Інформація по темі "" | Публікації по тегу
23.09.21
8125 0
Друкувати
Обране

Календар робочого часу для шестиденки — 2022: годину втісі, а праці час

Традиційно Мінекономіки наводить норми тривалості робочого часу на майбутній рік задовго до його початку. Такі норми для 2022 року представлені в роз'ясненні Міністерства від 19.08.2021 р.* Скористатися ними зможуть виключно ті установи, які працюють за графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу і неділю при однаковій тривалості щоденної роботи протягом робочого тижня. А як бути установам, що працюють за шестиденним графіком? На жаль, їх кадровикам доведеться самостійно розрахувати норми тривалості робочого часу. Допоможе вам у цьому наша стаття.

* Див. за посиланням www.me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=00e9e1b4-5537-42f3-8fe3-9d6b600e956e&title=ProRozrakhunokNormiTrivalostiRobochogoChasuNa2022-Rik.

Шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем уводять тільки на підприємствах і в організаціях, де за характером виробництва і умовами праці встановлення п’ятиденного робочого тижня є недоцільним (ч. 2 ст. 52 КЗпП). При цьому загальним вихідним днем є неділя (ч. 2 ст. 67 КЗпП).

Обчислення норми тривалості робочого часу для організацій із шестиденкою вимагає не лише точних розрахунків. Тут потрібні також знання норм трудового законодавства, властиві такому графіку роботи. Тому пропонуємо згадати основні «трудові» правила для шестиденки.

Дотримуємося тривалості робочого тижня.

Тривалість робочого тижня залежить від різних чинників, у тому числі від займаної працівником посади. Проте завжди пам’ятайте: нормальна тривалість робочого часу як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50 КЗпП). При цьому окремим категоріям працівників роботодавець зобов’язаний установити скорочений (ст. 51 КЗпП) або неповний (за бажанням працівника, ст. 56 КЗпП) робочий час.

Правильно визначаємо тривалість робочого дня.

При шестиденці «довжина» робочого дня не повинна перевищувати (ч. 2 ст. 52 КЗпП):

7 годин при 40-годинному робочому тижні;

6 годин при 36-годинному робочому тижні;

4 годин при 24-годинному робочому тижні.

Для працівників, яким установлена інша тривалість робочого тижня (30-годинна, 18-годинна і т. п.), норми головного трудового закону таких обмежень не містять.

Зверніть увагу! Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Щоб виконати вимоги ч. 2 ст. 52 і ч. 2 ст. 53 КЗпП, для 40-годинного робочого тижня тривалість робочого часу розподіляють так: 5 днів роботи по 7 годин плюс 5 годин роботи в передвихідний день. В інших випадках на практиці час роботи протягом тижня з урахуванням зазначених правил розподіляють так:

Тривалість робочого тижня

Тривалість робочого дня з понеділка по п’ятницю

Тривалість робочого дня напередодні вихідного (у суботу)

40-годинна

7 год

5 год

30-годинна

5 год

5 год

25-годинна

4 год 30 хв

2 год 30 хв

24-годинна

4 год

4 год

18-годинна

3 год

3 год

Зверніть увагу! Саме зазначені в таблиці години роботи узяті за основу при визначенні норми тривалості робочого тижня для шестиденки (див. таблицю нижче.

Нагадаємо: інформацію про тривалість робочого тижня і робочого дня, установлених в організації, прописують у колективному договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку. Тому ви з легкістю їх згадаєте, заглянувши в ці документи.

Ураховуємо нюанси «святково-вихідного» перенесення.

Трудовим законодавством передбачені норми, що регламентують режим роботи напередодні і в дні свят, перерахованих у ст. 73 КЗпП. Але не в усіх випадках вони однакові для п’ятиденки і шестиденки.

Так, тривалість робочого дня скорочують на 1 годину напередодні святкових і неробочих днів (ч. 1 ст. 53 КЗпП). Це також справедливо і для шестиденного робочого тижня.

Важливо! Норма ч. 1 ст. 53 КЗпП поширюється тільки на 40-годинний графік роботи. По відношенню до працівників, які працюють на умовах скороченого або неповного робочого часу, це правило не застосовується (див. листи Мінсоцполітики від 28.08.2014 р. № 395/13/116-14, від 22.12.2017 р. № 2960/0/107-17/284 // «ОП», 2018, № 2, с. 6).

Якщо святковий або неробочий день припадає на вихідний, то вихідний день переносять на наступний після святкового або неробочого дня (ч. 3 ст. 67 КЗпП). Це правило працює і для шестиденного робочого тижня.

Наприклад, святкування Пасхи традиційно припадає на неділю (24 квітня 2022 року). Оскільки неділя є вихідним днем при шестиденці, спрацьовує «святково-вихідне» перенесення і 25 квітня 2022 року (понеділок) стає вихідним днем.

А ось святковий день 1 січня припадає на суботу, яка є робочим днем при шестиденці. Тому тут «святково-вихідне» перенесення не спрацьовує.

Будьте пильні при таких перенесеннях для працівників, що працюють на умовах неповного робочого тижня (подробиці — в «ОП», 2018, № 2, с. 18)*.

* Вам також може бути цікавою стаття «Чи скорочувати робочий час напередодні свята «півставковому» працівникові?» (спецвипуск «ОП», 2019, № 24/1, с. 23).

Рекомендації уряду про перенесення вихідних і робочих днів для оптимізації графіка роботи установи при відзначенні свят на шестиденний робочий тиждень не поширюються.

Справа у тому, що в ч. 4 ст. 67 КЗпП чітко зазначено: такі рекомендації спрямовані виключно на працівників, що працюють за п’ятиденним робочим тижнем із двома вихідними днями.

Алгоритм розрахунку норм

Тепер переходимо до механізму розрахунку норми тривалості робочого часу для шестиденного робочого тижня. Із уже розрахованими нормами ви можете ознайомитися в таблиці нижче. Але вони розраховані з урахуванням графіка роботи, наведеного в таблиці вище. Тому якщо ваша організація (окремий працівник) працює за іншим графіком, то вам варто ознайомитися з алгоритмом, запропонованим далі. Він допоможе точно визначити індивідуально для вашої організації (окремого працівника) норму тривалості робочого часу.

У прикладі проводитимемо розрахунки для 40-годинного робочого тижня з тривалістю роботи: понеділок — п’ятниця — по 7 годин на день, субота — 5 годин на день, неділя — вихідний день.

Визначаємо кількість робочих днів у місяці (Крд). Для цього скористаємося формулою:

Крд = Ккд - Квд - Кснд,

де Ккд — кількість календарних днів у місяці;

Квд — кількість вихідних (у тому числі через перенесення святкових і неробочих) днів у місяці;

Кснд — кількість святкових і неробочих днів у місяці згідно зі ст. 73 КЗпП.

Приклад 1. У січні 2022 року (31 к. дн.) кількість вихідних днів — 5 (2, 9, 16, 23 і 30 січня). Цього місяця два святкові дні — Новий рік (1 січня) і Різдво Христове (7 січня). При цьому святковий день 1 січня припадає на суботу. Оскільки при шестиденному робочому тижні субота є робочим днем, «святково-вихідне» перенесення не працює. Тобто святковий день 1 січня (субота) не переноситься на 3 січня (понеділок).

Кількість робочих днів у січні складе: 31 - 5 - 2 = 24 роб. дн.

Приклад 2. У червні 2022 року (30 к. дн.) кількість вихідних днів — 4 (5, 12, 19 і 26 червня) і два святкові дні: 12 червня (Трійця) і 28 червня (День Конституції України). Трійця традиційно припадає на неділю — вихідний день. Тому цей вихідний день автоматично переноситься на робочий день, що йде за ним, — понеділок 13 червня.

Відповідно кількість робочих днів у червні 2022 року складе: 30 - 4 - 2 = 24 роб. дн.

Приклад 3. У грудні 2022 року святковий день — Різдво Христове (25-те число) припадає на неділю. Тому вихідний день автоматично переноситься на робочий день, що йде за ним, — понеділок (26 грудня). Загальна кількість вихідних днів складає 4 (4, 11, 18 і 25 грудня). А загальна кількість святкових і вихідних днів — 5. Відповідно кількість робочих днів у грудні 2022 року складає: 31 - 4 - 1 = 26 роб. дн.

Визначаємо тривалість роботи в кожен робочий день тижня.

Пам’ятайте, що при шестиденці тривалість робочого дня, як правило, не однакова протягом тижня.

Також не забувайте про правило скорочення робочого дня напередодні святкового (актуально для 40-годинного робочого тижня) і перенесення святкових і неробочих днів при збігу їх із вихідними днями.

Порада. При проведенні розрахунків на цьому етапі (тобто коли ви визначаєте тривалість роботи в різні дні кожного місяця) візьміть календар на 2022 рік і проставте навпроти кожного дня його тривалість. Так легше орієнтуватися при підрахунку норми тривалості робочого часу.

Місяць

Тривалість робочого дня у відповідному місяці

7 год

6 год

5 год

4 год

Січень

19 роб. дн.

1 роб. дн.*

4 роб. дн.**

—***

* Для цього графіка роботи 6-годинна тривалість робочого дня актуальна, якщо передсвятковий день випадає на дні тижня з понеділка по п’ятницю. У січні 2022 року така тривалість робочого дня буде в четвер 6 січня, який передує святковому дню — Різдво Христове — 7 січня.

** Тривалість робочого дня напередодні вихідного: 8, 15, 22 і 29 січня.

*** У січні 2022 року такої тривалості робочого дня немає. Для вибраного режиму роботи актуально, якщо передвихідний день передує святковому дню.

Червень

19 роб. дн.

1 роб. дн.*

3 роб. дн.**

1 роб. дн.***

* У червні 2022 року така тривалість робочого дня буде в понеділок 27 червня, який передує святковому дню — Дню Конституції України — 28 червня.

** Тривалість робочого дня напередодні вихідного: 4, 18 і 25 червня.

*** Тривалість робочого дня в суботу 11 червня, який передує святковому дню — Трійці і тому скорочується на 1 год (замість 5 годин триває 4).

Грудень

21 роб. дн.

―*

3 роб. дн.**

2 роб. дн.***

* У грудні 2022 року такої тривалості робочого дня немає.

** Тривалість робочого дня напередодні вихідного: 3, 10 і 17 грудня.

*** Тривалість робочого дня в суботу 24 і 31 грудня, які передують святковим дням — Різдво Христове (25 грудня) і Новий рік (1 січня) відповідно.

Визначаємо норму тривалості робочого часу на місяць. Вона складає:

для січня: 19 х 7 + 6 + 4 х 5 = 159 год;

для червня: 19 х 7 + 6 + 3 х 5 + 4 = 158 год;

для грудня: 21 х 7 + 3 х 5 + 2 х 4 = 170 год.

Далі здійснюємо аналогічні розрахунки для кожного місяця 2022 року і виводимо норму тривалості робочого часу за рік.

Як бачите, при розрахунку норми тривалості робочого часу простим множенням не обійтися. Але є й винятки — стосуються вони тих режимів роботи, які передбачають однакову тривалість робочого дня протягом усього тижня.

Наприклад, при 30-годинному робочому тижні тривалість щоденної роботи протягом тижня складає 5 годин. Щоб визначити норму тривалості робочого часу за місяць, досить помножити кількість робочих днів у відповідному місяці на тривалість робочого дня.

Приклад 4. При 30-годинному робочому тижні тривалість робочого дня складає 5 годин. Тоді в травні 2022 року норма тривалості робочого часу складе: 24 х 5 = 120 год, де 24 — кількість робочих днів у травні.

На закінчення наведемо розраховану норму тривалості робочого часу для шестиденки на 2022 рік (див. таблицю нижче).

завантажити файл

Прикріплені файли

Біляєва Олена

Оплата праці, вересень, 2021/№ 18

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



Коментарі
0
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі