Кадрова справа

Працівниця, яка обіймала 1,5 ставки на різних посадах (одна — основна ставка і 0,5 ставки — внутрішнє сумісництво), перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. На її основній ставці зараз працює інший працівник за строковим трудовим договором. Як перевести працівницю, коли вона вийде з відпустки для догляду за дитиною, на цілу ставку посади, яку вона обіймала на умовах внутрішнього сумісництва, а «строкового» працівника залишити на її місці?

До Класифікатора професій ДК 003:2010 знову внесено зміни (Зміни № 10*). Запрацювали вони одразу в день затвердження, тобто з 25 жовтня 2021 року. Перехідного періоду не передбачили. Ну а навіщо? Роботодавці самі якось «розрулять». Проте ми не залишимо вас один на один зі змінами. Давайте розглянемо, що змінилося та як діяти, якщо вас зачепили зміни.

Який строк зберігання повідомлення про прийняття працівника на роботу? Чи можуть представники Держпраці вимагати повідомлення за 2015 рік, якщо податкові органи вже перевірили підприємство за цей період?

У Класифікатор професій ДК 003:2010 знову внесено зміни (Зміни № 10*). Запрацювали вони відразу в день затвердження, тобто з 25 жовтня 2021 року. Перехідний період не передбачений. Ну а навіщо? Роботодавці самі якось «врегулюють». Проте ми не залишимо вас наодинці зі змінами. Давайте розглянемо, що змінилося і як діяти, якщо вас торкнулися зміни.

Деякі бюджетні сфери нещодавно отримали суттєве підкріплення свого кадрового потенціалу. Йдеться про зміни до Класифікатора професій ДК 003:2010¹. Їх унесло Мінекономіки наказом № 810-21². Тож маємо ювілейну Зміну № 10. Сьогодні проаналізуємо її та розберемо, на що вона вплинула.

Лист, який ми розглядаємо, адресовано органам та закладам, працівники яких потрапили під обов'язкову вакцинацію.

Підкажіть, хто повинен затверджувати штатні розписи і тарифікації ЗЗСО та ЗДО — відділ бухгалтерського обліку чи відділ освіти? Обидва відділи працюють при місцевій раді.

Працівник установи у листопаді 2021 року вступив на військову службу за контрактом. Чи зберігати за ним гарантії, встановлені ст. 119 КЗпП? Чи можна його звільнити на підставі п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП?

Темпи вакцинації від коронавірусу залишають бажати кращого. Для пришвидшення цього процесу запроваджено обов'язкову вакцинацію від COVID-19 для певних категорій працівників*. Ці вимоги запрацювали з 8 листопада. Саме з цієї дати роботодавцям потрібно чітко розуміти, як, коли, кого та на якій підставі можна відсторонювати від роботи. Тож давайте розбиратись.

МОЗ оприлюднило на своєму офіційному сайті (moz.gov.ua) проєкт наказу «Про затвердження Змін до Переліку професій, виробництв і організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням».