Роботодавці зобов’язані забезпечувати рівень зарплати працівників не нижчий за мінімальну зарплату. А ще роботодавці мають сплачувати ЄСВ з фактичної бази, але не нижчої за мінімальну зарплату. Як діють ці вимоги: разом чи окремо? Чи всі зобов’язані їх виконувати? Чи є зміни у 2025 році? Говоримо про це прямо зараз. Приєднуйтесь до розмови. Буде багато цікавого та корисного.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!Зміст статті:
Разом чи окремо?
Статтею 31 Закону про оплату праці* встановлено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Якщо нижче, потрібно провести так звану трудову доплату до рівня мінзарплати.
* Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР.
Що стосується вимоги про сплату ЄСВ з мінімальної зарплати, то вона встановлена Законом № 2464**.
Кожна вимога діє окремо і ніяк не пов’язана з іншою. На їх застосування не вплинуло введення воєнного стану й у 2025 році вони працюють на повну силу.
Тож далі розглянемо кожну з вимог окремо, а потім наведемо приклади їх застосування в конкретних випадках.