Інформація по темі "" | Публікації по тегу
20.09.21
128 0
Друкувати
Обране

Індексуємо зарплату у вересні 2021 року

На вересневу індексацію впливає індекс інфляції за липень 2021 року. Він становить 100,1 %. Якими будуть коефіцієнти та суми поточної індексації зарплати у вересні 2021 року? Відповідь — у нашій статті.


Коефіцієнти та суми індексації зарплати у вересні 2021 року

Категорія працівників

Підстава для підвищення окладу

Коефіцієнт індексації

Сума індексації*

Працівники з оплатою праці за ЄТС

постанова № 291

3,4 %

80,89 грн

Держслужбовці:

• з найнижчим окладом 4540 грн

постанова № 152

3,4 %

80,89 грн

• з окладом 4670 грн

постанова № 9403

7,7 %

183,18 грн

• усі інші держслужбовці

постанова № 164

11,1 %

264,07 грн

Патронатна служба та працівники, які обслуговують держоргани

постанова № 11125

11,1 %

264,07 грн

Робітники, які обслуговують держоргани

постанова № 7506

7,4 %

176,05 грн

Робітники, які обслуговують ОМС

наказ № 6097

3,4 %

80,89 грн

Посадові особи та службовці ОМС

постанова № 4418

7,8 %

185,56 грн

постанова № 7839

Індивідуально (залежно від суми підвищення)

* Сума індексації за повністю відпрацьований місяць.

1 Постанова КМУ «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 20.01.2021 р. № 29.

2 Постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. № 15» від 13.01.2021 р. № 15.

3 Постанова КМУ «Про внесення змін до деяких актів Кабінету Міністрів України» від 09.10.2020 р. № 940.

4 Постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. № 15» від 15.01.2020 р. № 16.

5 Постанова КМУ «Про умови оплати праці працівників державних органів, на яких не поширюється дія Закону України «Про державну службу» від 24.12.2019 р. № 1112.

6 Постанова КМУ «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів, організацій бюджетної сфери» від 26.08.2020 р. № 750.

7 Наказ Мінекономіки «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» від 23.03.2021 р. № 609.

8 Постанова КМУ «Про внесення змін у додатки до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268» від 03.06.2020 р. № 441.

9 Постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268» від 28.07.2021 р. № 783.

Окремо зупинимось на індексації зарплати працівників ОМС.

Так, починаючи з 03.08.2021 р. згідно з постановою № 783 збільшились оклади деяких посадових осіб і службовців. Для них при визначенні суми індексації за серпень 2021 року треба було провести порівняльні розрахунки. При цьому суму індексації розраховувалась окремо для кожного працівника залежно від суми зарплатного підвищення.

Якщо сума зарплатного підвищення перекрила можливу індексацію, то працівникам нараховували індексацію лише за 1 робочий день — 02.08.2021 р. Ми розглядали цей момент на числових прикладах у статті «Нові оклади в ОМС: аналізуємо зміни» // «Бюджетна бухгалтерія», 2021, № 30, с. 29.

Для тих, у кого сума підвищення не перекрила можливу індексацію, у вересні 2021 року продовжуємо виплачувати індексацію-різницю (розраховану пропорційно відпрацьованому часу). Її слід виплачувати працівникам до чергового підвищення окладів. Окрім того, у майбутньому до неї може додатися ще й поточна індексація.

Але у будь-якому разі для всіх працівників, чиї оклади зросли з 03.08.2021 р., «базовим» місяцем для індексації зарплати став серпень-2021. Для проведення подальшої індексації ІСЦ розраховуємо наростаючим підсумком із вересня 2021 року.

А ось, для тих, чиї оклади лишилися на попередньому рівні або зменшилися (старости), «базовим», як і раніше, є червень 2020 року. У вересні 2021 року їх зарплату індексуємо на коефіцієнт 7,8 %.

Сума індексації за повністю відпрацьований місяць становить 185,56 грн.

Ситуації з практики

Введення нової посади

Підвищувати посадові оклади бюджетні установи можуть тільки на підставі актів Кабміну. Тому в питаннях індексації зарплати працівників-бюджетників слід орієнтуватися на останнє законодавче підвищення окладів для відповідної категорії посад.

Для працівника, прийнятого на новостворену посаду, «базовим» є місяць останнього законодавчого підвищення окладу за такою посадою. Тож місяць уведення посади до штату тут ролі не грає.

Це саме стосується й випадку, коли у штаті установи було збільшено кількість штатних одиниць за відповідною посадою.

Така подія жодним чином не впливає на зміну «базового» місяця. Орієнтиром залишається місяць останнього законодавчого підвищення окладу.

Приклад 1 (нова посада у штаті). Із 1 вересня 2021 року до штатного розпису держоргану було введено нову посаду («головний спеціаліст»). Цього ж дня на неї прийнято працівника. Останнє законодавче підвищення за цією посадою відбулось у січні 2020 року.

У зазначеній ситуації «базовим» місяцем для індексації зарплати держслужбовця буде січень 2020 року — місяць останнього підвищення окладу.

Сума індексації, яку потрібно виплатити працівнику у вересні 2021 року, становить 264,07 грн (за умови повністю відпрацьованого місяця).

Підвищення розміру премії

Збільшення зарплати працівника за рахунок установлення або підвищення інших постійних зарплатних складових без збільшення посадового окладу не впливає на зміну «базового» місяця.

Премія відповідно до п. 2 Порядку № 107810 є об’єктом індексації.

10 Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Але зміна її розміру не впливає на визначення «базового» місяця при проведенні індексації (див. лист Мінсоцполітики від 06.08.2012 р. № 204/10/136-12).

Тобто працівникові продовжують виплачувати суми індексації, обчислені залежно від останнього підвищення посадового окладу.

Приклад 2 (збільшення розміру премії). Останнє підвищення посадового окладу працівника (оплата праці за ЄТС) відбулось у січні 2021 року. У вересні 2021 року згідно з наказом керівника установи розмір його премії було збільшено з 20 до 30 % посадового окладу.

У цьому разі підвищення розміру (відсотка) премії не впливає на зміну «базового» місяця. Для розрахунку коефіцієнтів індексації слід орієнтуватися на січень 2021 року — місяць останнього підвищення посадового окладу.

Сума індексації, яку потрібно виплатити працівнику за повністю відпрацьований робочий час у вересні, становить 80,89 грн (2379 грн х 3,4 %).

Підвищення кваліфікаційної категорії

Тут має місце так зване індивідуальне збільшення розміру посадового окладу працівника. Воно відбувається в результаті підвищення тарифного розряду (кваліфікаційної категорії) за результатами проведеної атестації конкретного працівника.

Тому таке підвищення не є підставою для визнання відповідного місяця «базовим». Отже, «базовим» залишається місяць останнього підвищення окладу за посадою, яку обіймає працівник (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2016 р. № 138/10/136-16).

Приклад 3 (підвищення кваліфкатегорії). Останнє законодавче підвищення посадового окладу працівника відбулось у січні 2021 року. Із 1 вересня 2021 року за результатами кваліфікаційної атестації йому підвищили кваліфкатегорію і, відповідно, тарифний розряд за ЄТС (з 6-го на 7-й).

У цій ситуації «базовим» залишається січень 2021 року. Адже зростання розміру окладу у вересні відбулось унаслідок підвищення кваліфкатегорії працівника.

Сума індексації, яку потрібно виплатити працівнику за повністю відпрацьований робочий час у вересні 2021 року, становить 80,89 грн.

Щорічна відпустка

Якщо місяць був відпрацьований не повністю через перебування працівника у відпустці, суму індексації визначаємо з розрахунку повного робочого часу, а виплачуємо пропорційно відпрацьованому часу (абз. 6 п. 4 Порядку № 1078).

Приклад 4 (щорічна відпустка). У вересні 2021 року водій ОМС відпрацював 12 днів (з 01.09.2021 р. по 14.09.2021 р. перебував у щорічній відпустці). При «базовому» січні 2021 року сума поточної індексації у вересні 2021 року становить 80,89 грн.

Працівник відпрацював місяць не повністю, тому індексацію виплачують пропорційно відпрацьованим дням (див. таблицю)

Обчислимо суму індексації з урахуванням фактично відпрацьованих працівником днів.

Період

Індексація (повна зайнятість), грн

Роб. дн. (план)

Роб. дн. (факт)

Фактична сума індексації, грн (гр. 2 : гр. 3 х гр. 4)

1

2

3

4

5

Вересень-2021

80,89

22

12

44,12

Будз Володимир

Бюджетна бухгалтерія, вересень, 2021/№ 35

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.