Всі сайти
Лист від 21.05.2020 р. № 3511-06/32103-09
Реорганізація, оптимізація, об'єднання, злиття… Знайоме? Кадровику в таких випадках роботи чимало. У цій статті розглянемо всі нюанси переведення працівників. Поговоримо про процедуру, правила оформлення та трудові гарантії.
Фразу «переведення на роботу на інше підприємство» часто можна почути в контексті звільнення з роботи. Дійсно, таке переведення пов'язане із звільненням. За якими правилами воно здійснюється, які має нюанси та особливості, зараз розкажемо.
Рух кадрів у бюджетників також передбачає переведення на інші посади. Такі переведення відбуваються, зокрема, у межах одного органу, або до іншого структурного підрозділу цього ж органу, або до іншого органу тощо. Деякі переведення працівників є наслідками реорганізації органів держслужби чи ОМС. І на відміну від інших працівників-бюджетників, переведення держслужбовців та посадових осіб ОМС мають...
Поняття «переміщення» та «переведення» часто плутають, але це зовсім різні ситуації. Тому дуже важливо вміти їх розрізняти. Про переведення ви вже дізнались зі статті на с. 8. А зараз розкажемо про нюанси переміщення працівників.
Чи враховуються при обчисленні середньоденної зарплати згідно з Порядком № 100 винагороди та премії у зв'язку з ювілеєм? Чи включаються до розрахунку середньої суми винагороди за квартал та за підсумками роботи за рік чи тільки суми премій за квартал та за 12 місяців?
Для працівниць, які мають статус одинокої матері, законодавством установлена низка пільг, які повинен надати роботодавець. Це і трудові гарантії, і відпускні привілеї, і пільги в оподаткуванні. Як визначити, чи є працівниця одинокою матір'ю, щоб не обмежити її права та уникнути можливих трудових спорів? Якими документами підтверджують цей статус? Відповіді на ці запитання ви знайдете в нашій статт...
«Кадри вирішують все», але для цього їх треба грамотно підібрати. Найм персоналу — це завжди конкурс. Тож, з одного боку, прийняти на роботу — значить, знайти кращого професіонала, а з іншого — оголосити іншим, що вони не підійшли. А що робити, якщо до вас направлено особу з центру зайнятості? Чи можна їй відмовити в працевлаштуванні? Відповідь знаходимо у судовій практиці.
