Інформація по темі "" | Публікації по тегу
20.10.11
1731 0
Друкувати
Обране

Индексируем заработную плату за октябрь 2011 года

Ежемесячно на страницах нашего издания мы рассматриваем «индексационную» тему. В этом номере — особенности проведения индексации зарплаты за октябрь 2011 года.


Использованные документы

Закон об индексации — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-ХII (в редакции от 06.02.2003 г. № 491-IV).

Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078.

 

Проведение индексации регулируется Законом об индексации и Порядком № 1078. Нормы, установленные этими документами, распространяются на все предприятия, учреждения и организации, независимо от своевременности выплаты ими заработной платы работникам.

Объектами индексации являются доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности: оплата труда по ставкам (окладам) или сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер.

С основными правилами, которые необходимо учитывать при начислении индексации, вы можете ознакомиться в статье «Индексация заработной платы» (см. «ОТ», 2011, № 2, с. 13).

Напомним, что индексируется только доход в пределах прожиточного минимума. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, не подлежит индексации. Для каждого работника определяется базовый месяц, так как именно от этого месяца исчисляется величина прироста индекса потребительских цен, используемая для расчета сумм индексации. В базовом месяце индексация не проводится.

В соответствии со ст. 21 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2011 год» от 23.12.2010 г. № 2857-VI с 1 октября по 30 ноября 2011 года величина прожиточного минимума на одно трудоспособное лицо составляет 985 грн. Таким образом, в октябре 2011 года заработная плата индексируется исходя из фактически начисленной ее суммы, но не более чем 985 грн. Например, если заработная плата работника за октябрь 2011 года составила 984 грн., следовательно, индексировать нужно всю сумму заработной платы (т. е. 984 грн.). Если же зарплата равна или превышает 985 грн., то проиндексировать необходимо 985 грн.

По данным Госкомстата, общий индекс потребительских цен (индекс инфляции) в августе 2011 года составил 99,6 %.

Для удобства расчетов с учетом индекса за август приведем в табл. 1 (см. с. 9) готовые величины прироста индекса потребительских цен, используемые для расчета суммы индексации зарплаты за октябрь 2011 года.

Для определения процента, на который индексируется зарплата за октябрь 2011 года, в колонке 2 табл. 1 находим базовый месяц для каждого работника.

Далее в колонке 4 указаны уже рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен, применяемые для индексации доходов в октябре 2011 года. Например, если базовым для работника является сентябрь 2009 года, индекс, на который проводится индексация зарплаты за октябрь 2011 года, составляет 18,9 %.

Для удобства читателей в колонке 5 указана сумма индексации зарплаты, которая равна или превышает 985 грн. Так, если базовым для работника является сентябрь 2009 года (величина прироста индекса потребительских цен — 18,9 %) и при этом его зарплата равна или превышает 985 грн., то сумма индексации составит 186,17 грн. Если же начисленная в октябре 2011 года зарплата работника меньше 985 грн., то фактически начисленная ее сумма, подлежащая индексации, умножается на 18,9 и делится на 100. Полученное значение является суммой индексации заработной платы за октябрь 2011 года.

 

Таблица 1

Базовый месяц
(месяц повышения заработной платы)

Месяц проведения индексации — октябрь 2011 года

индекс инфляции, %

величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации, %

сумма индексации, если зарплата равна или превышает 985 грн., грн.

1

2

3

4

5

2006 год

Январь

101,2

104,0

1024,40

Февраль

101,8

100,4

988,94

Март

99,7

101,0

994,85

Апрель

99,6

101,8

1002,73

Май

100,5

100,8

992,88

Июнь

100,1

100,6

990,91

Июль

100,9

98,8

973,18

Август

100,0

98,8

973,18

Сентябрь

102,0

94,9

934,77

Октябрь

102,6

90,0

886,50

Ноябрь

101,8

86,6

853,01

Декабрь

100,9

85,0

837,25

2007 год

Январь

100,5

84,1

828,39

Февраль

100,6

82,9

816,57

Март

100,2

82,6

813,61

Апрель

100,0

82,6

813,61

Май

100,6

81,5

802,78

Июнь

102,2

77,6

764,36

Июль

101,4

75,2

740,72

Август

100,6

74,1

729,89

Сентябрь

102,2

70,4

693,44

Октябрь

102,9

65,6

646,16

Ноябрь

102,2

62,0

610,70

Декабрь

102,1

58,7

578,20

2008 год

Январь

102,9

54,2

533,87

Февраль

102,7

50,2

494,47

Март

103,8

44,7

440,30

Апрель

103,1

40,3

396,96

Май

101,3

38,5

379,23

Июнь

100,8

37,4

368,39

Июль

99,5

38,1

375,29

Август

99,9

38,2

376,27

Сентябрь

101,1

36,7

361,50

Октябрь

101,7

34,5

339,83

Ноябрь

101,5

32,5

320,13

Декабрь

102,1

29,7

292,55

2009 год

Январь

102,9

26,1

257,09

Февраль

101,5

24,2

238,37

Март

101,4

22,5

221,63

Апрель

100,9

21,4

210,79

Май

100,5

20,8

204,88

Июнь

101,1

19,5

192,08

Июль

99,9

19,6

193,06

Август

99,8

19,9

196,02

Сентябрь

100,8

18,9

186,17

Октябрь

100,9

17,9

176,32

Ноябрь

101,1

16,6

163,51

Декабрь

100,9

15,5

152,68

2010 год

Январь

101,8

13,5

132,98

Февраль

101,9

11,4

112,29

Март

100,9

10,4

102,44

Апрель

99,7

10,7

105,40

Май

99,4

11,4

112,29

Июнь

99,6

11,8

116,23

Июль

99,8

12,1

119,19

Август

101,2

10,7

105,40

Сентябрь

102,9

7,6

74,86

Октябрь

100,5

7,1

69,94

Ноябрь

100,3

6,8

66,98

Декабрь

100,8

5,9

58,12

2011 год

Январь

101,0

4,9

48,27

Февраль

100,9

4,0

39,40

Март

101,4

2,5

24,63

Апрель

101,3

1,2

11,82

Май

100,8

Не индексируется

Не индексируется

Июнь

100,4

Не индексируется

Не индексируется

Июль

98,7

Не индексируется

Не индексируется

Август

Не индексируется

Не индексируется

Сентябрь

Не индексируется

Не индексируется

Октябрь

Не индексируется

Не индексируется

 

Нюансы индексации для бюджетников

Согласно постановлению КМУ от 11.05.2011 г. № 524 («ОТ», 2011, № 11, с. 4) должностные оклады (тарифные ставки) работников, которые определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой (далее — ЕТС), устанавливаются с 1 октября 2011 года в следующих размерах для:

1-го тарифного разряда — 985 грн.;

2-го тарифного разряда — 990 грн.;

3-го тарифного разряда — 1000 грн.;

4-го тарифного разряда — 1010 грн.;

5-го тарифного разряда — 1020 грн.;

6-го тарифного разряда — 1030 грн.;

7-го тарифного разряда — 1040 грн.

Для работников с 8-го по 25-й тарифный разряд должностные оклады (тарифные ставки) рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, который с 01.10.2011 г. составляет 660 грн.

Напомним, что размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников бюджетной сферы согласно ЕТС приводились на страницах нашего издания: на январь — март 2011 года см. «ОТ», 2011, № 1, с. 5, на апрель — июнь 2011 года см. «ОТ», 2011, № 7, с. 4, на июль — декабрь 2011 года см. «ОТ», 2011, № 11, с. 6.

Особенности определения базового месяца при проведении индексации заработной платы такой категории работников рассмотрим на примерах.

 

Структура зарплаты состоит только из оклада

Пример 1. Для работников, не имеющих постоянных надбавок и доплат,до 01.10.2011 г. последними базовыми месяцами были для:

— 1-го тарифного разряда — апрель 2011 года;

— 2 — 5-го тарифных разрядов — июль 2011 года;

— 6 — 25-го тарифных разрядов — октябрь 2008 года.

С 1 октября 2011 года должностные оклады работников повышены согласно постановлению КМУ от 11.05.2011 г. № 524.

Данные, необходимые для определения новых базовых месяцев работников, приведем в табл. 2.

 

Таблица 2

Тарифный
разряд работников согласно ЕТС

Должностной оклад, грн.

Последний
базовый месяц (до повышения)

Сумма повышения должностного оклада, грн.

Сумма индексации, которая могла бы быть начислена, грн.

Новый базовый месяц

до повышения (до 01.10.2011 г.)

в месяце
повышения
(с 01.10.2011 г.)

1

960

985

Апрель 2011 года

25

11,52
(960* х 1,2 %)

Октябрь 2011 года

2

965

990

Июль 2011 года

25

Октябрь 2011 года

3

975

1000

25

4

985

1010

25

5

995

1020

25

6

1005

1030

Октябрь 2008 года

25

339,83
(985* х 34,5 %)

Октябрь 2008 года

7

1015

1040

25

339,83
(985* х 34,5 %)

8

1051

1082

31

339,83
(985* х 34,5 %)

* Заработная плата работника до повышения (до 01.10.2011 г.), которая индексируется в пределах действующего размера прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, с 01.10.2011 г. — 985 грн.

 

Как видим из табл. 2, для работников 1-го тарифного разряда сумма повышения заработной платы в октябре 2011 года (25 грн.) больше суммы индексации, которая была бы начислена им за этот месяц (11,52 грн.). Поэтому новым базовым месяцем для работников при проведении индексации их заработной платы в октябре 2011 года становится октябрь 2011 года. В октябре 2011 года зарплата таких работников не индексируется.

Для работников 2 — 5-го тарифных разрядов в октябре 2011 года право на проведение индексации заработной платы работников не наступило. В то же время в октябре 2011 года работникам повышен должностной оклад. Согласно разъяснениям Минтруда (письмо от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08), если в период между пересмотром заработной платы не наступило право на индексацию, месяц очередного повышения заработной платы считается базовым.

Таким образом, для работников 2 — 5-го тарифных разрядов октябрь 2011 года становится следующим базовым месяцем. Поэтому в октябре 2011 года их заработная плата не индексируется.

Для работников 6 — 25-го тарифных разрядов сумма повышения заработной платы в октябре 2011 года меньше суммы индексации, которая была бы начислена им за эти месяцы. Поэтому повышение заработной платы в октябре 2011 года не повлияло на порядок ее индексации (п. 5 Порядка № 1078). Базовым месяцем для таких работников остается октябрь 2008 года. В связи с этим их заработная плата за октябрь 2011 года индексируется на величину прироста 34,5 % в пределах 985 грн. (см. табл. 1).

 

Структура зарплаты включает оклад, постоянные надбавки и доплаты

Если зарплата состоит не только из должностного оклада, то при проведении индексации в каждом конкретном случае необходимо учитывать новые размеры как должностных окладов, так и других надбавок и доплат, предусмотренных законодательством, имеющих постоянный характер и включаемых в общий денежный доход, подлежащий индексации. В этом случае месяцы следует считать базовыми для тех работников, у которых сумма повышения денежного дохода с учетом всех постоянных составляющих превышает сумму индексации, начисленной за этот месяц.

Пример 2. Заработная плата работника 8-го тарифного разряда состоит из должностного оклада и надбавки за выслугу лет — в размере 30 % должностного оклада.

До октября 2011 года базовым месяцем для работника был август 2010 года.

Определение базового месяца такого работника в октябре 2011 года приведем в табл. 3.

 

Таблица 3

Тарифный разряд работников согласно ЕТС

Должностной оклад, грн.

Последний
базовый месяц (до повышения)

Сумма
повышения заработной платы, грн.

Сумма индексации, которая могла бы быть начислена, грн.

Новый
базовый месяц

до повышения
(до 01.10.2011 г.)

в месяце повышения (с 01.10.2011 г.)

8

1366,30
(оклад — 1051 грн.; надбавка
за выслугу лет — 315,30 грн.)

1406,60
(оклад — 1082 грн.; надбавка
за выслугу лет — 324,60 грн.)

Август 2010 года

40,30

105,40
(985* х 10,7 %)

Август 2010 года

* Заработная плата работника до повышения (до 01.10.2011 г.), которая индексируется в пределах действующего размера прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, с 01.10.2011 г. — 985 грн.

 

Как видно из табл. 3, сумма повышения заработной платы работника в октябре 2011 года (40,30 грн.) меньше суммы индексации, которая была бы начислена ему за этот месяц (105,40 грн.). Поэтому базовым для работника при проведении индексации его заработной платы в октябре 2011 года остается август 2010 года.

Заработная плата работника за октябрь 2011 года индексируется на величину прироста индекса 10,7 % (см. табл. 1) в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица (985 грн.). 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Оплата праці»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн