Статті: Оплата праці

Компенсация выплачивается в случае задержки выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев. То есть расчет и начисление компенсации обязаны проводить только те предприятия, учреждения и организации, которые несвоевременно выплачивают зарплату своим работникам. С основными правилами, которые необходимо учитывать при начислении компенсации, вы можете ознакомиться в статье «Компенсация заработной платы: выплата долгов в январе 2013 года» (см. «ОТ», 2013, № 2, с. 24).

Согласно абз. 1 п. 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, на протяжении которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. Исходя из откорректированной таким образом заработной платы в расчетном периоде определяется среднедневной (часовой) заработок. Если повышение тарифных ставок и окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 2 п. 10 Порядка № 100).

Отпуск без сохранения зарплаты или, проще говоря, отпуск «за свой счет» — особая категория отпусков. При этом в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные от работы дни, а в других — вправе действовать по своему усмотрению. О правовых аспектах предоставления отпуска без сохранения заработной платы расскажем в данной статье.

Впервые, начиная с 2013 года, перед бухгалтерами бюджетных учреждений и органами Государственной казначейской службы Украины поставлена новая задача — проведение оценки выполнения главными бухгалтерами бюджетных учреждений своих полномочий. О том, как бюджетным учреждениям подготовиться к проведению оценки деятельности главного бухгалтера, какие документы необходимо оформить и на какие моменты обратить особое внимание, чтобы успешно пройти оценку, мы расскажем в этой статье.

Работник учреждения увольняется 30.11.2012 г. согласно п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины, т. е. в связи с сокращением штата работников. В соответствии со ст. 44 КЗоТ, а также согласно положениям коллективного договора ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Какой расчетный период следует принимать в такой ситуации при расчете выходного пособия?

Компенсация денежных доходов — законодательно установленный механизм возмещения работникам части утраченного денежного дохода в связи с нарушением сроков его выплаты в условиях постоянного роста потребительских цен на товары и услуги. Рассмотрим порядок расчета суммы компенсации по доходам, начисленным в 2001 — 2012 годах, если они выплачиваются в январе 2013 года.

Традиционно с началом нового календарного года изменяются показатели, которые следует использовать при начислении выплат наемным работникам. Не стал исключением и 2013 год. В предлагаемом материале обобщим все нововведения, которые следует учитывать при начислении выплат наемным работникам в 2013 году.

Госкомстат обнародовал индексы потребительских цен за декабрь 2012 года, поэтому мы традиционно расскажем о начислении компенсации. Эта обязанность возложена на работодателей, которые по тем или иным причинам выплачивают заработную плату с задержкой на один и более календарных месяцев. Сегодня приводим значения прироста индекса потребительских цен за период невыплаты для дохода, который выплачивают в январе 2013 года.