Кадрова справа

Для забезпечення медичного обслуговування учнів у кожному закладі освіти незалежно від підпорядкування, типу і форми власності повинен бути медпрацівник. Такі вимоги передбачено у ст. 21 Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 р. № 463-IX.

Працівника звільнили у зв'язку із закінченням строку трудового договору. Через місяць його знову прийняли за строковим трудовим договором. Чи не перетвориться трудовий договір на безстроковий? І чи потрібно знову заводити особову картку на цього працівника?

У лютому 2021 року до установи було прийнято неповнолітнього працівника 09.03.2021 р. йому виповниться 18 років, і він має намір продовжувати працювати. Як перевести такого працівника на нормальну тривалість робочого часу? Чи потрібно його звільняти і наново приймати?

Асистент вихователя працює у ЗДО за 10-м тарифним розрядом. У нього 2 роки стажу роботи на аналогічній посаді в іншому закладі освіти. У лютому 2021 року педагог отримав ступінь магістра і хоче підвищити тарифний розряд з 10-го на 11-й. Чи може атестаційна комісія присвоїти асистенту вихователя 11-й тарифний розряд?

Учитель історії та правознавства ЗСО має:
— освітній ступінь магістра за спеціальністю «політологія»;
— науковий ступінь кандидата політичних наук за спеціальністю «Політичні інститути та процеси».
Він працює за строковим трудовим договором, строк дії якого спливає. Нещодавно педагог підвищив кваліфікацію у закладі післядипломної освіти. Чи має він право надалі працювати у закладі освіти за безстроковим трудовим договором? Якщо так, то чи можна йому підвищити кваліфкатегорію та встановити доплату за науковий ступінь?

Працівник проходив курси підвищення кваліфікації у свій вихідний день — 6 лютого (субота). Чи оплачувати йому такий день за середнім заробітком?

25.01.2021 р. введено в дію Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 р. № 931-IX. Він прийшов на заміну Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.95 р. № 239/95-ВР, який діяв чверть століття.

Звільнення за власним бажанням — доволі поширена процедура прощання з роботодавцем. Про неї всі і все вже знають. Але це тільки на перший погляд. На практиці ж виявляється, що і фахівці відділу кадрів з досвідом, і новачки на цій посаді часто стикаються з різними суперечливими нюансами оформлення цієї процедури. Підтвердження цього — ваші запитання, що регулярно надходять до нашої редакції. Тож, запитували — відповідаємо.

В установі звільняють працівників у зв'язку зі скороченням штатів із виплатою вихідної допомоги. Серед них є 2 працівники, які працюють за індивідуальним графіком роботи. При цьому в одного працівника є заробіток у двох місяцях, що передують звільненню, а другий працівник у чотирьох місяцях перед звільненням перебував у карантинній відпустці. Як їм розрахувати суму вихідної допомоги?

Посадовій особі ОМС оголошено догану. Чи можна такому працівникові виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки?