Інформація по темі "" | Публікації по тегу
16.06.16
19591 9
Друкувати
Обране

Індексація доходів у червні-2016

Уперше за декілька місяців індекс споживчих цін наростаючим підсумком перевищив поріг індексації (індекс інфляції за квітень 2016 року — 103,5 %). Це означає, що в червні 2016 року змінюються коефіцієнти індексації. Але чи всім працівникам бюджетної сфери доведеться індексувати зарплату? У кого право на індексацію відсовується ще на декілька місяців, а хто залишиться з колишнім «базовим» місяцем? Як індексувати стипендії у червні-2016? Про все це довідаєтеся зі статті.


Автор: Лаврентьєва Жанна, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Департаменту стратегічного планування і аналізу

Грудень-2015: зарплатно-індексаційні нововведення

Індексувати заробітну плату повинні всі роботодавці. Основними нормативно-правовими документами, які регламентують порядок проведення індексації, є Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII і Порядок № 1078.

Нагадаємо, що починаючи з грудня 2015 року запрацювали нові правила індексації, а з 1 січня 2016 року збільшено поріг індексації до 103 %.

Але для бюджетників були і свої грудневі нюанси індексації заробітної плати. Так, у грудні 2015 року на виконання норми п. 3 постанови № 1013 індексацію зарплати «обнулили» всім працівникам держорганів, бюджетних установ і закладів**. Тобто для подальшої індексації грудень-2015 став новою точкою відліку.

** Див. консультацію фахівця Мінсоцполітики «Індексація бюджетних зарплат за січень 2016 року: для всіх працівників — з «чистого аркуша» // «Бюджетна бухгалтерія», 2016, № 4, с. 26. — Прим. ред.

Навіть тим працівникам, у яких посадові оклади у грудні 2015 року не підвищувалися, індексацію слід було «обнулити» за рахунок встановлення премії (надбавки) у сумі, що дорівнює або перевищує суму індексації, яка мала бути нарахована в цьому місяці. Зокрема, це стосувалося працівників 1 — 3-го тарифних розрядів за Єдиною тарифною сіткою (далі — ЄТС) (останнє підвищення окладів — у вересні 2015 року).

Право на нову індексацію (після грудневого «обнуління») визначали, керуючись спеціальною нормою абз. 2 п. 3 постанови № 1013, якою визначено: для проведення індексації зарплати усіх працівників індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) необхідно розраховувати починаючи із січня 2016 року.

Інакше кажучи, бюджетники повинні були:

1. У грудні-2015 «обнулити» індексацію зарплати.

2. Із січня-2016 почати наново обчислювати ІСЦ, тобто у таблиці індексації орієнтуватися на грудень-2015.

3. Право на індексацію у 2016 році настане, якщо наростаючим підсумком ІСЦ перевищить поріг індексації, який з 01.01.2016 р. дорівнює 103 %.

Ці висновки щодо обнуління індексації у грудні-2015 навіть без підвищення окладів для бюджетників були офіційно підтверджені в листах Мінсоцполітики від 17.02.2016 р. № 2262/0/14-16/10 і Мінфіну від 11.03.2016 р. № 31-08040-03-21/6924.

Січень — травень: право на індексацію зарплати не настало

Отже, грудень 2015 року був «базовим» місяцем для усіх працівників бюджетної сфери, право на подальшу індексацію визначали із січня 2016 року згідно з абз. 2 п. 3 постанови № 1013. У зв’язку з тим, що інфляція була невисокою і приріст ІСЦ наростаючим підсумком не перевищив поріг індексації (103 %), право на індексацію бюджетної зарплати в січні  травні 2016 року не виникло***.

*** Див. роз’яснення фахівця Мінсоцполітики в газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2016, № 11, с. 28. — Прим. ред.

Травневе підвищення окладів — права на індексацію в червні немає

У більшості працівників-бюджетників у травні 2016 року підвищилися посадові оклади. Згідно з нормами Порядку № 1078 у разі, якщо збільшується посадовий оклад (тарифна ставка), значення ІСЦ у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 %, а для проведення подальшої індексації здійснюють наново обчислення ІСЦ з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення ( п. 5 Порядку № 1078). При цьому сума індексації в місяці підвищення тарифних ставок (окладів) не нараховується, якщо розмір підвищення зарплати перевищує суму індексації, що склалася в місяці підвищення. Зверніть увагу: при визначенні розміру підвищення зарплати враховують усі її постійні складові (доплати, надбавки, премії тощо).

Далі зазначимо тих, кого стосувалося травневе підвищення посадових окладів (тарифних ставок).

Працівники з оплатою праці за ЄТС. З 1 травня 2016 року постановою № 288 (див. «Бюджетна бухгалтерія», 2016, № 16, с. 16підвищилипосадові оклади працівникам з оплатою за ЄТС. Цього разу підвищення поширилося на працівників за всіма тарифними розрядами: з 1-го до 25-го. Отже, для цілей індексації зарплати травень 2016 року став місяцем підвищення посадового окладу («базовим» місяцем).

Держслужбовці. З 1 травня 2016 року набув чинності Закон № 889, згідно з яким відбулося реформування держслужби, у тому числі й оплати праці держслужбовців. Так, з 01.05.2016 р. посадові оклади держслужбовців визначаються за новими правилами та за новими розмірами. Схема їх посадових окладів затверджена в додатку 1 до постанови № 292 (див. «Бюджетна бухгалтерія», 2016, № 16, с. 3). Згідно з цим додатком посадові оклади держслужбовців з 1 травня 2016 року збільшилися порівняно з груднем 2015 року****. Нагадаємо, що у грудні 2015 року посадові оклади держслужбовців, визначені згідно з постановою № 268-2006 з урахуванням постанов КМУ від 06.02.2008 р. № 34 і від 20.05.2009 р. № 482, були збільшені на 25 %, і найменший посадовий оклад становив 1723 грн.* (п.п. 3 п. 1 постанови № 1013 у редакції постанови КМУ від 11.02.2016 р. № 77).

**** Станом на 1 травня 2016 року без зміни залишився лише посадовий оклад фахівців держоргану (9 група оплати праці), розташованого на території одного або декількох районів, міст обласного значення. Його розмір залишився на рівні грудня 2015 року і дорівнює 1723 грн. — Прим. ред.

* Подробиці стосовно 25-відсоткового збільшення окладів держслужбовців і посадових осіб органів місцевого самоврядування шукайте в газеті«Бюджетна бухгалтерія», 2016, № 9, с. 4 і 25. — Прим. ред.

Працівники, які обслуговують держорганиЗ 1 травня 2016 року змінилися посадові оклади і у працівників, що виконують функції з обслуговування держорганів. Нагадаємо, що до них відносять колишніх службовців держорганів, оплата праці яких відбувалася на підставідодатка 55 до постанови № 268-2006, а також колишніх держслужбовців, посади яких згідно із Законом № 889 не належать до держслужбовців. Оплата праці таких працівників визначається згідно з постановою № 268-2016 (див. «Бюджетна бухгалтерія», 2016, № 16, с. 13). І з 01.05.2016 р. для них установлені інші посадові оклади в підвищеному розмірі (порівняно з попереднім підвищенням у грудні 2015 року)**.

** Зверніть увагу: виняток становлять лише такі посади, як стенографіст II категорії, оператор комп’ютерного набору II категорії, архіваріус, експедитор органів прокуратури, експедитор судів, оператор копіювальних і розмножувальних машин на території одного чи декількох районів, міст обласного значення. У них посадові оклади залишилися на рівні грудня-2015. — Прим. ред.

Робітники, які обслуговують держоргани. З 1 травня 2016 року підвищився розмір мінімальної заробітної плати (далі — МЗП). Це означає, що посадові оклади, які менше розміру МЗП, у штатному розписі встановлюють на рівні мінзарплати, тобто з 1 травня 2016 року посадові оклади менше «мінімалки» слід було підвищити до 1450 грн. Передусім це стосувалося робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів і інших органів, оплата праці яких здійснюється згідно з наказом № 77 (ср. 031233400). Зверніть увагу: наказом Мінсоцполітики від 16.05.2016 р. № 515 унесено зміни дододатків 1 — 3 до наказу № 77 щодо підвищення «схемних» окладів таких робітників (див. с. 17 цього номера). Однак це не позначиться на зміні «базового» місяця. Таким чином, травень-2016 залишається місяцем, в якому підвищилися посадові оклади.

Отже, у травні 2016 року для тих працівників, у кого підвищився посадовий оклад, слід було переглянути «базовий» місяць для індексації зарплати (змінити «базовий» місяць грудень-2015 на місяць підвищення посадових окладів — травень-2016).

Оскільки приріст ІСЦ за січень — березень 2016 року також не перевищив поріг індексації (103 %), то і в травні 2016 року (місяці, наступному за місяцем, в якому оприлюднено індекс інфляції за березень 2016 року) права на індексацію зарплати не настало (сума індексації дорівнює нулю). У травні відбулося підвищення посадових окладів, а оскільки в період між підвищеннями (грудень 2015 року — травень 2016 року) не настало право на індексацію, місяць чергового підвищення (травень-2016) стає базовим. Усе це означає, що для працівників бюджетних установ і закладів, держслужбовців та інших працівників, у яких з 1 травня 2016 року відбулося підвищення посадових окладів, травень-2016 став місяцем підвищення посадових окладів. Індексація в цьому місяці не нараховується. Починаючи зчервня-2016 наново обчислюють приріст ІСЦ для проведення подальшої індексації.

Таким чином, у червні 2016 року їх зарплату не індексують. Право на індексацію для таких працівників може виникнути тільки через три місяці (у серпні 2016 року) за умови, що приріст ІСЦ перевищить поріг індексації 103 %.

Підвищення окладів немає → червень-2016 з індексацією

Ми з’ясували, що при підвищенні посадових окладів у травні 2016 року зарплату працівників у червні не індексують. Але все ж такидеяким працівникам бюджетної сфери в червні 2016 року доведеться індексувати зарплату. Оскільки грудень 2015 року був «базовим» місяцем, то починаючи з січня 2016 року наново розраховували приріст ІСЦ. Право на індексацію виникає, якщо ІСЦ наростаючим підсумком перевищить поріг індексації. Якщо підвищення посадового окладу не було, тобто «базовий» місяць не змінюється, то таке перевищення для грудня-2015 настає в червні 2016 року.

У кого посадові оклади не підвищувалися та для кого є актуальною індексація зарплати в червні?

Так, наприклад, без травневого підвищення посадових окладів залишаються посадовці органів місцевого самоврядування. У них останнє підвищення окладів на 25 % згідно з постановою № 1013 відбулося у грудні 2015 року, тобто приріст ІСЦ наростаючим підсумком обчислювали починаючи з січня 2016 року до перевищення порога індексації. Таке перевищення відбулося у квітні 2016 року шляхом перемножування ІСЦ січня, лютого, березня та квітня (1,009 х 0,996 х 1,01 х 1,035 = 1,051). Отже, у червні 2016 року (місяці, наступному після місяця, в якому оприлюднений індекс інфляції за квітень 2016 року) виникає право на індексацію зарплати на коефіцієнт індексації 5,1 %(1,051 х 100 - 100). Сума індексації за повністю відпрацьований місяць становитиме 73,95 грн. (1450 грн. х 5,1 %).

Індексація стипендій у червні-2016

У вересні 2015 року були підвищені розміри академічних і соціальних стипендій. Згідно з п. 5 Порядку № 1078 (у редакції до 1 грудня 2015 року) вересень 2015 року став базовим місяцем (як для першокурсників, так і для студентів старших курсів). У цьому місяці потрібно було визначити право на подальшу індексацію стипендії учнів (студентів), які мали на неї право на момент підвищення.

Так, у разі, якщо розмір підвищення стипендії перевищував суму можливої індексації, індексацію в місяці підвищення стипендії нараховувати не потрібно було ( абз. 3 п. 5 Порядку № 1078).

Якщо розмір підвищення стипендії не перевищував розміру можливої суми індексації, то потрібно було визначити фіксовану суму індексації (різницю між сумою можливої індексації та сумою підвищення стипендії) ( абз. 4 п. 5 Порядку № 1078). Таку суму фіксованої індексації потрібно було продовжувати виплачувати і далі після місяця підвищення стипендії.

У будь-якому разі, коли базовим місяцем є вересень 2015 року, подальше обчислення нового ІСЦ наростаючим підсумком для визначення права на поточну індексацію розпочинається з жовтня 2015 року до перевищення ІСЦ порога індексації (до 01.01.2016 р. — 101 %, з 01.01.2016 р. — 103 %).

Уперше право на поточну індексацію стипендії (для базового вересня 2015 року) виникло в лютому 2016 рокуКоефіцієнт індексаціїстановив 1,4 % (0,987жовтень х 1,02листопад х 1,007грудень х 100 - 100). На цей самий коефіцієнт індексували стипендію і в березні — травні 2016 року, оскільки ІСЦ наростаючим підсумком не перевищував поріг індексації*.

* Детальніше про індексацію стипендії читайте в газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2016, № 12, с. 24. — Прим. ред.

А ось у червні 2016 року коефіцієнт індексації змінився. Так, після грудневого перевищення порога індексації починаємо наново рахувати приріст ІСЦ. ІСЦ наростаючим підсумком із січня 2016 року перевищив поріг індексації 103 % у квітні (1,009січень х 0,996лютий х 1,01березень х 1,035квітень = 1,051).

Таким чином, у червні-2016 стипендію індексують на коефіцієнт індексації 6,6 % (1,014 х 1,051 х х 100 - 100).

Приклад. Студенту-першокурснику університету призначили мінімальну ординарну стипендію у вересні 2015 року. Право на стипендію (після зимової сесії) він не втрачав.

Розмір стипендії студента ВНЗ III — IV рівнів акредитації з 1 вересня 2015 року становить 825 грн. У лютому — травні 2016 року її індексували на коефіцієнт індексації 1,4 %, сума індексації складала 11,55 грн. (825 грн. х 1,4 %). У червні 2016 року стипендію слід індексувати на коефіцієнт 6,6 %, сума індексації дорівнює 54,45 грн. (825 грн. х 6,6 %).

Нормативні документи

Закон № 889 — Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII.

Постанова № 1013 — постанова КМУ «Про впорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» від 09.12.2015 р. № 1013.

Постанова № 288 — постанова КМУ «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери і внесення змін до деяких постанов КМУ» від 06.04.2016 р. № 288.

Постанова № 292 — постанова КМУ «Деякі питання оплати праці державних службовців у 2016 році» від 06.04.2016 р. № 292.

Постанова № 268-2006 — постанова КМУ «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів і інших органів» від 09.03.2006 р. № 268.

Постанова № 268-2016 — постанова КМУ «Про умови оплати праці працівників, державних органів, що виконують функції з обслуговування, у 2016 році» від 06.04.2016 р. № 268.

Наказ № 77 — наказ Мінпраці «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування і їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів і інших органів» від 02.10.96 р. № 77.

Порядок № 1078 — Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Бюджетна бухгалтерія»



коментарі
(9)
eMelya
16.06.2016
Мабудь без того, щоб кожний такий "спеціаліст" час від часу працював на місці бухгалтера хоча б місяць у бюджетному закладі (треба такий закон ввести) так і будуть писатися закони та листи, типу, я нічого не знаю, але щоб індексацію всі обнулили. А далі ще цікавіше: але хочу так, щоб доходи були на рівні грудня 2015 року і надалі. Скільки працівників почали отримувати з січня 2016 року дохід зменшений на сумму індексації у грудні 2015 року? І головне про свої досягнення в грудні 2015 року пишуть до сьогодні, а про зменшення доходу чомусь не згадують.
Євген eMelya
17.06.2016
Хтось з мінсоцполітики мінус поставив :))))))))))))))))
eMelya Євген
19.06.2016
:)))) Я теж про це подумав, але коментувати не став. Думаю, по мінусам побачимо скільки спеціалістів Мінсоцполітики нас читають.
Тетяна Євген
17.06.2016
Євген, Ви вгадали, Вам теж мінус:))))))))))
Юлія
17.06.2016
Повністю з Вами згодна
wes5
18.06.2016
З цієї статті мені особливо подобається наступне: "Навіть тим працівникам, у яких посадові оклади у грудні 2015 року не підвищувалися, індексацію слід було «обнулити» за рахунок встановлення премії (надбавки) у сумі, що дорівнює або перевищує суму індексації, яка мала бути нарахована в цьому місяці". Пані Лаврентьєва, а якже норми Порядку проведення індексації, де чорним по білому написано, що при збільшенні надбавок і доплат без зміни розміру посадового окладу сума індексації зарплати не змінюється???
Коля
18.06.2016
Дуже дивно читати про якесь підвищення чи індексацію, адже багато українців взагалі не мають ні пенсії, ні зарплати ; звільнені з роботи у зв"язку з "ліквідаціями" державних установ , тобто з ініціативи держави, по незалежним від працівників причинам , живуть по декілька років на утриманні своєї сім"ї та перебиваються випадковими підробітками ... . А читаючи цей сайт я наче попадаю у якійсь паралельний світ, іншу реальність.
eMelya Коля
19.06.2016
Навіть коли зникнуть гроші, бухгалтерія буде звітуватися :)
наталія
14.12.2016
???
Залишити коментар:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.