Статті, аналітика, консультації

Опоздание, отсутствие работника на рабочем месте... актуальный для строительных предприятий вопрос...

Простить, вынести выговор или уволить? Решать этот вопрос должен работодатель, у которого работает виновное лицо.

Как ни досадно, КЗоТ не содержит исчерпывающий перечень действий руководства в случае выявления факта прогула. Поэтому попробуем самостоятельно расписать каждый шаг работодателя от выявления факта отсутствия работника на работе до увольнения за прогул.

Пропажа документов, на основании которых ведется налоговый учет, вряд ли обрадует предпринимателя. Причем особенно такие потери ощутимы, когда документы необходимы для подтверждения отраженных в учете расходов, как это предписывает НКУ (см. «СД», 2011, № 3, с. 15).

Причины пропажи могут быть разными: неосторожность самого предпринимателя, кража, стихийные бедствия, другие обстоятельства.

Тем не менее, независимо от причины, отсутствие первичных документов приводит к тому, что налоговики без подтверждающих фактов могут пересчитать базу налогообложения, а то и применить штрафные санкции.

О том, как действовать при пропаже документов, и пойдет речь в данной статье.

С отменой Свидетельства о госрегисрации предпринимателя в четко налаженной сфере госрегистрации физлиц началась сущая неразбериха. Многие граждане, к примеру, сейчас просто не могут зарегистрироваться в качестве предпринимателей, поскольку на сегодняшний день Свидетельство о госрегистрации больше не выдается, а с выпиской из ЕГР госрегистраторы пока еще не могут работать (не знают механизма ее выдачи).

Те же предприниматели, которым уже посчастливилось стать таковыми, обеспокоены другими вопросами. В частности, какими документами теперь подтверждать свой предпринимательский статус и можно ли пользоваться Свидетельством, которое получено до 07.05.2011 г.?

На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Для некоторых категорий работников, по роду своей трудовой деятельности занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда или с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или работах, выполняемых в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, законодательство Украины гарантирует льготы и компенсации, в частности путем установления повышенной оплаты труда, а также предоставления дополнительного количества дней к заслуженному отпуску. Однако, к сожалению, никуда не деться от так называемых нюансов отечественного законодательства. Например, довольно жесткая позиция законодательства по поводу ряда условий возникновения права на получение работником дополнительного отпуска.

Итак, об основных требованиях законодательства при предоставлении ежегодных дополнительных отпусков в теории и на практике читайте в этой статье.

Госкомстат обнародовал индексы потребительских цен за май 2011 года, а поэтому пришло время вспомнить о начислении компенсации теми работодателями, которые выплачивают заработную плату несвоевременно, задерживая ее выплату на один и более календарных месяца.

Сегодня приводим значения прироста индекса потребительских цен за период невыплаты для дохода, который выплачивают в июне 2011 года.