З 01.04.2024 МЗП — 8000 грн: рахуємо відпускну компенсацію

З 1 квітня 2024 року розмір МЗП становитиме 8000 грн. Чи вплине таке підвищення мінімалки на розрахунок суми відпускної компенсації? З’ясуємо це в сьогоднішній статті.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Якщо відсутній розрахунковий період

Порядок розрахунку середньої зарплати для визначення суми відпускних / відпускної компенсації регламентує Порядок № 100*.

Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100.

Відповідно до цього документа, якщо у працівника відсутній розрахунковий період, «відпускну» середню зарплату обчислюють виходячи зі встановленої у трудовому договорі тарифної ставки або посадового окладу такого працівника (абзац сьомий п. 2п. 4 Порядку № 100).

Водночас якщо посадовий оклад менший за встановлений розмір МЗП, середню зарплату розраховують виходячи з розміру МЗП, встановленого на момент розрахунку.

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть
Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це

Коментарі7

Оксана
<br />Дякую. Дуже вчасно для мене та корисно<br />
Тетяна
От в тому і справа, що ви не Дар'я))) Бо ваша цитата привязана до розрахунку середньої місячної зарплати, і там не принципово, яка кількість місяців береться, бо в підрахунку після скорочення показників чисельника і знаменника залишається все рівно оклад. А при розкладі 7100/31=229,03, коли 7100*12/366=232,79, тому і питання. <br />
Тетяна
Запитання до Дар'ї Кравченко. Чому в варіанті 1 прикладу 1 оклад помножується на 12? Все зрозуміло, що нема повністю відпрацьованого місяця з 1 по 1 число, але в передостанньому абзаці п.4 вказано, що "...нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду". Був би 1 місяць, множили на 1, було б 2 - множили на 2, але чому за відсутності повноцінного періоду береться саме 12? Враховуючи, що не стикалася зі "свіжими" розясненнями з цього приводу, я б уже "цеплялася" до абз.3 п.4 "Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу", а виконати його можна і поділивши оклад на тривалість березня, тобто 31 день. Якщо у Вас є розяснення МінЕк, то поділіться з нами, бо про 12 місяців писали раніше, коли не було таких слів як - "на кількість місяців розрахункового періоду",

Залишити коментар:

Напишіть, що ви про це думаєте... (від 5 до 800 символів)

0/800