Кадрова справа

Смерть — подія трагічна. Водночас роботодавцеві необхідно правильно припинити трудові відносини з працівником і провести в такому разі остаточний розрахунок. Про це сьогодні й поговоримо.

Поки розробники е-лікарняних продовжують їх удосконалювати, бухгалтери пристосовуються до нововведень, а працівники продовжують хворіти. Тому, як і раніше, трапляються «накладки»: першого дня відкритого е-лікарняного і робочого дня, хвороби і відпустки, хвороби і відрядження. Що з цим робити зараз — читайте у статті.

1 жовтня 2021 року Україна перейшла на електронні лікарняні. Проте лікарняні листи в паперовій формі зникнуть не відразу, а лише з 1 лютого 2022 року. Доти їх виписуватимуть, але тільки в чітко визначених випадках. Яких? Зараз розповімо.

Донори надають невидиму підтримку усім, хто її потребує. Держава ж у свою чергу надає таким героям низку пільг і гарантій. Зокрема: звільнення від роботи в день донації (медичного огляду) і додатковий день відпочинку. Але що як донор повідомив про свій подвиг тільки через місяць після здавання крові або взагалі вирішив звільнитися. Як надати йому «донорські» пільги? Про це читайте в сьогоднішній статті.

Працівник підприємства оформляє пенсію за віком. Чи будуть якісь особливості при нарахуванні зарплати такому працівникові та складанні звітності? Що повинен урахувати роботодавець у цій ситуації?

Мінекономіки презентувало «ювілейний» 10-й випуск змін до Класифікатора професій ДК 003:2010¹.

З 8 листопада 2021 року запрацювала нормативка МОЗ та Кабміну на тему обов'язкової вакцинації від COVID-19 та відсторонення від роботи за відмову. Вашим працівникам не пощастило зустрітись із цим віч-на-віч? Наша стаття саме для вас. Сьогодні розкажемо і навіть покажемо, як оформити відсторонення працівників.

Працівнику відкрито лікарняний лист з 25 по 29 жовтня 2021 року. Надалі його продовжено з 30.10.2021 по 06.11.2021. Але в цього працівника 31.10.2021 закінчився строк дії строкового трудового договору. Чи можна звільнити працівника через закінчення строку трудового договору під час хвороби? Чи потрібно оплачувати лікарняний?

Працівник декілька років працював у ЗПТО на посаді майстра виробничого навчання за 14 тарифним розрядом. У квітні 2021 року він звільнився. 15 вересня його було прийнято на посаду вихователя гуртожитку за 11 тарифним розрядом. Чи правильно йому було встановлено посадовий оклад при прийнятті на роботу за цією посадою?

Завідувач ЗДО проводив заміну відсутнього у зв'язку з хворобою вихователя групи загального типу (усього — 15 год). Завідувача не протарифіковано як вихователя. Як у цьому разі оплачувати години заміщення? Чи можна встановити завідувачу доплату в розмірі 50 % посадового окладу за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника?