Статті, аналітика, консультації

Ох, і веселе життя влаштував усім новий об'єднаний звіт з ЄСВ, ПДФО та ВЗ. І здавалося б, він квартальний, тож кілька місяців можна перепочити. Це так, але пощастило не всім. У деяких випадках доводиться подавати цей звіт і за окремі місяці у межах кварталу. Для цього вигадали Розрахунок¹ із подвійним типом «Звітний» — «Довідковий». Про нього сьогодні й поговоримо.

Педагогічні та науково-педагогічні працівники мають право на щорічну основну відпустку подовженої тривалості. Зазвичай така відпустка надається у період літніх канікул. Як визначити конкретну тривалість відпустки? Чи можна надати її упродовж навчального року? Відповіді на ці та інші запитання ви знайдете у сьогоднішньому матеріалі.

Не встигла завершитися кампанія зі здавання першого об’єднаного ПДФО/ВЗ/ЄСВ-звіту, як у платників уже з’явилися запитання щодо виправлення допущених у цьому звіті помилок. Давайте розберемо, які помилки можуть призвести до відповідальності, а які ні; чи працює тут штрафний карантинний мораторій; чи будуть адмінштрафи тощо.

Не встигла завершитися кампанія зі здавання першого об'єднаного ПДФО/ВЗ/ЄСВ-звіту, як у платників уже з'явилися запитання щодо виправлення допущених у цьому звіті помилок. Давайте розберемо, які помилки можуть призвести до відповідальності, а які ні; чи працює тут штрафний карантинний мораторій; чи будуть адмінштрафи тощо.

09.05.2021 р. набув чинності Закон України від 15.04.2021 р. № 1401.

Час «Х» переходу на електронний облік трудової діяльності настав. Зміни, які регулюватимуть цей захопливий процес, набирають чинності з 10 червня 2021 року. Законодавці обіцяли, що до цієї дати ми підійдемо з купою нормативно-правових актів, які б допомогли роботодавцям і працівникам пережити «стрьомну» дату більш комфортно. Проте, схоже, що вкотре спрацював лозунг Остапа Бендера*: «Спасіння потопаючих — справа рук самих потопаючих».

Перш ніж відправити працівника у щорічну відпустку, треба з'ясувати, чи має він право на відпустку, а також визначити її тривалість. Не менш важливо правильно оплатити такий відпускний період. Як це зробити без помилок — читайте в сьогоднішній статті.

Ще минулого року в наше життя несподівано увірвався карантин. Спочатку — на 1,5 місяця, які непомітно розтягнулися майже на 1,5 року. За цей час траплялося всяке: і простої, і карантинні відпустки, і самоізоляція. Чи враховувати такі періоди при розрахунку відпускних — розповімо в цій статті.

Немає графіка відпусток. Не повідомили працівника за два тижні про початок відпустки. Працівник не ходив у відпустку протягом двох років поспіль. Порушили порядок відкликання з відпустки. Це далеко не повний перелік штрафонебезпечних порушень. А що за це загрожує? На кого і за якою процедурою накладаються штрафи за такі «прорахунки»?

Не помиляється той, хто нічого не робить… А у бухгалтерів завжди купа роботи. Тож від помилок вони не застраховані. І якщо припустилися помилки, то виправляйте вдало, не забуваючи про вплив виправлення на інші зарплатні показники. А наша стаття вам у цьому допоможе. Розглянемо поширену ситуацію: помилково не нарахували індексацію — виправляємося та аналізуємо вплив коректив на доплату до МЗП та «середню» для відпустки і лікарняних.