Кадрова справа

Якщо в роботодавця кількість працівників 8 чи більше, він має виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. За яких умов працівника з інвалідністю можна врахувати у виконання такого нормативу? Які правила визначення кількості таких осіб для цілей нормативу? Відповіді на ці запитання надамо прямо зараз.

Закінчився І квартал 2026 року. Отже, настав час замислитися над розрахунком внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Розмір внеску залежить від виконання роботодавцем нормативу зі створення робочих місць для осіб з інвалідністю. Про те, як визначити цей норматив, ітиметься в нашій статті.

Роботодавці, які використовують найману працю, повинні виконувати вимоги щодо працівників з інвалідністю: норматив працевлаштування (квоту) та звітність/санкції і правильне кадрове оформлення, оплата праці, оподаткування та ЄСВ, з урахуванням того, що інвалідність підтверджують не МСЕК, а експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування.

Початок нового бюджетного року для бухгалтера та кадровика бюджетної установи — це не лише звітність, а й ревізія розпорядчих документів з оплати праці. Питання, чи потрібно щороку «перезатверджувати» встановлені виплати, часто викликає дискусії. Розберемося, які накази є «безстроковими», а які потребують щорічного оновлення.

У цій статті пропонуємо вам переглянути найбільш значущі події, що вже відбулися у 2025 році та мають відбутися у 2026 році в трудовому законодавстві, законодавстві про соціальне страхування та у сфері соціальної захищеності осіб з інвалідністю, зокрема щодо нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Також не обійдемо стороною питання індексації зарплати.