Кадрова справа

ФСС на своєму офіційному сайті (fssu.gov.ua) повідомив про останні технічні оновлення в Електронному реєстрі листків непрацездатності.

Мінекономіки своїм наказом від 25.10.2021 № 810-21 затвердило зміни № 10 до Національного класифікатора професій ДК 003:2010.

Смерть — подія трагічна. Водночас роботодавцеві необхідно правильно припинити трудові відносини з працівником і провести в такому разі остаточний розрахунок. Про це сьогодні й поговоримо.

Поки розробники е-лікарняних продовжують їх удосконалювати, бухгалтери пристосовуються до нововведень, а працівники продовжують хворіти. Тому, як і раніше, трапляються «накладки»: першого дня відкритого е-лікарняного і робочого дня, хвороби і відпустки, хвороби і відрядження. Що з цим робити зараз — читайте у статті.

1 жовтня 2021 року Україна перейшла на електронні лікарняні. Проте лікарняні листи в паперовій формі зникнуть не відразу, а лише з 1 лютого 2022 року. Доти їх виписуватимуть, але тільки в чітко визначених випадках. Яких? Зараз розповімо.

Донори надають невидиму підтримку усім, хто її потребує. Держава ж у свою чергу надає таким героям низку пільг і гарантій. Зокрема: звільнення від роботи в день донації (медичного огляду) і додатковий день відпочинку. Але що як донор повідомив про свій подвиг тільки через місяць після здавання крові або взагалі вирішив звільнитися. Як надати йому «донорські» пільги? Про це читайте в сьогоднішній статті.

Працівник підприємства оформляє пенсію за віком. Чи будуть якісь особливості при нарахуванні зарплати такому працівникові та складанні звітності? Що повинен урахувати роботодавець у цій ситуації?

Мінекономіки презентувало «ювілейний» 10-й випуск змін до Класифікатора професій ДК 003:2010¹.

З 8 листопада 2021 року запрацювала нормативка МОЗ та Кабміну на тему обов'язкової вакцинації від COVID-19 та відсторонення від роботи за відмову. Вашим працівникам не пощастило зустрітись із цим віч-на-віч? Наша стаття саме для вас. Сьогодні розкажемо і навіть покажемо, як оформити відсторонення працівників.

Працівнику відкрито лікарняний лист з 25 по 29 жовтня 2021 року. Надалі його продовжено з 30.10.2021 по 06.11.2021. Але в цього працівника 31.10.2021 закінчився строк дії строкового трудового договору. Чи можна звільнити працівника через закінчення строку трудового договору під час хвороби? Чи потрібно оплачувати лікарняний?