Інформація по темі "" | Публікації по тегу
28.02.17
126594 46
Друкувати
Обране

Перший декрет → Відпустка до 3 років → Другий декрет: розраховуємо допомогу

Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за першою дитиною до 3 років (до 29.04.2017 р.), очікує другу дитину. У результаті з 28 лютого 2017 року (на 126 к. дн.) вона йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи потрібно переривати відпустку для догляду за дитиною до 3 років, щоб оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Протягом останніх 12 місяців жінка заробітку не мала. Як у такій ситуації їй розраховувати допомогу по вагітності та пологах: виходячи з окладу (6527 грн.) чи двох МЗП (6400 грн.)?

Автор : Огай Олена, експерт з питань оплати праці

Право на декретну відпустку та допомогу

На практиці нерідкісними бувають випадки, коли жінка, перебуваючи у відпустці для догляду за одним малюком (до досягнення ним 3 років), приносить роботодавцю листок непрацездатності, що свідчить про появу найближчим часом ще однієї крихітки. Так, у цієї жінки на зміну одній відпустці виникає право на іншу — відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Скажемо одразу: жодних «документально-кадрових оформлень» щодо цього ані їй, ані роботодавцю робити не потрібно. Річ у тім, що незалежно від того, що жінка, перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, вона має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами і відповідно на допомогу по вагітності та пологах (див. ст. 25 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV, далі — Закон № 1105). Причому на загальних підставах. Причиною всьому — лікарняний лист (копія — у випадку із сумісниками). Його так само, як і у звичайному випадку виходу в декрет, виписують, коли приходить цьому строк (див. п. 6.12 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 р. № 455). І саме він є «тим самим кадровим документом», на підставі якого жінку відправляють у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Він же є «тим самим документом», на підставі якого призначають і виплачують жінці допомогу по вагітності та пологах.

Що стосується переривання відпустки для догляду за дитиною до 3 років, то чинним законодавством не передбачено перебування у двох соціальних відпустках одночасно. Але й переривати відпустку для догляду за дитиною до 3 років у разі виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами якоюсь додатковою заявою і наказом не потрібно. Вона переривається автоматично — декретним лікарняним листом.

З правом та оформленням розібралися, ідемо далі.

Розрахунок допомоги

Що стосується розрахунку допомоги по вагітності та пологах, то керуватися в цьому випадку слід Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266).

Так-от, згідно з п. 28 цього Порядку:

«Якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку <…> середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, установленої на день настання страхового випадку».

При цьому відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку згідно з п. 4 того самого Порядку якраз належить до таких поважних причин.

За умовами поставленого запитання працівниці надано декретну відпустку з 28.02.2017 р. На весь 12-місячний розрахунковий період (лютий 2016 року — січень 2017 року) у неї припадає відпустка для догляду за дитиною до 3 років. Тобто в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку немає заробітку з поважної причини, що повністю відповідає умовам зазначеного вище пункту Порядку № 1266.

Тому допомогу по вагітності та пологах цій працівниці необхідно розрахувати виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), установленої на момент настання страхового випадку, тобто на лютий 2017 року.

При цьому фактичну середньоденну зарплату за один календарний день визначають шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) на середньомісячну кількість календарних днів (30,44) ( абз. 8 п. 14 Порядку № 1266).

У цьому випадку фактична середньоденна заробітна плата дорівнює 214,42 грн./к. дн. (6527 грн. : 30,44 к. дн.).

Тепер торкнемося обмежень щодо сум декретних, що встановлені п. 2 ч. 4 ст. 19 Закону № 1105. Нагадаємо: у цій статті визначено обмеження щодо розміру декретної допомоги для працівниць, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру мають страховий стаж менше шести місяців. Це обмеження полягає в тому, що для таких осіб декретна допомога розраховується виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачено страхові внески, але з розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати і не менше розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом у місяці настання страхового випадку.

Проте слід урахувати, що період відпустки для догляду за дитиною до 3 років уключається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску (п. 1 ст. 21 Закону № 1105). А це означає, що обмеження декретних «не вище двох МЗП з розрахунку на місяць» на жінок, які йдуть в декретну відпустку з відпустки для догляду за дитиною до 3 років, не поширюється.

Тому в такій ситуації сума допомоги по вагітності та пологах розраховується виходячи з фактичної середньоденної зарплати.

Сума допомоги по вагітності та пологах становитиме 27016,92 грн. (214,42 грн./к. дн. х 126 к. дн.).

Виплата цієї допомоги, як і у звичайному випадку з декретними, здійснюється з першого дня за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

 

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Оплата праці»



Коментарі
46
Лена
28.02.2017
Де ви такий оклад (6527 грн.) в бюджетній сфері узяли? Приведіть приклад з посадовим окладом за 8 тарифним розрядом за ЄТС (2624 грн.). Ось тоді буде зрозуміло!!!!!
Наталья Лена
09.03.2017
А з чого Ви вирішили, що це в бюджетній сфері? в питанні нічого про це не сказано.
Анжела
28.02.2017
2624/30,44 *126=10861,50
Антон Анжела
28.02.2017
А нам в соцстрахе сказали с 3200 считать, а не с оклада
бухгалтерія - це любов
28.02.2017
хай нададуть офіційне розяснення - бо тоді не пришиєш, що вони це говорили
Читач
28.02.2017
"Пришийте" постанову 1266: "Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку."
Ольга
28.02.2017
А що в такому випадку робити з місяцями, в яких менше ніж 31 день? Наприклад лютий (3200/30,44=105,12грн.) 105,12*28=2943,36грн. в місяць. Чи треба донараховувати в цьому місяці до 3200?
інна
14.04.2017
а якщо були лікарняні в січні та лютому 2017 ?
Маріанна
27.09.2017
Доброго дня!Допоможіть,будь ласка.Приймали мене на роботу по строковому трудовому договору на період декретноі відпустки основного працівника.16.10 сама маю іти в декрет,а основний працівник виходить 29.10.На роботі сказали що лікарняний по вагітності і пологах оплатчть,після чого звільнять.Чи можу я претендувати на відпустку до досягнення дитини 3-х річного віку,щоб хотя б стаж був чи мене звільнять і все.
Камілла Маріанна
25.12.2017
Доброго дня ! Якщо Ви оформлeні офіційно, то Вас нe мають права звільнити до 3-х річчя дитини. В мeнe подібна ситуація була, мeнe хотіли звільнити, алe я звeрнулася до Управління праці і там мeні надали консультацію та допомогу. Я отримала дeкрeтні кошти, після народжeння дитини написала заяву по догляду за дитиною до трьох років, тeпeр я спокійно нe втрачаючи стаж доглядаю дитинку.
Юлія
03.10.2017
Доброго дня! Підскажи будь ласка яка буде виплата? Я до 22.09.17р була в декреті до 3 років, потім продовжила ще на рік. А за другою дитиною іти в декрет 29.12.17р. Як буде нараховуватися виплата?
Таня
03.11.2017
Як нарахувати декретний працівниці,яка знанохидиться в відпустці по догляду за дитиною і заробітку немає,на даний момент її посадовий оклад становить 2464,00 грн.
Тетяна
22.11.2017
Доброго дня) таке запитання — я знаходжусь к відп.по догляду за дитиною до 3 р. Мала б вийти на роботу 17.05.2018, але у звязку з другою вагітністю іду в декрет 4.06.2018. Тобто мені треба вийти на роботу на 3 тижні. Чи можна оформити так щоб не виходити з декрету?
Галина
28.12.2017
Доброго дня!Я пішла з декрету у декрет,хто має виплатити декретні-роботодавець чи соцстрах?
Юлія
02.01.2018
Доброго дня. Я працювала офіційно на декретному місці, сама пішла в декрат, і на даний час в ньому знаходжуся. З 2.01.2018 починається другий декрет. Мені в соц.страсі сказали, що до і після родові не виплаттять, тому що вийшла людина на своє місце роботи. Підскажіть будь ласка, чи маю право я на виплати?Куди здавати лікарняний лист?
Інна
06.01.2018
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, куди потрібно здавати лист непрацездатності, якщо я з 01.10.15р знаходжуся у декретному відпуску до 3 років і мала б вийти на роботу на прикінці 2018р, але у зв'язку з другою вагітністю іду в декрет 15.02.18р.Так сталося, що підприємство в травні 2017 року було визнане банкрутом і мене звільнили.
Аліна
19.01.2018
Мені потрібна допомога, я прийшла на роботу 17.06.17 р, з 2.01.18р. отримала лікарняний лист в зв'язку з вагітністю, виходить що не вистачило часу навіть до 6місяців, останні 2 місяці до декрету працювала на 1,5 ставки, (чиста ставка 2900), лікарняний лист ще не оплатити, до щорічної відпустки також не допрацювала. Скажіть, в якому розмірі мають бути виплати за лікарняний лист, та чи отримаю я виплати від держави (41тис.) і чи вплине те, що я працювала на 1,5 ставки на виплати до 3х років по догляду за дитиною, і хто мені має виплачувати ці виплати? Держава чи роботодавець?
Таня Аліна
22.01.2018
41 тис. це є допомога при народженні дитини. Цю суму держава виплатить в будь якому випадку до 3 років в не залежності від вашого роб.. стажу
Людмила
25.01.2018
Доброго дня! З 15 січня я пішла на лікарняний по вагітності і пологах. Суму лікарняного (126 днів) мені вже виплатили. Питання: чи повинні мені компенсувати щорічну відпустку хоча б частково та коли чекати на ці виплати? Працюю в школі. Відпустка завжди влітку. Виходить, що я пропрацювала рівно 5 місяців після останньої відпустки, тобто половину наступної відпустки повинні ж якось компенсувати чи ні? Наперед щиро дякую за відповідь.
Руслана Людмила
14.05.2018
Вам виплатять тільки при звільнені чи коли вийдете на роботу і візьмене відпустку.
Лєна
12.03.2018
Добрий день.
Скажуть будь-ласка я зараз у дикретній відпустці за доглядом дитини 3 років,мене в трудовій книжці звільнили але я заяву про звільнення написала.
Що мені робити?
кадровик
22.05.2018
Але й переривати відпустку для догляду за дитиною до 3 років у разі виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами якоюсь додатковою заявою і наказом не потрібно. Вона переривається автоматично — декретним лікарняним листом.
Оце так "новина"! З яких пір відпустки "автоматично" периваються лікарняними листками?


Таня
24.05.2018
Доброго дня.Скажіть будь-ласка чи можливо виїхати за кордон перебуваючи в декретній відпустці за дитиною то 3-х.років.Є можливість під заробити.Дякую.
Аліна
27.05.2018
Доброго вечора,підкажіть будь_ласка,я будучи студенткою пішла в декрет,дитна народилася в травні 2015.В березні 2018 я пішла в декрет вже за другою вагітністю,тобто з декрету в декрет. Як мені підщитати гроші,які повинні мені виплатити?
Рима
05.06.2018
Доброго дня! Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до 6 років (з 16.03.2018 р.оформлено відпустку на 6 місяців до 16.09.2018 р.), очікую другу дитину. У результаті з 13 серпня 2018 року (на 126 к. дн.) йду у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи потрібно переривати відпустку для догляду за дитиною до 6 років, щоб оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Протягом останніх 12 місяців заробітку не мала. Як у такій ситуації їй розраховувати допомогу по вагітності та пологах: виходячи з окладу (6130 грн.) чи двох МЗП (7446 грн.)?
Julia
17.07.2018
Добрий день! Я є атестованим працівником Національної поліції і в зв’язку з вагітністю з 27.06.2018 року пішла в відпустку в зв’язку з вагітністю та пологами на термін 126 днів. Скажіть будь-ласка, хто мені повинен виплати допомогу, куди звертатись і які документи для цього мені потрібно? Дякую!
Люда
26.07.2018
Добрий день , допоможіть будь ласка розрахувати декретний. Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за першою дитиною до 3 років (до 23.07.2018 р.), очікує другу дитину. У результаті з 17.07. 2018 року (на 126 к. дн.) вона йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Протягом останніх 12 місяців жінка заробітку не мала. Як у такій ситуації їй розраховувати допомогу по вагітності та пологах: виходячи з окладу (3726 грн.) чи двох МЗП (7446 грн.)? І ще одне до першого декрету вона працювала на умовах неповного робочого часу( 4 години на день).
Евгения
17.08.2018
Доброго дня! Я правлю на 1 спрощенiй групi. У звiтах пишу мiн.дох.. Як розрахуваты скiльки будуть допомога по вагiтностi i пологам, якщо оформлена 6 мiсяцiв?
Христя
17.09.2018
Доброго дня! Я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років. Скажіть будь-ласка чи має роботодавець оплачувати цю відпустку???
ОЛЬГА
17.10.2018
ДОБРОГО ДНЯ СКАЖІТЬ БУДЬ ЛАСКА Я ПЕРЕБУВАЮ В ДЕКРЕТНІЙ ВІДПУСТЦІ АЛЕ ЗНОВУ ВАГІТНА ЧИ МОЖК Я РОЗРАХОВУВАТИ НАДОРОДОВУ І ПІСЛЯ РОДОВУ ДОПОМОГУ
Олександр
29.10.2018
Скажіть будь ласка.Я військовослужбовець яка буде зарплата в декреті якщо заре зп 8000?
Ірина Олександр
06.09.2019
Заробітну плату у декреті не платять)
галина
02.11.2018
мені скзали що потрібно провести розрахунок декрету в декрет за мінімальною зарплатою 3720 7грн.
Маша
27.11.2018
Якщо я в декретній відпустці чи можу розраховувати на соц. виплати?
Марина
28.05.2019
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, до декретної відпустки я працювала на 1,25 ставки в дошкільному закладі, хочу вийти з декретної відпустки на таку ж ставку, але завідувач сказала що візьме мене тільки на 1 ставку. Чи має право вона зняти з мене 0.25 ставки?
Дмитро
12.07.2019
Підскажіть будь ласка. Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (до 30.08.2019), але 07.06.2019 приносить Листок непрацездатності, з орієнтовним строком народження дитини 17.08.2019. Що робити кадровику після закінчення відпустки по догляду, тобто з 30.08.2019, відправляти ії у відпустку у звязку з вагітністю та пологами і якщо так, то з якого терміну, чи з 07.06.2019 чи по закінченні відпустки, тобто з 01.09.2019?
Ballack
15.10.2019
Шановні шукачі позикМи є відомою фінансовою компанією, пов'язаною з провідними банками світу, що робить наш трансфер на 100% успішним. ми пропонуємо позику під 3% відсотків. Якщо ви зацікавлені, ми хотіли б, щоб ви надіслали нам заявку на позику на цей електронний лист:creditacceptanceonline@gmail.com велике спасибі
Людмила
20.11.2019
Підскажіть будь ласка я в дикретній відпустці до 20.08.2020 по догляду за дитиною а зараз чекаю ще на дитинку 1.02.2020 мені на роботу лікарняний лист потрібен я офіційно працевлаштована в державній установі і мені повинні виплатити щось з роботи?
Тетяна
08.12.2019
Доброго дня. Підкажіть будь ласка я військовослужбовець пішла в декрет за 1 дитиною 15.05.2018 а 19.07.2019 отримала декрет за другою дитиною. Яка сума виплати лікарняного за (126) днів та за якою системою нараховуються?
маріна
31.01.2020
чи можу я стати на біржу будучи у декреті
Аліса
28.02.2020
Зараз у декреті з першою дитиною до трьох років і знову вагітна я офіційно влаштована на роботу чи виплатять мені декреті знов
Андрій Аліса
25.03.2020
Виплатять
Маряна
18.07.2020
Добрий день,з 31.05.2020 закінчилась відпустки по догляду за дитиною до 3-oх років ,з 1.06.2020 оформили відпустку на рік по догляду за дитиною за станом здоров’я в серпні 20 року видадуть лікарняний в зв’язку з вагітністю та пологами чи виплатить роботодавець декретні (офіційно працюю з 2013 року)
Вероніка
05.09.2021
Що робити якщо з декрету в декрет він оплачуюця чи не це АТБ часник і
Ольга
10.02.2022
Добрий вечір.Я йшла у декретну відпустку і закривалась одна із аптек в якій я працювала.Мені запропонували або звільнитись , так як ніде місць немає щоб мене перевести(до декрету залишався 1 місяць) , або по документах перейти на іншу аптеку на 0,25 ставки , моя колега пішла на 0,75 ставки.Відповідно колега зараз працює .Питання , чи є в мене шанс повернутись на роботу?
Мар'яна
21.02.2022
Доброго вечора.підкажіть, я атестований працівник поліції.В даний час перебуваю у дикретній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 річного віку,до 2024р.Зазар чекаю ще на дитинку із16.02.22офіційно знову в дикреті лікарняний лист на роботу вже передали.На роботі відмовляються виплочувати кошти,пояснюючи це тим що в мене не було перервано дикретну відпустку за першою дитинкою.Що мені робити?
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі