имеет ряд других преимуществ перед вариантом с увольнением, в частности:

— поскольку не происходит прекращение трудовых отношений, нет необходимости проводить окончательный расчет с работником и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск;

— у работника не изменяется рабочий год для предоставления ежегодного отпуска.

* О нюансах этих вариантов мы писали в Теме недели «Работа совместителя» // «БН», 2009, с. 38, с. 38.

Как это оформить документально? Работник подает заявление, в котором просит изменить условия трудового договора с совместительства на основное место работы в той же должности. То, что сотрудник уволился с предприятия, которое было его основным местом работы, подтвердит трудовая книжка. Текст заявления может быть примерно следующим:

«В связи с увольнением с основного места работы прошу разрешить с 01.03.13 г. перейти в основной штат работников с сохранением прежних условий работы (либо на условиях полного рабочего времени)».

На основании заявления работника вносятся изменения в трудовой договор с ним. На основании изменений, внесенных в трудовой договор, работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение), который может содержать такую формулировку:

«Экономиста Петренко Петра Петровича, работающего на условиях совместительства в условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), с 01.03.13 г. считать работающим по основному месту работы в той же должности на прежних условиях (либо на условиях полного рабочего времени)».

Что касается заполнения трудовой книжки, то отметим, что Инструкцией № 58 не установлен порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, работая ранее по совместительству, получил статус основного работника. Однако запись о приеме (переводе) на новое основное место работы должна быть сделана работодателем по новому основному месту работы в обязательном порядке. Она может быть следующего содержания:

«С 01.03.13 года условия трудового договора изменены с совместительства на основное место работы».

В графе 4 трудовой книжки делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Если на прежнем основном месте работы в трудовую книжку не была внесена запись о работе по совместительству, то работодателем по новому основному месту работы сначала вносится запись о приеме на работу по совместительству на основании документов, подтверждающих работу по совместительству, а затем информация о том, что теперь эта работа стала основной.

Как мы уже говорили, описанный выше вариант оформления не только не противоречит действующему законодательству, но и удобен по целому ряду причин, в том числе в связи с тем, что не приводит к необходимости лишний раз отчитываться в центр занятости.

 

 

Форма № 5­ПН подается на совместителей

Некоторые работодатели ошибочно считают, что сведения о приеме работников на работу по ф. № 5­ПН следует предоставлять в центр занятости лишь в той ситуации, когда для работника такое место работы является основным. Вынуждены разуверить: отчет по ф. № 5­ПН необходимо подавать независимо от того, принят работник для работы по совместительству или по основному месту работы — в п. 2 ч. 2 ст. 35 Закона № 1533 говорится о необходимости подачи сведений о приеме на работу работников независимо от того, основное это место работы или совместительство. Иначе — возникает вполне реальная угроза админштрафа (см., например, постановление Киевского районного суда г. Харькова от 13.02.12 г. по делу № 2018/2­а­9850/11*).

* http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/21561702

 

 

За неподачу нескольких отчетов штраф один

Достаточно распространенный вопрос, которым задаются, как правило, те, кто в вихре нормативных актов и потоке разнообразной отчетности о ф. № 5­ПН попросту забыл: «Какой штраф грозит, если отчет не подавался, хотя на работу было принято несколько человек?».

В этом случае следует вспомнить ч. 1 ст. 36 КоАП, согласно которой при совершении одним лицом двух или более правонарушений административное взыскание налагается за каждое правонарушение отдельно.Но в той же статье есть и другая оговорка: если лицо совершило несколько административных правонарушений, дела о которых одновременно рассматриваются одним и тем же органом (должностным лицом), взыскание налагается в пределах санкции, установленной за более серьезное правонарушение из числа совершенных (более серьезным будет считаться нарушение, за которое предусмотрена большая санкция).

Скептично настроенные специалисты склонны к ограничительному толкованию приведенной нормы и потому говорят о возможности применения одной санкции за несколько совершенных нарушений лишь в ситуации, когда эти нарушения разные, т. е. ответственность за них преду­смотрена разными статьями КоАП. Но суды в данном вопросе более либеральны, а значит — у должностных лиц предприятия и предпринимателей, не подавших несколько отчетов по ф. № 5­ПН, есть все основания уповать на то, что суд ограничится применением лишь одного админштрафа, правда — в наибольшем возможном размере, а именно 255 грн.

 

 

Сроки давности для применения санкций

Как известно, административное взыскание может налагаться не позднее чем через 2 месяца со дня совершения правонарушения, а при длящемся правонарушении — не позднее двух месяцев со дня его выявления, за исключением случаев, когда дела об административном правонарушении подведомственны суду (судье) (ч. 1 ст. 38 КоАП). Если же рассмотрение дела подведомственно суду, то срок исчисляется по этим же правилам, но его продолжительность составляет 3 месяца (но это не наш случай).

Не вдаваясь в долгую дискуссию о критериях разграничения длящихся и разовых правонарушений, скажем лишь, что суды достаточно последовательно отстаивают точку зрения, согласно которой непредоставление отчета по ф. № 5­ПН является длящимся, поэтому двухмесячный срок давности должен отсчитываться либо с момента, когда такой отчет (пускай и с нарушением установленных сроков) был подан, либо если он так и не был предоставлен, то с момента выявления данного нарушения в ходе проверки (см., например, постановление Хортицкого суда г. Запорожья от 27.08.12 г. по делу № 2а/0825/182/2012 р.**).

** www.reyestr.court.gov.ua/Review/25748266

 

Документы и сокращения статьи

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073­X.

Закон о занятости — Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.12 г. № 5067­VI.

Закон № 803 — Закон Украины «О занятости населения» от 01.03.91 г. № 803­XII (утратил силу с 01.01.13 г.)

Закон № 1533 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г. № 1533­III.

Инструкция № 279 — Инструкция по заполнению формы отчетности № 5­ПН «Звіт про прийнятих працівників», утвержденная приказом Минсоцполитики от 14.07.11 г. № 279.

Инструкция № 420 — Инструкция по заполнению формы отчетности № 5­ПН «Звіт про прийнятих працівників», утвержденная приказом Минтруда от 19.12.05 г. № 420.

Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минюста, Минтруда и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Бухгалтерський тиждень»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн