Статті: Оплата праці

Детская оздоровительная кампания Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности набирает обороты. В этом году отдохнуть и набраться сил в детских заведениях оздоровления за счет средств данного Фонда могут дети в возрасте от 6 до 18 лет. О том, при выполнении каких условий родители этих детей могут получить путевки, финансируемые за счет средств Фонда, а также о порядке отражения таких путевок в налоговом и бухгалтерском учете работодателя-страхователя, пойдет речь в данной статье.

Нормами действующего законодательства Украины о труде (гл. VII КЗоТ Украины и Закон «Об оплате труда») предусмотрены следующие требования к срокам выплаты заработной платы:

1. Заработная плата должна выплачиваться регулярно, не реже 2 раз в месяц. То есть по желанию выплату заработной платы можно производить чаще, чем дважды в месяц.

2. Промежуток времени между выплатами не должен превышать 16 дней (см. извлечение из ст. 115 КЗоТ Украины, ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» в «Бухгалтере» № 40’2010 на с. 28).

3. Заработная плата должна выплачиваться не позднее 7 дней после окончания периода, за который она выплачивается (ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда»).

4. Сроки выплаты должны быть установлены коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным органом (а в случае их отсутствия — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом) — см. ст. 24 Закона «Об оплате труда».

5. Заработная плата выплачивается работникам в рабочие дни. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне (ст. 24 Закона «Об оплате труда»).

Любой работодатель, принимая на работу представительниц слабого пола, должен учитывать, что государством для них предусмотрены определенные гарантии и льготы. Вопросы, касающиеся особенностей труда отдельных категорий женщин, на страницах нашего издания рассматривались неоднократно.

Весна и лето — традиционное время для отдыха и оздоровления. Право на отпуск имеют граждане Украины, иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине и состоят в трудовых отношениях с работодателями — юридическими и физическими лицами (ст. 2 Закона об отпусках). Граждане, выполняющие работы (предоставляющие услуги) на основании гражданско-правовых договоров, права на отпуск не имеют, поскольку их отношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.

Как известно, компенсация за неиспользованный отпуск — это денежное вознаграждение работника за не использованное им время отдыха, предусмотренное законодательством. Случаев, в которых может иметь место такая выплата, не много, однако в каждом из них надо учитывать определенные особенности. О нюансах расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск пойдет речь в данной статье.

Каждый бухгалтер знает: за период отпусков работникам выплачивают среднюю зарплату. Расчет этого показателя — дело, в общем-то, неcложное, тем более что правила расчета отпускных, установленные Порядком № 100, давно не менялись. Но порою жизнь подкидывает нестандартные ситуации, найти решение которых поможет данная статья.

Неуловимой поступью приблизилось к нам долгожданное лето. И когда для одних это пора «пожинать плоды» под шум морского прибоя, для других — самое время «сеять». Так, для многих тружеников лето означает активный рабочий сезон. Для работодателей таких сезонников, а также других сезонных и временных работников мы и подготовили эту статью.

С приближением отпускной поры хлопот у бухгалтера прибавляется: он должен все вовремя рассчитать, начислить, учесть… Особенностей, которые возникают в ходе этого процесса, немало. В сегодняшнем номере, посвященном отпускам, мы постарались максимально облегчить задачу бухгалтера и рассмотреть вопросы, связанные с предоставлением и оплатой ежегодных основных отпусков.