Кадрова справа

Про «оплатні» умови для водія ОМС читайте у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2021, № 40, с. 26 — 29. Сьогодні ж розповімо, як платити зарплату водію, якщо службове авто перебуває на тривалому ремонті.

Працівниця сільради перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи включається такий період до стажу роботи, що дає право на надбавку за вислугу років?

Працівника прийнято на посаду завідувача науково-дослідного відділу музею 04.10.2021. А 01.11.2021 він приніс копію диплома кандидата історичних наук за спеціальністю «Археологія», виданий у 2010 році. З якої дати нараховувати доплату за науковий ступінь: із дати прийняття чи із дати подання диплома?

Лікар визнав працівника тимчасово непрацездатним. Створив та підписав медвисновок. У Реєстрі листків непрацездатності працівника ідентифіковано як застраховану особу. Лікарняний створено. Він з’явився в особистому кабінеті страхувальника-роботодавця. Що цікавого можна побачити, якщо відкрити е-лікарняний? Як правильно «читати» електронний лікарняний? Відповіді на ці запитання ви знайдете в нашій статті.

Вірус COVID-19, немов бурхливе море, лякає нас черговою хвилею захворюваності. Одним зі способів боротьби з цим недугом є вакцинація. Для когось вона добровільна, а комусь щепитись наказує МОЗ. Як це вплине на робочі відносини — розповімо сьогодні.

Запроваджена з 1 жовтня 2021 року «відстрочка» для оплати лікарняних призвела до нових ситуацій, в яких багатьом бухгалтерам не зрозуміло, що робити. Наприклад, працівник написав заяву з проханням звільнити його 13 жовтня 2021 року. При цьому з 4 по 8 жовтня 2021 року він хворів. На порталі ПФУ лікарняний готовий до сплати тільки 16 жовтня 2021 року. Як провести остаточний розрахунок із таким працівником?

ФСС на своєму офіційному сайті (fssu.gov.ua) роз'яснив особливості оплати електронних лікарняних по вагітності та пологах.

Кожен роботодавець хоче, щоб його працівники горіли бажанням йти на роботу. І такі співробітники є. Ось тільки іноді допустити їх до виконання трудових обов'язків не можна. В яких саме випадках треба відстороняти працівника від роботи та як це правильно оформити, розповімо в сьогоднішній статті.

У попередній статті (див. статтю «Відсторонення від роботи: головні моменти») ми з'ясували, що відсторонити працівника від роботи роботодавець має право у випадках, передбачених ст. 46 КЗпП. Що це за випадки і який порядок відсторонення працівника в кожному з них, розповімо в цій статті детальніше.

У цій статті розглянемо випадки, коли відсторонення працівника від роботи здійснюється за підставами, передбаченими іншими, ніж ст. 46 КЗпП, законодавчими нормами.