Інформація по темі "" | Публікації по тегу
24.01.19
85859 33
Друкувати
Обране

Оклади в бюджетній сфері з 1 січня 2019 року

У новий рік з новими окладами! Це вже стало традицією. Адже нові соціально-економічні показники впливають на розмір окладів (тарифних ставок). Але чи усіх працівників бюджетної сфери чекає підвищення окладів (тарифних ставок) з 1 січня 2019 року? Якими вони будуть у поточному році? Про найпоширеніші бюджетні категорії, а конкретно про розмір окладів для них, і розповімо.


 

Статтею 6 Закону про оплату праці і ст. 96 КЗпП установлено, що розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) працівника не має бути менший ПМПО на 1 січня календарного року. У 2019 році такий мінімум складає 1921 грн., а отже, і мінімальний розмір окладу на увесь 2019 рік має бути не нижчий 1921 грн.

У зв’язку з цим виникає запитання: які розміри окладів складаються у працівників бюджетної сфери у 2019 році, у кого відбудеться підвищення окладів?

Проаналізуємо усе по черзі.

Працівники з оплатою за ЄТС

Як визначають розміри місячних посадових окладів ЄТС-працівників з 1 по 25-й тарифний розряди? Принцип розрахунку такий: оклад (ставку) працівника 1-го тарифного розряду множать на відповідний тарифний коефіцієнт. При цьому посадові оклади (тарифні ставки), визначені в гривнях з копійками, округлюють: цифри до 0,5 відкидають, від 0,5 і вище — округлюють до однієї гривні (див. також формулу нижче):

Оклад за ЄТС = «Базовий» оклад х тарифний коефіцієнт.

Тарифні коефіцієнти наведені в додатку 1 до постанови № 1298. А посадовий оклад (тарифна ставка) працівника 1-го тарифного розряду за ЄТС (так званий «базовий» посадовий оклад), на базі якого розраховують посадові оклади (тарифні ставки) працівників 2 — 25-го тарифних розрядів за ЄТС, з 1 січня 2017 року встановлений у розмірі ПМПО на 1 січня календарного року. Такий принцип розрахунку зберігається й у поточному році.

Згідно зі ст. 7 Закону про Держбюджет на 2019 рік з 01.01.2019 р. розмір ПМПО дорівнює 1921 грн. Отже,

Увага! з 01.01.2019 р. розмір «базового» посадового окладу складає 1921 грн.

Таким чином, порядок визначення посадових окладів (тарифних ставок) за ЄТС з 01.01.2019 р.такий: посадові оклади (тарифні ставки) для працівників 2 — 25-го тарифних розрядів розраховують множенням окладу (ставки) працівника 1-го тарифного розряду (1921 грн.) на відповідний тарифний коефіцієнт. Наприклад, для працівника 7-го тарифного розряду з 01.01.2019 р. посадовий оклад (тарифна ставка) дорівнює 2958 грн. (1921 х 1,54 = 2958,34 ≈ 2958 грн.).

У таблиці нижче наведемо розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників 1 — 25-го тарифних розрядів, які мають бути встановлені в штатних розписах бюджетних установ, організацій з 1 січня 2019 року.

Тарифний розряд

Тарифний коефіцієнт

Посадовий оклад

(тарифна ставка)

з 1 січня 2019 року, грн.

1

1

1921

2

1,09

2094

3

1,18

2267

4

1,27

2440

5

1,36

2613

6

1,45

2785

7

1,54

2958

8

1,64

3150

9

1,73

3323

10

1,82

3496

11

1,97

3784

12

2,12

4073

13

2,27

4361

14

2,42

4649

15

2,58

4956

16

2,79

5360

17

3

5763

18

3,21

6166

19

3,42

6570

20

3,64

6992

21

3,85

7396

22

4,06

7799

23

4,27

8203

24

4,36

8376

25

4,51

8664

Робітники, зайняті обслуговуванням органів держвлади та місцевого самоврядування

Умови і розміри оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів, затверджені наказом № 77 (ср. 031233400). Розміри окладів «обслуговуючих» робітників наведені в додатках 1 — 3 до цього наказу. Водночас вони були встановлені у травні 2016 року і на 2019 рік не актуальні, оскільки їх розміри нижче ПМПО на 1 січня 2019 року. Як вчинити?

Із цього приводу п. 1 наказу № 77 встановлена така вимога:

Важливо! розміри місячних окладів (тарифних ставок), зазначених у додатках 1 — 3 до наказу № 77, змінюються в установленому порядку пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, розмір якого визначений у примітці 1 додатка 1 до постанови № 1298.

А оскільки «базовий» посадовий оклад на 1 січня 2019 року збільшився, то й оклади «обслуговуючих» робітників з 01.01.2019 р. теж повинні збільшитися. Проте їх розміри треба визначити самостійно розрахунковим шляхом. Для цього треба «схемний» оклад помножити на відповідний коефіцієнт пропорційного підвищення посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду.

Нагадаємо, що в додатках 1 — 3 до наказу № 77 встановлені розміри місячних тарифних ставок (посадових окладів) станом на 01.05.2016 р. (остання редакція наказу № 77, з урахуванням змін, внесених наказом Мінсоцполітики від 16.05.2016 р. № 515). За період з 01.01.2016 р. по 01.01.2019 р. «базовий» посадовий оклад за ЄТС змінювався (підвищувався) кілька разів (на 01.05.2016 р. — 1185 грн., на 01.12.2016 р. — 1335 грн., на 01.01.2017 р. — 1600 грн., на 01.01.2018 р. — 1762 грн., на 01.01.2019 р. — 1921 грн.). Таким чином, коефіцієнт, на який треба підвищити «схемні» посадові оклади (тарифні ставки) «обслуговуючих» робітників, з 1 січня 2019 року складає:

1921 грн. : 1185 грн. = 1,621097,

де 1185 — розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, зазначений у примітці 1 додатка 1 до постанови № 1298, з 1 травня 2016 року;

1921 — розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду з 1 січня 2019 року.

Отже, посадові оклади (тарифні ставки) «обслуговуючих» робітників станом на 1 січня 2019 року розрахунково визначають так:

По (Тс) розрахункова = По (Тс) схемна x 1,621097,

де По — розмір посадового окладу;

Тс — розмір тарифної ставки.

Нагадаємо правила округлення розрахованого посадового окладу (тарифної ставки): цифри до 0,5 відкидаємо, від 0,5 і вище — округлюємо до однієї гривні.

Є ще один варіант розрахунку «штатних» окладів станом на 01.01.2019 р.: посадові оклади, визначені станом на 01.01.2018 р.*, множать на коефіцієнт пропорційного підвищення «базового» тарифу в січні 2019 року в порівнянні з січнем 2018 року (1,090238 = 1921: 1762).

* Розміри «штатних» окладів станом на 01.01.2018 р. знайдете в журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2018, № 1-2, с. 21.

Давайте розрахуємо розмір окладу з 01.01.2019 р. на прикладі прибиральника службових приміщень:

1 варіант:

1450 грн. х 1,621097 = 2350,59065 грн. ≈ 2351 грн.,

де 1450 — «схемний» оклад, установлений у додатку 2 до наказу № 77 станом на 01.05.2016 р.;

1,621097— коефіцієнт пропорційного підвищення «базового» тарифу в січні 2019 року в порівнянні з травнем 2016 року.

2 варіант:

2156 грн. х 1,090238 = 2350,553128 грн. ≈ ≈ 2351 грн.,

де 2156 — «штатний» оклад прибиральника службових приміщень станом на 01.01.2018 р.;

1,090238 — коефіцієнт пропорційного підвищення «базового» тарифу в січні 2019 року в порівнянні з січнем 2018 року (1921 грн. : 1762 грн.).

Держслужбовці

Які вимоги встановлені до мінімального розміру окладів держслужбовців? Так, з 01.01.2019 р. набуває чинності норма ст. 51 Закону № 889: мінімальний розмір посадового окладу групи 9 у держорганах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або декількох районів, міст обласного значення, не може бути нижчий двох ПМПО на 1 січня календарного року. Тобто з 1 січня 2019 року мінімальний оклад держслужбовця повинен складати 3842 грн. (1921 грн. х 2). Проте в п. 8 Прикінцевих положень Закону про Держбюджет-2019 передбачено, що у 2019 році для визначення посадових окладів, зарплати, грошового забезпечення працівників державних органів як розрахункова величина застосовується ПМПО, встановлений на 01.01.2018 р., тобто 1762 грн. Отже, з урахуванням зазначеного,

Увага! мінімальний посадовий оклад держслужбовців з 01.01.2019 р. складає 3524 грн. (1762 грн. х 2).

А як же інші оклади держслужбовців, як розрахувати їх розміри залежно від мінімального окладу? Не хвилюйтеся, усе буде. Так, згідно з проектом постанови КМУ «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2019 році» (далі — проект структури зарплати-2019) у схемах посадових окладів на посадах держслужби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції держорганів у 2019 році зазначені не конкретні розміри посадових окладів, а коефіцієнти співвідношення до мінімального посадового окладу.

Самі ж посадові оклади для держслужбовців з 01.01.2019 р. визначатимуться шляхом множення мінімального окладу (у 2019 році — 3524 грн.) на відповідний коефіцієнт. При цьому якщо посадовий оклад визначений у гривнях з копійками, цифри до 4,99 відкидаються, від 5 і вище — округляються до десяти гривень.

Крім того, вищезгаданим проектом постанови передбачається затвердити, зокрема, схеми посадових окладів:

• на посадах державної служби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів у 2019 році;

• працівників патронатних служб у державних органах;

• працівників державних органів, що виконують функції з обслуговування, з урахуванням юрисдикції державних органів;

• державних службовців судів, органів і установ системи правосуддя за групами оплати праці.

Що ж, залишилося дочекатися затвердження зазначеного проекту. Тільки-но цей нормативний акт з’явиться, ми повернемося до питання розмірів посадових окладів і умов оплати праці держслужбовців**.

** На момент підготовки номера проект ще не був затверджений.

Працівники з функціями з обслуговування держорганів

З 01.01.2019 р. очікується підвищення окладів й у працівників, які виконують функції з обслуговування держорганів. Згідно з проектом структури зарплати-2019 зміниться принцип підвищення окладів таких працівників. Тепер розміри окладів не затверджуватимуть у сумовихпоказниках. Для них будуть установлені відповідні коефіцієнти, на які слід множити мінімальний посадовий оклад. Таким чином, з підвищенням мінімального посадового окладу автоматично підвищуватимуться оклади й у працівників, які виконують функції з обслуговування держорганів. Детальніше до цього питання ми ще повернемося після затвердження зазначеного проекту.

Посадові особи та службовці ОМС

Останнє підвищення окладів у посадових осіб і службовців ОМС було з 18.05.2018 р. (згідно з постановою № 363). При цьому найменший розмір окладу для посадової особи ОМС складає 2650 грн., а для службовця ОМС — 2600 грн. Чи чекати на підвищення посадових окладів працівників ОМС у поточному році?

У 2019 році мінімальний розмір окладу посадової особи (2650 грн.) і службовця (2600 грн.) перевищує мінімальний розмір посадового окладу, встановлений ст. 9 Закону про оплату праці та ст. 96 КЗпП, встановленого у розмірі ПМПО на 1 січня календарного року (на 2019 рік — 1921 грн.). Тобто мінімальні законодавчі вимоги виконані, а інших умов установлення мінімального розміру посадового окладу в ОМС постанова № 268 не містить.

За усними роз’ясненнями фахівців Мінсоцполітики з 01.01.2019 р. не планується внесення змін до схем посадових окладів, затверджених у додатках 48 — 55 до постанови № 268. Отже, посадові оклади посадових осіб і службовців ОМС з 1 січня 2019 року залишаються на рівні 2018 року.

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Оплата праці»



Коментарі
(33)
Тетяна
24.01.2019
Щось проект постанови так і залишається проектом?
Таня
24.01.2019
В минулому році ПОСТАНОВУ прийняли 25 січня Про впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2018 році . Сьогодні 24 січня, чекаємо.


LEXXX Таня
24.01.2019
Воно то так, але наступне засідання Уряду 30 січня. Поки підпишуть, опублікують в Урядовому Кур'єрі (минулого року це зробили за два дні після прийняття).
Наталія LEXXX
24.01.2019
У них вчора, 23 січня було засідання.
Наталія
24.01.2019
Постанова так і не підписана.Нема коли,зайняті дуже,а Ви чекайте коли ми зволимо кинути Вам подачку.
яна
24.01.2019
вища освіт ,відповідальність і т.д.= мінімальній оце європа,,,,,,,,,,
Тетяна
24.01.2019
Щось не зрозуміло. Мінімальний оклад - це оклад спеціаліста, а отже 3524,00 грн. і далі
"...
При цьому якщо посадовий оклад визначений у гривнях з копійками, цифри до 4,99 відкидаються, від 5 і вище — округляються до десяти гривень."
Тоді оклад спеціаліста 3520,00 грн.???



Павло Тетяна
24.01.2019
В примітці до Схеми посадових окладів у редакції проекту нової постанови є роз’яснення цього питання. Крім того, в Законі № 889 йдеться, що мінімальний розмір посадового окладу держслужбовця 9 – ї групи не може бути нижчий двох ПМПО на 1 січня календарного року, а з уточнюючим положенням п. 8 Прикінцевих положень Закону про Держбюджет на 2019 р. - двох ПМПО на 01.01.2018 р., або 3524 грн.. 3520 грн. нижчий двох ПМПО на 01.01.2018 р., або 3524 грн. тому посадовий оклад держслужбовця 9 – ї групи буде 3524 грн., а вже інші ПО за вищими посадами будуть визначатись за правилом заокруглення, викладеним у цій примітці.
Павло Павло
28.01.2019
Для того, хто поставив дизлайк нагадаю (якщо він не знає), що статус Закону України є вищим за статус постанови Кабміну.
Тетяна
24.01.2019
В проекті постанови відсутні адміністратори. Що будемо робити з їхніми окладами?
таня Тетяна
24.01.2019
А реєстратори на рівні головних спеціалістів?
Тетяна таня
24.01.2019
Так. Раніше було роз’яснення.
Задовбало
24.01.2019
А не здається вам усім, що такими діями уряд ЗВІЛЬНЯЄ нас від виконання дебільного пункту закону про заборону СТРАЙКУ? ЧИМ ми гірші поляків? Всі на вулицю, досить працювати за "дякую"!
Ikar Задовбало
25.01.2019
мабуть держслужбовці в не робочий час не є службовцями...і тому страйкувати є можливість.(згадується як в Києві міліція страйкувала біля суду в обідню перерву)
Задовбало
24.01.2019
Коли ми подамо декларацію на день пізніше, нас будуть тр*хати нею, загорнутою в трубочку, в усі діри, коли вони порушують закон, і при ВЧАСНО прийнятому бюджеті лишають нас всіх без передбачених Законом зарплат, і так ЩОРОКУ - їм за те нічого!
Олена
25.01.2019
А про підвищення окладів у випадку зростання інфляції більше 10%?
ЮЛІЯ
25.01.2019

У 2019 році мінімальний розмір окладу посадової особи (2650
грн.) перевищує мінімальний розмір посадового окладу встановленого у розмірі
ПМПО на 1 січня календарного року (на 2019 рік — 1921 грн.).




ЮЛІЯ ЮЛІЯ
25.01.2019
Тобто мінімальні
законодавчі вимоги виконані Отже, посадові оклади посадових осіб з 1 січня 2019
року залишаються на рівні 2018 року.
Європа!!!!
Тоня
25.01.2019
В общем посчитала я свой оклад, даааа, аж на 300 гривен выростит, нам сейчас не хватает на выплату з/пл, и это с вакансией, а что говорить о повышении, фонд дали только на основные составляющие....и вряд ли его добавят, людей за свой счёт выгонять? Куда мы катимся
LEXXX
25.01.2019
Між іншим, посилаючись на частину п"яту статті 50 ЗУ "Про ДС", яка встановлює, що навітькорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для зменшення посадових окладів та надбавок до них", можна спробувати "зберегти" (затвердивши тимчасову штатку) у січні 2019 року нечинні посадові оклади та надбавки 2018 року.


Задовбало
28.01.2019
А що каже в нас закон про безпідставну (а вона - безпідставна на всі 100, бюджет прийнятий давним-давно, ніяких перешкод немає) невиплату заробітної плати у повному обсягу понад 30 днів? Кримінал! Може, пора парочку паперомарателів, які 2 місяці неспроможні підготувати постанову - святкують, певно ще досі, чи, даруйте, бодун лікують - позвільняти чи й судимість вліпити? Де в нас в законі є поняття "початок року"? Правильно, НЕМАЄ! Зате за невчасну оплату відпускних передбачено штраф 32000 грн. Не буде постанови до кінця місяця - то і буде підставою для порушення кримінальних проваджень проти посадовців КМУ, відповідальних за цей бардак. І не треба починати "бла-бла-бла" про "потім буде перерахунок". Комуналку платити треба ВЖЕ, а аж ніяк не ПОТІМ!
Лена _
29.01.2019
постанови приймаються заднім числом, Ви не помітили, що там навідь рік вже стоїть 2018
Задовбало Лена _
29.01.2019
Їхнє "заднє число" можна довести у суді? Трансляція засідань уряду ж є на ютубі...
Реформатор
29.01.2019

Нам обіцяли нормальні
зарплати в директоратах, а знаєте як
воно обідно, коли обіцяли 70 тис. грн., а
потім говорять що вилки будуть становити
30-60 тис. грн. Що це за зарплата? та мені
батя на новий рік більше подарував.
Краще б пішов до нього в фракцію та сидів
би закони приймав та з шуфричем бився.
Мені цієї зарплати навіть на бензин в
мій хаммер з 6,5 літра не вистачить.

111 Реформатор
29.01.2019
Наталія Реформатор
30.01.2019
З моєю заробітною платою в 5000 гривень при стажі держслужби 20 років співчуваю Вашому жебрацькому існуванню.
за реформи для людей
29.01.2019
що робить бідним людям із мінімалкою 4173, без надбавок та з вищою освітою до якого щуфрича йти???
-даха-
29.01.2019
Допопожіть будь ласка в такому питанні. Ми були бюджетною установою, а з 2019 з січня перейшли на комунальне підприємство (медична реформа і т.д) згідно колективного договору ми нараховуємо заробітну плату в січні ще по старому (тобто єтс + мінімалка, ну тільки цифри 2019 року оновлені), а з лютого 2019 будемо по новому нараховувати. Який застосовувати коефіціент коригування за 2018 рік
у лютому, при звільненнях та відпустках той, який буде з лютого чи з січн
я оклад
ділити на старий (чи середнє січень+лютий оклад/2 та / на старий пос.оклад)?
Задовбало!
30.01.2019
Дали "зарплату"... Гройсман, піднімай сраку з теплого сідала і гони своїх посіпак приймати постанову, або прилюдно пхай собі ту подачку, розміняну новомодними монетками по 1-2-10 грн., в гузно! Коли в нас закон почне виконуватися?
Галина
31.01.2019
Цікава тарифна сітка.10 розряд оклад 3496 і це вихователь з вищою освітою.Чомуж не 4176,або більше.Я думаю треба б було 4176 на кофіцієнт по 10 розряду от було б щось,а не зрівнялівка.
Анастасия
01.02.2019
Вчера получила зарплату 3100 работая в ДС . Бухгалтерия сказала до выборов так и будет.
Наталія Анастасия
01.02.2019
Ага,дадуть перед виборами і ми зразу побіжимо за них голосувати.Хоч би не впасти як бігти.
Діна
05.02.2019
Оклад планують підняти на ті нещасні копійки і то ждати приходиться вже другий місяць.Коли ж поважні пани згадають про нас? Як це все принизливо...
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн