Інформація по темі "" | Публікації по тегу
18.03.13
2840 0
Друкувати
Обране

Индексация денежного дохода в марте 2013 года: практика применения обновленных норм

Несмотря на то что со времени вступления в силу последних изменений в «индексационный» порядок прошло более чем полгода, вопросы по этой теме продолжают поступать в почту нашей редакции. Поэтому в настоящей статье мы обобщили все ваши вопросы, уважаемые читатели, и представили ответы, касающиеся практического применения новых норм порядка проведения индексации денежных доходов граждан.




 

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон об индексации — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282­ХII (в редакции от 06.02.2003 г. № 491­IV).

Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078.

Инструкция № 260 — Инструкция о порядке выплаты денежного обеспечения военнослужащим Вооруженных Сил Украины и некоторым другим лицам, утвержденная приказом Министра обороны Украины от 11.06.2008 г. № 260.

Письмо № 204 — письмо Минсоцполитики от 06.08.2012 г. № 204/10/136­12 (см. «ОТ», 2012, № 18, с. 11).

Письмо № 259 — письмо Минсоцполитики от 23.08.2012 г. № 259/10/136­12 (см. «ОТ», 2012, № 20, с. 6).

Письмо № 261 — письмо Минсоцполитики от 27.08.2012 г. № 261/10/136­12 (см. «ОТ», 2012, № 19, с. 8).

Письмо № 385 — письмо Минсоцполитики от 12.10.2012 г. № 385/10/136­12 (см. «ОТ», 2012, № 21, с. 3).

Письмо № 9816 — письмо Минсоцполитики от 12.09.2012 г. № 9816/0/14­12/10 (см. «ОТ», 2012, № 24, с. 4).

 

Проведение индексации регулируется Законом об индексации и Порядком № 1078. Последние изменения в этот Порядок были внесены постановлением КМУот 13.06.2012 г. № 526 (действуют с 21.06.2012 г.).

Важные моменты и правила проведения индексации заработной платы с 1 января 2013 года проанализированы в статье «Индексация заработной платы: основные акценты» (см. «ОТ», 2013, № 2, с. 15).

Напомним, что заработная плата работников, денежное обеспечение военнослужащих, стипендии учащихся, студентов, аспирантов, выплачиваемые из бюджета, индексируются в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо. Согласно ст. 7 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2013 год» от 06.12.2012 г. № 5515­VI с 1 январяпо 30 ноября 2013 года величина прожиточного минимумана одно трудоспособное лицо составляет 1147 грн. Таким образом, в марте 2013 года вышеперечисленные доходы граждан индексируются исходя из фактически начисленной их суммы, но не более чем 1147 грн.

 

 

РАССЧИТАННЫЕ ВЕЛИЧИНЫ ПРИРОСТА ИНДЕКСА ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ИНДЕКСАЦИИ В МАРТЕ 2013 ГОДА

В расчетах величины прироста индекса инфляции в марте 2013 года участвует индекс инфляции в январе 2013 года — 100,2 %. Он не превысил порога индексации 101 %, поэтому все рассчитанные величины прироста индекса потребительских цен, используемые для расчета суммы индексации зарплаты за февраль 2013 года, остаются такими же и для расчета суммы индексации за март 2013 года.

С учетом индекса инфляции в январе 2013 года в таб­лице на с. 6 приведем готовые величины прироста индекса потребительских цен, используемые для расчета суммы индексации зарплаты за март 2013 года.

 

Базовый месяц (месяц повышения заработной платы)

Месяц проведения индексации — март 2013 года

индекс инфля­ции, %

величина прироста индекса потребитель­ских цен для прове­дения индексации, %

сумма индексации, если зарплата равна или превышает 1147 грн., грн.

1

2

3

4

5

2006 год

Январь

101,2

104,0

1192,88

Февраль

101,8

100,4

1151,59

Март

99,7

101,0

1158,47

Апрель

99,6

101,8

1167,65

Май

100,5

100,8

1156,18

Июнь

100,1

100,6

1153,88

Июль

100,9

98,8

1133,24

Август

100,0

98,8

1133,24

Сентябрь

102,0

94,9

1088,50

Октябрь

102,6

90,0

1032,30

Ноябрь

101,8

86,6

993,30

Декабрь

100,9

85,0

974,95

2007 год

Январь

100,5

84,1

964,63

Февраль

100,6

82,9

950,86

Март

100,2

82,6

947,42

Апрель

100,0

82,6

947,42

Май

100,6

81,5

934,81

Июнь

102,2

77,6

890,07

Июль

101,4

75,2

862,54

Август

100,6

74,1

849,93

Сентябрь

102,2

70,4

807,49

Октябрь

102,9

65,6

752,43

Ноябрь

102,2

62,0

711,14

Декабрь

102,1

58,7

673,29

2008 год

Январь

102,9

54,2

621,67

Февраль

102,7

50,2

575,79

Март

103,8

44,7

512,71

Апрель

103,1

40,3

462,24

Май

101,3

38,5

441,60

Июнь

100,8

37,4

428,98

Июль

99,5

38,1

437,01

Август

99,9

38,2

438,15

Сентябрь

101,1

36,7

420,95

Октябрь

101,7

34,5

395,72

Ноябрь

101,5

32,5

372,78

Декабрь

102,1

29,7

340,66

2009 год

Январь

102,9

26,1

299,37

Февраль

101,5

24,2

277,57

Март

101,4

22,5

258,08

Апрель

100,9

21,4

245,46

Май

100,5

20,8

238,58

Июнь

101,1

19,5

223,67

Июль

99,9

19,6

224,81

Август

99,8

19,9

228,25

Сентябрь

100,8

18,9

216,78

Октябрь

100,9

17,9

205,31

Ноябрь

101,1

16,6

190,40

Декабрь

100,9

15,5

177,79

2010 год

Январь

101,8

13,5

154,85

Февраль

101,9

11,4

130,76

Март

100,9

10,4

119,29

Апрель

99,7

10,7

122,73

Май

99,4

11,4

130,76

Июнь

99,6

11,8

135,35

Июль

99,8

12,1

138,79

Август

101,2

10,7

122,73

Сентябрь

102,9

7,6

87,17

Октябрь

100,5

7,1

81,44

Ноябрь

100,3

6,8

78,00

Декабрь

100,8

5,9

67,67

2011 год

Январь

101,0

4,9

56,20

Февраль

100,9

4,0

45,88

Март

101,4

2,5

28,68

Апрель

101,3

1,2

13,76

Май

100,8

Не индексируется

Июнь

100,4

Не индексируется

Июль

98,7

Не индексируется

Август

99,6

1,1

12,62

Сентябрь

100,1

Не индексируется

Октябрь

100,0

Не индексируется

Ноябрь

100,1

Не индексируется

Декабрь

100,2

Не индексируется

2012 год

Январь

100,2

Не индексируется

Февраль

100,2

Не индексируется

Март

100,3

Не индексируется

Апрель

100,0

Не индексируется

Май

99,7

Не индексируется

Июнь

99,7

Не индексируется

Июль

99,8

Не индексируется

Август

99,7

Не индексируется

Сентябрь

100,1

Не индексируется

Октябрь

100,0

Не индексируется

Ноябрь

99,9

Не индексируется

Декабрь

100,2

Не индексируется

2013 год

Январь

100,2

Не индексируется

Февраль

Не индексируется

Март

Не индексируется

 

 

НОВОПРИНЯТЫЕ РАБОТНИКИ

Расчет индекса потребительских цен нарастающим итогом в общем случае начинается с месяца, следующего за базовым (п. 5 Порядка № 1078).

Для вновь принятых работников (которые приняты на работу после 21.06.2012 г.) исчисление индекса осуществляется с месяца приема на работу (новый абзац третий п. 101 Порядка № 1078). Например, если работник был принят на работу в июле 2012 года, то исчисление индекса потребительских цен нарастающим итогом начинается с учетом индекса, приходящегося на месяц заключения трудового договора, т. е. индекса инфляции за июль 2012 года.

Поскольку ежемесячно публикуемая готовая таблица с рассчитанными величинами прироста индексов потребительских цен (например, за март 2013 года, см. с. 6) составлена для обычных работников, не подпадающих под категорию «вновь принятых», то это означает, что расчет индекса потребительских цен нарастающим итогом осуществляется с месяца, следующего за базовым.

Внимание! Чтобы выдержать требования п. 101 Порядка № 1078 для вновь принятых работников (принятых после 21.06.2012 г.), с целью определения величины прироста индекса потребительских цен необходимо ориентироваться на месяц, предшествующий месяцу приема на работу (в нашем случае — июнь 2012 года).

Как видим из таблицы (см. с. 6), право на индексацию такого работника в марте 2013 года не наступило (индекс потребительских цен нарастающим итогом не превысил порог индексации 101 %).

Следует отметить, что по ряду вопросов, которые четко не урегулированы нормами Порядка № 1078, мы руководствуемся рекомендациями специалистов Министерства социальной политики Украины, предоставленными в их письмах и консультациях. Далее рассмотрим применение обновленных «индексационных» норм на практических примерах с использованием рекомендаций профильного ведомства.

 

 

НАДБАВКИ И ПРЕМИИ

Зарплата госслужащего состоит из: должностного оклада — на уровне минимальной заработной платы; надбавки за ранг — 55 грн.; надбавки за выслугу лет — в размере 20 % должностного оклада с учетом надбавки за ранг; надбавки за высокие достижения в труде — в размере 30 % должностного оклада с учетом надбавки за ранг и надбавки за выслугу лет.

Также госслужащему ежемесячно начисляется премия за основные результаты работы, размер которой зависит от финансовых возможностей учреждения. Такая премия (в процентах от должностного оклада) в 2013 году изменялась так: за январь — 10 %, за февраль — 15 %, за март — 20 %.

Последним базовым месяцем для работника является январь 2013 года.

За июль 2012 года такому работнику была впервые рассчитана сумма индексации с учетом повышения (фиксированная сумма индексации) в размере 540,72 грн. В этом же размере она сохранилась за работником при повышении должностного оклада в октябре и декабре 2012 года, а также в январе 2013 года (поскольку сумма повышения зарплаты не перекрыла зафиксированный размер индексации).

С 11 марта 2013 года у госслужащего увеличивается размер надбавки за выслугу лет с 20 % до 25 % должностного оклада.

Как рассчитать сумму индексации за март 2013 года?

Надбавки за ранг, выслугу лет, высокие достижения в труде являются выплатами, предусмотренными законодательством, поэтому входят в общую сумму индексируемого дохода как постоянные выплаты и участвуют при проведении сравнительных расчетов в целях определения сумм индексации.

Премия за основные результаты работы, предусмотренная условиями Положения о премировании, является объектом индексации согласно п. 2 Порядка № 1078. Однако если размер премии не имеет постоянного характера выплаты (может изменяться процент премии, в отдельные месяцы премия может не выплачиваться), то при определении базового месяца для проведения индексации размер премии может не учитываться. То есть увеличение дохода только лишь за счет текущего изменения процента премии не изменяет определенный ранее базовый месяц (письма № 204, № 385, № 9816, консультация специалиста Минсоцполитики «Изменяющийся размер премии за основные результаты работы не влияет на расчет фиксированной суммы индексации» // «ОТ», 2012, № 18, с. 12). Следовательно, размер такой премииможно не учитывать при сравнении суммы повышения дохода и суммы индексации.

В марте 2013 года у работника происходит повышение зарплаты за счет увеличения размера надбавки за выслугу лет. Сравнительные расчеты проведем исходя из условия полностью отработанного месяца (независимо от даты установления нового размера надбавки). Определим сумму постоянных составляющих зарплаты в месяцах до и после ее повышения (см. с. 8):

Структура постоянных составляющих зарплаты

Начислено в 2013 году, грн.

февраль

март

Должностной оклад

1147

1147

Надбавка за ранг

55

55

Надбавка за выслугу лет

240,40
(20 %)

300,50
(25 %)

Надбавка за высокие достижения в труде (30 %)

432,72

450,75

Всего

1875,12

1953,25

 

Как видим, сумма повышения заработной платы работника в марте 2013 года составляет 78,13 грн. (1953,25 ­ 1875,12).

Согласно обновленному п. 5Порядка № 1078 месяц повышения зарплаты — март 2013 года — будет базовым для работника. Начиная с апреля 2012 года (месяца, следующего за базовым) для дальнейшей индексации расчет индекса потребительских цен осуществляется нарастающим итогом.

В марте 2013 года право на индексацию от базового месяца января 2013 года не наступило. При этом за работником сохранена зафиксированная сумма индексации — 540,72 грн.

Поскольку сумма повышения заработной платы работника в марте 2013 года (78,13 грн.) меньше суммы индексации (540,72 грн.), то эта фиксированная сумма индексации сохранится за работником и в марте 2013 года.

Поэтому в марте 2013 года сумма общего дохода работника будет состоять из:

— зарплаты с учетом последнего повышения;

— фиксированной суммы индексации в размере 540,72 грн. (при условии полностью отработанного месяца).

 

 

МЕСЯЦ ОТРАБОТАН НЕПОЛНОСТЬЮ

Для руководящего работника сельского совета при проведении индексации зарплаты в марте 2013 года базовым месяцем остается июнь 2009 года. Однако март 2013 года отработан работником не полностью: с 18 марта работнику предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Фактически в марте 2013 года отработано 10 рабочих дней при норме — 20.

Как правильно начислить сумму индексации такому работнику в марте 2013 года?

В месяце, который отработан не полностью по причине:

отпуска любого вида (ежегодного, учебного, «на детей», «чернобыльского», без сохранения заработной платы, в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до достижения трехлетнего (шестилетнего) возраста и т. д.);

временной нетрудоспособности;

увольнения и пр.,

для всех работников (в том числе и тех, у которых после вступления в силу новых норм Порядка № 1078 зарплата не повышалась, например, базовым остался июнь 2009 года) суммы индексации и ее фиксированные величины определяются пропорционально отработанному времени. Если в месяце работник не отработал ни одного рабочего дня, сумма индексации за этот месяц не выплачивается (письма № 261, 385, № 9816, консультации специалиста Минсоцполитики:

— «В месяце отпуска работника фиксированная сумма индексации определяется пропорционально отработанным дням» // «ОТ», 2012, № 15, с. 11;

— «Июль 2012 года не стал базовым месяцем: как начислить индексацию при не полностью отработанном месяце» // «ОТ», 2012, № 23, с. 9).

Исходя из данных примера, величина прироста индекса потребительских цен в марте 2013 года работнику, у которого базовым является июнь 2009 года, составляет 19,5 %. Зарплата в марте 2013 года индексируется в пределах прожиточного минимума для трудо­способного лица — 1147 грн.

Таким образом, за март 2013 года работнику, у которого не происходит повышения денежного дохода, должна быть начислена сумма индексации пропорционально отработанным 10 рабочим дням:

(1147 грн. х 19,5 %) : 20 р. дн. х 10 р. дн. = 111,83 грн.

 

 

ВОЗОБНОВЛЕНИЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ

Работнику 6-го тарифного разряда по ЕТС в феврале 2013 года в связи с финансовыми трудностями надбавка за высокие достижения в труде не выплачивалась (и не начислялась). В марте 2013 года выплата такой надбавки была возобновлена в прежнем установленном размере — 25 % должностного оклада. Последним базовым месяцем для работника является декабрь 2012 года (месяц последнего повышения должностного оклада). Работник имеет право на фиксированную сумму индексации — 365,19 грн. (впервые рассчитанную в июле 2012 года).

Будет ли март 2013 года базовым месяцем для такого работника?

Преждевсего напомним ситуацию с установлением должностных окладов для такойкатегории работников в 2013 году. Разъяснения, касающиеся порядка установления для бюджетников с 1 января 2013 года должностных окладов, определяемых на основе ЕТС, Минсоцполитики предоставило в письме от 29.01.2013 г. № 959/0/14­13/13 // «ОТ»,2013,№ 4, с. 4:

— для работников 1­го и 2­го тарифных разрядов — в размере минимальной зарплаты — 1147 грн.;

— для работников с 3­го по 25­й тарифный разряд — остаются на уровне декабря 2012 года. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников бюджетной сферы согласно ЕТС с 1 января 2013 года см. в «ОТ», 2013, № 4, с. 6.

Поэтому в общем случае в марте 2013 года при проведении индексации зарплаты последним базовым месяцем будет:

— для работников 1­го и 2­го тарифных разрядов — январь 2013 года;

— для работников с 3­го по 25­й тарифный разряд — декабрь 2012 года (месяц последнего повышения должностных окладов).

Если же зарплата некоторых работников повышалась за счет увеличения постоянных надбавок и доплат, то базовыми станут месяцы такого повышения.

В базовых месяцах за работниками будет сохранена фиксированная сумма индексации (впервые определенная в июле 2012 года), если сумма повышения зарплаты будет меньше фиксированной суммы индексации.

Если же сумма повышения зарплаты окажется больше ранее зафиксированной суммы индексации, то зарплата в базовом месяце не индексируется.

Теперь в отношении временно невыплачиваемой надбавки за высокие достижения в труде.

Согласно п.п. «а» п.п. 2 п. 3 постановления КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298 (далее — постановление № 1298)надбавка за высокие достижения в труде может быть установлена в размере до 50 % должностного оклада работника.

Руководителям бюджетных учреждений, заведений, организаций предоставлено право в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах доходов и расходов, устанавливать работникам этих учреждений, заведений, организаций конкретные размеры такой надбавки(п.п. «а» п. 4 постановления № 1298).

Следовательно, надбавка за высокие достижения в труде является законодательно предусмотренной, при этом начисление такой надбавки зависит от финансовых возможностей учреждения, а значит, возможна ее временная невыплата. Однако месяц возобновления выплаты надбавки после временной ее невыплаты не считается базовым (если не было повышения других постоянных составляющих дохода). Если же одновременно с возобновлением выплаты надбавки увеличивается ее размер — месяц, в котором состоялось такое повышение, считается базовым (письмо Минсоцполитики от 27.07.2011 г. № 150­10/136­11 // «ОТ», 2011, № 23, с. 13).

В нашей ситуации в марте 2013 года размер должностного оклада работника 6­го тарифного разряда остается на уровне декабря 2012 года — 1217 грн. Возобновление выплаты надбавки за высокие достижения в труде в том же размере (25 %) не влияет на изменение базового месяца работника. Базовым остается декабрь 2012 года.

В марте 2013 года право на новую индексацию (от базового декабря 2012 года) не наступило. При этом в марте 2013 года работнику сохраняется зафиксированная в июле 2012 года сумма индексации — 365,19 грн.

 

 

РАБОТА В РЕЖИМЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

С 1 марта 2013 года работнику установлен режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня по той же должности: по его заявлению согласно ст. 56 КЗоТ работник переведен с полной ставки на 0,75 ставки. Повышения постоянных составляющих зарплаты работника в марте 2013 года не происходит: размер должностного оклада, выплачиваемых постоянных надбавок тот же.

За февраль 2013 года (месяц отработан полностью) ему была начислена фиксированная сумма индексации — 358,74 грн. (впервые определена в июле 2012 года).

В марте 2013 года он отработал установленную ему на 0,75 ставки норму часов — 119,25 ч (норма часов на полную ставку составляет 159 ч).

Как правильно рассчитать сумму индексации такому работнику в марте 2013 года?

Если работник работает на условиях неполного рабочего времени, то сумма индексации (в том числе и ее фиксированная величина) определяются из расчета за полный отработанный месяц (полного рабочего времени, полной ставки), а выплачиваются пропорционально отработанному рабочему времени, т. е. с учетом нагрузки работника (письма № 261, № 385, консультации специалиста Минсоцполитики:

— «Установление неполного рабочего времени: как рассчитать фиксированную сумму индексации» // «ОТ», 2012, № 16, с. 15;

— «Индексация зарплаты учителя с неполной педагогической нагрузкой» // «ОТ», 2013, № 1, с. 9).

Если бы в марте 2013 года работник продолжал работать на полную ставку, то за этот месяц (при условии отработанной нормы часов) сумма индексации была бы начислена в полном зафиксированном размере — 358,74 грн.

Но учитывая, что в марте 2013 года работник работает с уменьшенной продолжительностью рабочего дня, то фиксированную сумму индексации начисляем пропорционально отработанному рабочему времени:

358,74 грн. : 159 ч х 119,25 ч = 269,05 грн.

Или так:

358,74 грн. х 0,75 = 269,05 грн.

 

 

ИНДЕКСАЦИЯ В МЕСЯЦЕ КОМАНДИРОВКИ РАБОТНИКА

Работник в марте 2013 года 4 дня (с 04.03.2013 г. по 07.03.2013 г.) находился в служебной командировке. Дни командировки в марте 2013 года оплачены исходя из среднего заработка (за 2 предыдущих месяца). При этом все остальные рабочие дни марта 2013 года отработаны работником полностью: норма по графику — 20 р. дн., отработано — 16 р. дн., командировка — 4 р. дн.

Работник в марте 2013 года имеет право на сохранение зафиксированной ранее суммы индексации в размере 365,89 грн. (впервые рассчитана за июль 2012 года).

Выплачивается ли в таком случае за март 2013 года фиксированная сумма индексации в полном размере?

Как рассчитать сумму индексации в случае, если период командировки оплачивается исходя из однодневного заработка (как за обычный рабочий день)?

Согласно ст. 121 КЗоТ и разъяснениям Минсоцполитики (письмо от 05.03.2012 г. № 204/13/184­12 // «ОТ», 2012, № 11, с. 5) для оплаты труда командированного работника необходимо сравнить сумму среднедневного и дневного заработка и выплатить большую из величин. Исходя из этого возможны два варианта начисления индексации командированному работнику:

1) дни командировки оплачены как обычные рабочие дни (исходя из однодневного заработка месяца направления в служебную командировку). В этом случае сумма фиксированной индексации выплачивается в полном размере (разъяснение специалиста Минсоцполитики, опубликованное в газете «Праця i зарплата», 2012, № 36, с. 7);

2) дни командировки оплачены по среднедневному заработку (за 2 предыдущих месяца). Руководствуясь письмом № 385, в этом случае фиксированную сумму индексации нужно выплатить пропорционально отработанному времени. То есть с целью индексации зарплаты такой периодкомандировки нужно исключитьиз общего количества отработанных дней (консультация специалиста Минсоцполитики «Начисление суммы индексации в месяце командировки работника» // «ОТ», 2012, № 24, с. 8).

Учитывая, что в нашей ситуации период командировки (4 рабочих дня) был оплачен исходя из среднего заработка, то с целью индексации зарплаты эти дни нужно исключить из общего количества отработанных дней. В таком случае фиксированная сумма индексации за март 2013 года будет рассчитана следующим образом: 365,89 грн. : 20 р. дн. х 16 р. дн. = 292,71 грн.

 

 

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ РАБОТАЮЩЕГО СТУДЕНТА

Один из работников предприятия является студентом дневной формы обучения высшего учебного заведения ІІІ — ІV уровня аккредитации. По результатам экзаменационной зимней сессии (1-го семестрового контроля) на 2-й семестр 2012/2013 учебного года ему назначена ординарная (обычная) академическая стипендия. Согласно справке, предоставленной работником-студентом, размер получаемой из бюджета стипендии составляет 730 грн. (в марте 2013 года стипендия не индексируется, поскольку базовым месяцем для индексации стипендии является сентябрь 2012 года).

Заработная плата работника-студента за март 2013 года составила 1600 грн. (месяц отработан полностью). Базовым месяцем для проведения индексации его зарплаты является август 2009 года.

Какой размер зарплаты подлежит индексации в марте 2013 года для работающего студента?

Для работающих стипендиатов (лиц, которые работаюти одновременно обучаются на дневной форме обучения или с отрывом от производства в клинической ординатуре, аспирантуре и докторантуре) в первую очередь индексируется стипендия. Таким образом, первичной для такой категории работников является индексация учебным заведением стипендии, получаемой из бюджета, вторичной — при необходимости, индексация работодателем зарплаты стипендиата, с учетом размера получаемой проиндексированной стипендии.

Согласно ст. 10 Закона об индексации оплата труда студентов индексируется в размере, который с учетом проиндексированной стипендии не превышает прожиточного минимума для трудоспособного лица.

Основанием для проведения индексации зарплаты стипендиата (из числа учащихся профессионально­технических, студентов высших учебных заведений, клинических ординаторов, аспирантов и докторантов) по месту работы является справкаиз учебного заведения о размере и сроке назначения стипендии или о том, что студент стипендию не получает (п. 8 Порядка № 1078). Если такая справка не предоставлена, то зарплата работника­стипендиата не индексируется.

Таким образом, если работающий студент получает стипендию, и размер такой проиндексированной стипендии не превышает прожиточного минимума, то в расчет сумм, подлежащих индексации по месту его работы, включается разница между начисленной зарплатой и суммой проиндексированной стипендии в пределах прожиточного минимума для трудоспособного лица.

Поскольку стипендия в марте 2013 года индексации не подлежит, то в случае предоставления работником справки из учебного заведения об отсутствии оснований для индексации стипендии сумма зарплаты работника­студента в марте 2013 года, подлежащая индексации по месту работы, составляет 1147 грн.

Величина прироста индекса потребительских цен для работника, у которого базовым месяцем является август 2009 года, в марте 2013 года составляет 19,9 %.

Сумма индексации зарплаты работника­студента за февраль 2012 года составит:

1147 грн. x 19,9 : 100 = 228,25 грн.

 

 

ВЫПЛАТА ФИКСИРОВАННОЙ СУММЫ ИНДЕКСАЦИИ В МЕСЯЦЕ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО

Военнослужащему с 1 марта 2013 года предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Базовым месяцем для него является январь 2013 года (месяц последнего увеличения постоянных составляющих денежного обеспечения). Фиксированная сумма индексации, рассчитанная за январь 2013 года, составила 499,95 грн.

Повышения постоянных составляющих денежного обеспечения военнослужащего после января 2013 года не происходит.

Начисляется ли фиксированная сумма индексации в месяце отпуска военнослужащего в полном размере?

Следует обратить внимание: для обычных работников, получающих заработную плату, период ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности, отпуска в связи с беременностью и родами оплачивается исходя из среднего заработка, в расчете которого принимает участие начисленная в расчетном периоде сумма индексации.

Для военнослужащих за такие периоды выплачивается не средняя зарплата, а денежное обеспечение в полном размере (в расчет которого не входит сумма индексации). Поэтому в такие периоды, а именно в период:

— нахождения в ежегодном отпуске;

— пребывания на лечении;

— освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с необходимостью ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет (на период такого освобождения);

— нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами,

при наличии у военнослужащего права на фиксированную сумму индексации такая сумма индексации выплачивается в полном размере (определенная за месяц), что подтверждает Минсоцполитики в письме № 259.

В данном случае за март 2013 года военнослужащему будет начислена индексация в прежнем размере — 499,95 грн.

Вывод: сумма индексации (в том числе ее фиксированная величина) выплачивается в полном объеме в периоды отсутствия на службе, за которые сохраняется денежное обеспечение.

 

В завершение нашей темы напоминаем читателям о возможности задать вопросы в редакционную почту и получить ответы на страницах газеты. Будем рады вам помочь!

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Оплата праці»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн