Статті, аналітика, консультації

Кілька тижнів тому ми отримали таке запитання від нашого читача: «Працівниця, не перериваючи відпустку для догляду за дитиною до 3 років, вийшла на роботу на умовах неповного робочого часу. Вона бажає оформити щорічну відпустку тривалістю 14 календарних днів. Чи можна їй надати таку відпустку? Якщо так, то чи потрібно для цього переривати відпустку для догляду за дитиною до 3 років?»

Установа-замовник провела спрощену закупівлю. До підписання договору сторони домовилися зменшити ціну за одиницю товару. У результаті цього кількість товару збільшилася, але загальна сума договору лишилася незмінною. Установа подала до Казначейства такий договір для реєстрації зобов'язань та здійснення оплати. Але фахівці Казначейства відмовились реєструвати цей договір. Чи правомірні їх дії? Як діяти установі в такій ситуації?

Комунальний заклад планує встановити бетонну огорожу біля будівлі. За яким КЕКВ проводити такі видатки? Чи можливо для виконання зазначених робіт укласти договір цивільно-правового характеру з фізичною особою?

Необхідно повернути ФСС неправомірно виплачену допомогу по тимчасовій непрацездатності? А ще й штраф «світить»? Знайома ситуація? Сумніваєтесь, за яким КЕКВ проводити ці платежі? Чи можливо відшкодувати понесені витрати? Та як відобразити ці операції у бухобліку установи? Так, запитань багато, але жодне не залишимо без відповіді.

Новостворений ОМС протягом шести місяців виплачує середній заробіток колишньому голові сільської ради, що приєдналася. Як відобразити таку виплату в додатках 1 (Д1) та 4ДФ до об'єднаного звіту?

У технікумі на посаді викладача працює педагогічний працівник, який у 2022 році повинен пройти чергову атестацію. Чи встановлено на законодавчому рівні норму годин для підвищення кваліфікації, яку він має виконати перед атестацією? Як проводиться підвищення кваліфікації в умовах карантинних обмежень?

Чи можна продовжити строковий трудовий договір із педпрацівниками, яким виплачується пенсія за віком? Чи мають такі працівники право на щорічну відпустку? І якщо так, то в якому розмірі виплачувати їм допомогу на оздоровлення?

Тема розрахунку відпускних із наближенням літа стає як ніколи актуальною. Зробити правильний розрахунок відпускної «середньої» допоможуть наші консультації. У сьогоднішньому матеріалі поговоримо про нюанси визначення розрахункового періоду. Адже від цього показника напряму залежить правильність відпускного розрахунку.

Працівник бюджетної установи хворіє (загальне захворювання) більше чотирьох місяців, що підтверджують належним чином оформлені і надані до установи листки непрацездатності. Чи може роботодавець у такій ситуації розірвати з ним трудовий договір? Якщо так, то як правильно це зробити?