Штрафи за дискримінацію в оголошеннях про вакансію
Приписом ст. 241 цього Закону заборонено:
1 Закон України «Про рекламу» від 03.07.96 № 270/96-ВР.
• зазначати вік кандидатів на посаду;
• пропонувати роботу лише жінкам або чоловікам (виняток — специфічна робота, яку можуть виконувати виключно особи певної статі);
• висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яку можуть виконувати виключно особи певної статі);
• висувати вимоги, що надають перевагу щодо політичних, релігійних та інших переконань, членства у профспілках або інших об’єднаннях громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання;
• висувати вимоги, що надають перевагу за мовними або іншими ознаками.
Схожу заборону також містить ч. 3 ст. 11 Закону про зайнятість2.
2 Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.
Порушникам заборони дискримінації в оголошеннях про вакансії загрожує штраф — десять МЗП. Розмір останньої беруть на момент виявлення порушення.
З 08.01.2022 завдяки Закону № 17503 запрацювала оновлена ч. 3 ст. 241 Закону про рекламу. По-перше, змінено «пункт призначення» штрафних коштів: із Фонду загальнообов’язкового державного соцстрахування України на випадок безробіття на лаконічне «до державного бюджету». По-друге, передбачено, що порядок сплати штрафу установлює Кабмін.
3 Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі» від 10.09.2021 № 1750-IX.
Тож справа залишалась за малим — затвердженням підзаконного акта Урядом. І явити його світові планувалося одночасно із Законом № 1750.
Проте на момент підготовки номера маємо лише проєкт4 цього документа, розміщений на сайті Мінекономіки. Саме ним і передбачено, що відповідна постанова КМУ має набрати чинність одночасно із Законом № 1750, тобто 08.01.2022. Рятує лише припис: «…але не раніше дня її опублікування».
Давайте розглянемо, яким чином пропонується сплачувати штраф.
Підставою для сплати штрафу буде розпорядчий документ Держпраці про його накладання. Проте цьому документу мають передувати оформлення акта перевірки за результатами розгляду справи, дослідження матеріалів та вирішення питання щодо наявності підстав для накладення штрафу.
Сплатити штраф слід до дер жбюджету за місцем реєстрації юридичної особи на рахунок, відкритий в органах Держказначейства. Часу дається небагато — 15 днів із дня отримання розпорядчого документа Держпраці.
Не згодні зі штрафом? Маєте право звернутися до відповідного центрального органу виконавчої влади або до суду для оскарження розпорядчого документа Держпраці про накладення штрафу.
А от якщо не сплатити штраф у встановлений строк та не оскаржити його, до справи підключиться суд.
Бюджетна бухгалтерія, січень, 2022/№ 1
