Статті, аналітика, консультації

За вікном уже січень-2019. Здавалося б, уже всі замовники мали закупити електроенергію на 2019 рік, адже це такий товар, потреба в якому має бути забезпечена безперервно, тобто з 1 січня цього року. Але, на жаль, на закупівельному ринку електроенергії не так все ідеально, і більшість замовників чекали нових законодавчих змін у сфері ринку електроенергії. Чому ж так хотілося цих змін? Розберемось із цим сьогодні.

У новий рік з новими окладами! Це вже стало традицією. Адже нові соціально-економічні показники впливають на розмір окладів (тарифних ставок). Але чи усіх працівників бюджетної сфери чекає підвищення окладів (тарифних ставок) з 1 січня 2019 року? Якими вони будуть у поточному році? Про найпоширеніші бюджетні категорії, а конкретно про розмір окладів для них, і розповімо.

Коментар редакції долиста Мінсоцполітики від 15.11.2018 р. № 323/0/247-18

Зарплата не може бути менша за мінімальну. Це правило знають усі. Але підсумований облік робочого часу висуває певні нюанси до виконання цієї вимоги трудового законодавства. Про них і поговоримо у нашій статті.

Під час річної інвентаризації у бюджетній установі було виявлено торішню помилку в облікових записах.

Розрахунок лікарняних — тема завжди актуальна. А в осінньо-зимовий період вона набуває особливої популярності, адже у холодну пору року наш організм найбільш схильний до дії різних вірусів, що викликають захворювання. Тому саме в цей період до редакції нашого журналу надходить найбільша кількість запитань щодо оплати працівникам періоду тимчасової непрацездатності. У межах сьогоднішньої статті ми відповімо на найпоширеніші з них. Для зручнішого сприйняття інформації ми підготували спеціальну таблицю, у якій зліва наведено запитання, яке стосується порядку оплати лікарняних, а справа — нашу відповідь.

У листі, що коментується, Держпраці заявляє, що заміна щорічної відпустки грошовою компенсацією є порушенням трудового законодавства, зокрема ст. 80 і 83 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП), ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). За таке порушення роботодавцеві «світить» штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати згідно з абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП (нині — 3723 грн.), а посадовим особам — адмінштраф на підставі ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-Х. У загальному випадку розмір адмінштрафу становить від 510 до 1700 грн.

Цього року частина закладів охорони здоров’я в результаті реорганізації шляхом перетворення отримала статус комунальних некомерційних підприємств. Про те, як саме відбувався такий процес перетворення, ми розповідали попередньому номері газети «Бюджетна бухгалтерія»*. Але це лише початок нелегкого шляху, який доведеться пройти бухгалтерам таких новостворених підприємств. Як завжди, ми хочемо допомогти вам упоратися з цим завданням. Що на цьому перехідному етапі необхідно зробити та взагалі з чого почати? Які документи скласти та якими нормативно-правовими актами керуватись таким підприємствам? Відповіді на всі ці запитання ви знайдете у нашому матеріалі.

Зарплата не повинна бути нижче за мінімальну. Ця вимога трудового законодавства відома усім. Але щоб правильно її виконати, потрібно знати, які виплати враховують у заробіток для порівняння з мінзарплатою, а які — ні. Про найбільш поширені виплати йтиметься у цій статті.

Не помилимось, якщо скажемо, що в закупівельників кипить робота як наприкінці року, так й бурлитиме на початку наступного. Але для того щоб менше було проблем на початку року, треба вже зараз продумати, що треба зробити тендерному комітету (уповноваженій особі), щоб забезпечити для рідної організації потребу в товарах та послугах і при цьому не помилитись. Тож сьогодні поговоримо про правильне планування закупівель, організацію та проведення нових торгів з урахуванням практичних ситуацій, зокрема практики контролюючих та судових органів. Також допоможемо замовникам правильно відзвітувати про минулорічні договори.