Статті, аналітика, консультації

Працівниця установи хворіла з 1 по 5 жовтня 2021 року (5 к. дн.). У листопаді 2020 року вона увесь місяць перебувала у відпустці за свій рахунок. А з 9 по 16 квітня 2021 року у неї хворіла дитина (лікарняні — 1203,70 грн). Також у липні 2021 року їй було виплачено допомогу на «соцпобут» у сумі 6380 грн. Загальний страховий стаж працівниці становить 5 років і 3 місяці. Як правильно розрахувати середній заробіток для оплати жовтневих лікарняних? Чи включати до розрахунку суму «дитячих» лікарняних та матдопомогу?

Запроваджена з 1 жовтня 2021 року «відстрочка» для оплати лікарняних призвела до нових ситуацій, в яких багатьом бухгалтерам не зрозуміло, що робити. Наприклад, працівник написав заяву з проханням звільнити його 13 жовтня 2021 року. При цьому з 4 по 8 жовтня 2021 року він хворів. На порталі ПФУ лікарняний готовий до сплати тільки 16 жовтня 2021 року. Як провести остаточний розрахунок із таким працівником?

21 жовтня 2021 року набрав чинності Закон України від 08.10.2021 № 1807-IX, яким унесено зміни до Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» від 15.12.2020 № 1082-IX.

Під час позапланової «трудової» перевірки інспектором установлено, що оплата праці бухгалтера проводилася виходячи з посадового окладу, без урахування кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок.

ФСС на своєму офіційному сайті (fssu.gov.ua) роз'яснив особливості оплати електронних лікарняних по вагітності та пологах.

Лист від 27.09.2021 № 5207/0/290-21/51

Лист від 27.09.2021 № 5207/0/290-21/51 є відповіддю Мінсоцполітики на наш запит щодо порядку індексації заробітної плати працівників з погодинною оплатою праці з підсумованим обліком робочого часу.

При звільненні працівника трапляється ситуація, коли у нього виявляється перегуляна відпустка. І що робити? У деяких випадках з нього можна утримати невідпрацьовані відпускні. А як такі відпускні відобразити в Об'єднаній звітності — розглянемо сьогодні у статті.

На підприємстві охоронники працюють за графіком виходу на роботу. Режим роботи — «доба через три», тобто 24 години працюють (з 08:00 одного дня до 08:00 наступного дня), а 72 години відпочивають. Облік робочого часу — підсумований. Обліковий період — квартал. Один з охоронників працюватиме в ніч переходу на зимовий час, тобто в ніч з 30 на 31 жовтня 2021 року. Чи потрібно зазначати таку додаткову годину роботи в табелі обліку робочого часу? Чи треба її оплачувати?