11598 10

«Змінний» відсоток надбавок і премій у місяці підвищення окладу: як ураховувати для індексації зарплати

02.11.15
З 1 вересня 2015 року збільшилися посадові оклади працівників. Як розрахувати суму вересневого підвищення зарплати для індексації, якщо у місяці підвищення окладу змінився (у більший чи менший бік) відсоток виплати надбавок, що встановлюються за рішенням керівника? Наприклад, до підвищення окладу працівник отримував надбавку за високі досягнення у праці в розмірі 40 % окладу, а в місяці підвищення окладу йому виплатять цю надбавку в розмірі 30 % окладу. Або ж у педпрацівника в місяці підвищення окладу надбавка за престижність праці зросла з 10 % до 20 % окладу чи, навпаки, зменшилася з 20 до 10 %. Як бути із щомісячними преміями? Чи потрібно включати такі виплати до складу зар плати при порівняльних розрахунках з метою індексації?

Автор: Лаврентьєва Жанна, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України

Перш за все нагадаємо: місяць підвищення окладу — завжди базовий для працівника з метою індексації зарплати, причому незалежно від суми підвищення окладу і від того, на яку частину ставки зайнятий працівник. Щоб визначити право на подальшу індексацію зарплати — у базовому місяці ми порівнюємо суми зарплатного підвищення і належні суми індексації.

Склад зарплатних виплат, які враховують при проведенні порівняльних розрахунків з метою індексації в місяці підвищення окладу, визначають з урахуванням п. 2 Порядку № 1078*. Ця норма орієнтує нас на виплати, що є об’єктами індексації. Отже, якщо зарплатна виплата передбачена законодавством (наприклад, надбавки за складність і напруженість у роботі / за високі досягнення у праці / за престижність праці / за особливий характер роботи, щомісячна премія), вона є об’єктом індексації. Тому при підвищенні окладу у вересні 2015 року такі виплати враховують як складові заробітної плати при проведенні порівняльних розрахунків**.

Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078. — Прим. ред.

** Див. лист Мінсоцполітики від 07.10.2015 р. № 263/10/136-15 . — Прим. ред.

Головне правило: у місяці збільшення окладу у працівника має бути підвищення загального заробітку (що враховується для індексації), а не навпаки — зменшення зарплати через зниження розміру будь-якої зарплатної виплати або її тимчасової невиплати.

Щоб виключити «викривлення» загального зарплатного підвищуючого результату в місяці збільшення окладу, такі надбавки та премії (у змінному розмірі) у порівняльних розрахунках ураховуємо за розміром (відсотком), що склався в місяці підвищення окладу. Тобто для умовного розрахунку зарплати до підвищення беремо старий оклад і вересневий відсоток «змінної» виплати.

Зверніть увагу! При проведенні порівняльних зарплатних розрахунків (до і після підвищення окладу) «змінні» надбавки та премії враховуємо, орієнтуючись на їх відсоток виплати в місяці підвищення окладу (якщо вони виплачуються в такому місяці).

Якщо ж «змінна» надбавка або премія в місяці підвищення окладу не виплачується, то в порівняльних розрахунках її не враховують і для зарплати до підвищення.

Важливо! Для виплат, які мають постійний характер (надбавка за вислугу років, доплата за ранг тощо), у порівняльних розрахунках (до і після підвищення) бере участь їх фактичний розмір.

Пояснимо детальніше на прикладах. Отже, у місяці підвищення окладу…

…ЗМІНИВСЯ % НАДБАВКИ ЗА СКЛАДНІСТЬ І НАПРУЖЕНІСТЬ У РОБОТІ

Приклад 1 (було 40 % — стало 30 %). З 01.09.2015 р. працівнику підвищили посадовий оклад з 1397 грн. до 1660 грн. Згідно з наказом керівника йому виплачували надбавку за складність і напруженість у роботі: до підвищення окладу — у розмірі 40 % окладу, після підвищення — у розмірі 30 % окладу. У вересні 2015 року працівник має право на індексацію в розмірі 1396,17 грн., з них: на фіксовану індексацію — 355,78 грн. і на поточну індексацію — 1040,39 грн. (1378 грн. х 75,5 %). Базовим місяцем був січень 2013 року.

Пам’ятайте: порівняльні розрахунки — умовні, вони не прив’язані до фактичного нарахування виплат. Для цієї ситуації в розрахунку до підвищення (за надбавкою за складність і напруженість у роботі) беруть участь установлений у вересні 2015 року відсоток виплати (30 %) та оклад до підвищення.

 

Місяць підвищення окладу — вересень 2015 року — стає базовим. Оскільки сума підвищення зарплати 341,90 грн. (2158 - 1816,10) менше, ніж належна індексація (1396,17 грн.), то в новому базовому вересні-2015 визначаємо нову фіксовану суму індексації: 1396,17 - 341,90 =1054,27 (грн.).

Урахуйте: при підвищенні окладу в аналогічному порядку ми розраховуватимемо зарплату до підвищення при зміні відсотка виплати в бік збільшення, наприклад, з 30 % до 40 %. Тоді в розрахунках до підвищення братиме участь колишній оклад, але розмір надбавки визначимо за відсотком, установленим у місяці підвищення окладу, тобто використовуватимемо в розрахунках 40 %. Порівняльні зарплатні розрахунки в цій ситуації виглядатимуть так:

 

Тоді сума підвищення зарплати дорівнюватиме 368,20 грн. (2324 - 1955,80).

…ЗМІНИВСЯ % НАДБАВКИ ЗА ПРЕСТИЖНІСТЬ ПРАЦІ

Приклад 2 (було 20 % — стало 15 %). Вихователь (9-й тарифний розряд за ЄТС) працює на ставку. Він отримував надбавку за престижністьпраці в розмірі 20 % окладу. З 01.09.2015 р. йому збільшено посадовий оклад з 1474 грн. до 1751 грн. Також з 01.09.2015 р. працівнику встановили надбавку за вислугу років у розмірі 10 % окладу, при цьому надбавку за престижність праці за вересень 2015 року зменшено до 15 % окладу. До вересня 2015 року попереднім базовим місяцем був квітень 2014 року. У вересні 2015 року вихователь мав право тільки на поточну індексацію в розмірі 887,43 грн. (1378 грн. х 64,4 %).

У вересні 2015 року у працівника одночасно збільшується зарплата за рахунок підвищення окладу та встановлення надбавки за вислугу років. У розрахунку до підвищення (за надбавкою за престижність праці) беруть участь установлений у вересні 2015 року відсоток виплати (15 %) і оклад до підвищення.

Порівняння зарплатних складових наведемо в таблиці.

 

Місяць підвищення окладу — вересень 2015 року — стає базовим. Оскільки сума підвищення зарплати 493,65 грн. (2188,75 - 1695,10)менше, ніж належна поточна індексація (887,43 грн.), то в новому базовому вересні-2015 визначаємо фіксовану суму індексації: 887,43 - 493,65 = 393,78 (грн.).

…ЗБІЛЬШИЛИ % ЩОМІСЯЧНОЇ ПРЕМІЇ

Приклад 3 (було 20 % — стало 30 %). Держслужбовцю (оклад на рівні мінзарплати), який одержує доплату за ранг (70 грн.) і надбавку за вислугу років (20 % окладу з урахуванням доплати за ранг), з 01.09.2015 р. «підтягнули» оклад до нового розміру мінзарплати 1378 грн. Згідно з наказом керівника йому виплачують щомісячну премію: до підвищення окладу — у розмірі 20 % окладу, після підвищення (у вересні) — 30 % окладу. У вересні 2015 року працівник має право тільки на поточну індексацію в розмірі 1032,12 грн.(1378 грн. х х 74,9 %). Базовим місяцем був грудень 2013 року.

Порівняння зарплатних складових у місяці підвищення окладу наведемо в таблиці.

 

Місяць підвищення окладу — вересень 2015 року — стає базовим. Оскільки сума підвищення зарплати 240 грн. (2151 - 1911) менше, ніж належна поточна індексація (1032,12 грн.), то в новому базовому вересні-2015 визначаємо фіксовану суму індексації: 1032,12 - 240,00 =792,12 (грн.).

Зверніть увагу! Для збільшення розміру премії такий підхід використовуємо виключно в місяці підвищення окладу.

Якщо ж оклад не підвищується, то збільшення розміру премії не є підставою для перегляду базового місяця. Це випливає з абз. 8 п. 5 Порядку № 1078.

 



Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
загрузка...
Коментарі (10)
Олена
02.11.2015
А як бути, коли працівнику тільки в вересні дали премію . Премія не надається постійно і в відсотках, просто певна сума в будь-який місяць ?
Анна
02.11.2015
Виходячи з таких розсудів, вигідніше всього не платити премію в вересні взагалі, а надати її в жовтні. Тоді можна зберегти індексацію у вересні у найбільшому розмірі та ще й зробити її фіксованою. А потім отримувати і премію і індексацію. Примушуєте нас вигадувати схеми підвищення зарплати? Дивне трактування законодавства.
Олена
03.11.2015
Если бы в сентябре знать, что Министерству стрельнет в голову в октябре дать такие правила...
Наталья
10.11.2015
Олена, разова премія - не є постійною складовою, яка враховується під час визначення розміру індексації.
Александра
10.11.2015
Подскажите как учитывать премию если она выплачивается в текущем месяце за предыдущий, в сентябре за август,процент к зарплате августа?
Сергей
10.11.2015
Александра Не брать во внимание, она по итогам предыдущего месяца, который уже был проиндексирован в пределах прожиточного минимума. Олена Не берите близко к сердцу, если письма Минсоцполитики носят рекомендательный характер, то эти статьи - тем более. Всё равно Вы это не предъявите проверке. Поэтому начисляйте индексацию из двух возможных вариантов тот, где сумма индексации будет меньше. Доплатить всегда успеете, а удержать не сможете.
eMelya
10.11.2015
Интересная статья. Следуя её логике, если до повышения был оклад 1218 грн и надбавка 30% 365,40 грн, всего 1583,40 грн. А после повышения 1378 грн и надбавка уменшилась до 10% 137,80 грн. Зарплат стала 1515,80 грн. Т.е даже невооруженным глазом видно что доход уменшился на 67 грн., но из статьи мы узнаем, что он всё таки УВЕЛИЧИЛСЯ, потому, что забываем про надбавку 30% и доход, который она составляла 365,40 грн, а берём всего лишь 10% 121,80 грн. И, вуаля, Вы стали больше получать. Ущипните меня, наверное это сон...
eMelya
11.11.2015
Цитата: "Головне правило: у місяці збільшення окладу у працівника має бути підвищення загального заробітку (що враховується для індексації), а не навпаки — зменшення зарплати через зниження розміру будь-якої зарплатної виплати або її тимчасової невиплати" Я не могу заснуть, объясните мне ЭТО. Кто придумал, и на основании чего? Перечитал 10 раз по букве весь порядок 1078, тыкните меня носом, где смотреть.
Наталья
11.11.2015
Підскажіть будь-ласка,якщо раніше працівники отримували надбавку за високі досягнення(2014р.-50%,січень-травень2015р.-20-30%),потім не отримували в зв'язку з нестачею коштів,в вересні при розрахунку фіксованої індексації ця надбавка не враховувалась так як не була постійною складовою з/пл, а в жовтні знову отримали.Чи вплине в жовтні надбавка на базовий місяць?Якщо так,то як розрахувати індексацію?
Світлана
17.11.2015
Після цієї статті, не спимо взагалі. Виходить, що із зростанням мінімалки ніякого зростання доходів бюджетників не відбувається, про що трубив Яценюк. Як пояснити працывникам, якы отримали однакову зарплату, що до, що після підвищення. І чого непостійна премія в порівнянні доходу у разі збільшення наприклад доплати за вислугу років не приймає участі, а в разі зростанні мінімалки приймає. Питання до Лаврентьєвої Ж. ічому Ви приміняєте для індексації до підвищення 1378, якщо в прикладі 4 чітко треба брати 1218.