Статті, аналітика, консультації

Чи можна звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, в останній день такої відпустки? Чи потрібно для цього виходити на роботу або ж спочатку оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а вже потім звільнити таку працівницю?

Лист від 30.06.2021 р. № 3608/0/290-21/45

Лист від 01.07.2021 р. № 4712-06/34400-07

Ситуація, коли працівниця, яка має дитину та перебуває у відпустці для догляду за нею до 3 років, збирається «до магазину» за братиком чи сестричкою, доволі часто зустрічається на практиці. Звісно, такі «покупки» вимагають фінансових витрат. Тож допомога по вагітності та пологах тут буде зовсім не зайвою. Та сьогодні ми запрошуємо вас до розмови не про допомогу, а про те, як правильно роботодавцю оформити такий «похід».

Чи можна надати відпустку при народженні дитини батьку, у разі якщо дитина народилася 1 травня 2021 року?

Працівник, якого прийняли на роботу 5 травня 2021 року, звільняється за власним бажанням 30 липня 2021 року. Графік роботи — стандартна п'ятиденка, щорічна основна відпустка — 24 календарних дні. За скільки днів невикористаної відпустки нараховувати компенсацію? Які місяці включати до розрахункового періоду?

При підготовці скан-копій трудових книжок для передачі до ПФУ виявлено, що найменування деяких посад не відповідають Класифікатору професій*. Яким чином привести найменування посад у відповідність до Класифікатора? Чи завжди це вважається зміною істотних умов праці? Відповідаємо.