Кадрова справа

Чи можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність із працівником, який є зовнішнім сумісником?

Добігає кінця трирічний строк призначення на посаду директора ІРЦ. Чи можна продовжити його до шести років?

Улітку відбулися вагомі зміни в кадрових та працеоплатних нормах для інклюзивно-ресурсних центрів. Якщо ви вчасно зреагували, наша стаття допоможе вам перевірити себе. Якщо ні, підкаже, як виправити ситуацію.

Із 1 січня 2022 року проводити закупівлі зможуть виключно уповноважені особи замовника. Оплата праці таких осіб має певні особливості. Про них ми розповімо у сьогоднішній статті.

Із 8 листопада 2021 року працівники, що відмовляються від обов'язкової вакцинації проти COVID-19, підлягають відстороненню від роботи без збереження зарплати.

Працівник повернувся з трирічної військової служби за контрактом і став до роботи. За колдоговором працівники мають право на щорічну основну відпустку 24 календарних дні та за роботу в шкідливих і важких умовах — 7 календарних днів. Працівник хоче використати всі відпустки за минулий період. Чи має він право на щорічну основну і додаткову відпустки за період служби?

1 жовтня 2021 року стартувала ера електронних лікарняних. Незважаючи на це, процедура призначення і виплати допомоги практично не змінилася. Вона все також уключає 5 етапів, кожен з яких треба завершити у встановлені строки. Що це за строки і чи передбачена відповідальність за їх порушення, розповімо в сьогоднішній статті.

Чи всі працівники у разі відкриття е-лікарняного отримують два СМС-повідомлення на особистий телефон про формування електронних медвисновку та лікарняного? Чи слід хвилюватися, якщо якесь із двох або обидва СМС не надійшли? Чи означає неотримання повідомлень, що будуть проблеми з нарахуванням лікарняних? Зараз розберемося!

Кабмін на своєму офіційному сайті (kmu.gov.ua) попередив про те, що Держпраці та ДПСУ проведуть перевірки роботодавців, які отримали дозвіл на застосування праці іноземців і осіб без громадянства.

Працівника прийнято на роботу з 24.11.2021. Наказ про прийняття на роботу видано 23.11.2021. Керівник хоче направити цього працівника у відрядження в його перший робочий день ― 24 листопада. Чи можна видати наказ про відрядження 23 листопада ― до того, як працівник приступить до виконання своїх трудових обов'язків?