Кадрова справа

Загальний перехід на е-лікарняні відбувся 1 жовтня 2021 року. Проте МОЗ продовжує удосконалювати нормативну базу у цьому аспекті. Та й не дивно, адже сервіс функціонування електронних лікарняних та медвисновків і досі далекий від досконалості. Саме через це виникає купа запитань. Сьогодні відповімо на найбільш поширені з них.

Правила оформлення трудових відносин із працівниками, що обслуговують систему опалювання, ми розглянули у попередньому номері нашого журналу. Тепер саме час розібратися з їх оплатою праці. Та не простою, а при підсумованому обліку робочого часу. Тож поїхали.

Уже зовсім скоро настане час вмикати опалення. Наша стаття допоможе вам у оформленні трудових відносин із працівником, який відповідає за тепло: опалювачем, кочегаром чи оператором котельні.

Чи можна прийняти працівника на 0,5 штатної посади завідувача аспірантури та на 0,5 посади методиста навчально-методичного відділу закладу вищої освіти? Чи не вважатиметься робота на кожній із посад сумісництвом?

Інженер з охорони праці терцентру працює на повну ставку. Плануємо встановити йому доплату за суміщення вакантної посади завгоспа. Чи відображати години роботи завгоспом у табелі обліку робочого часу? Чи вносити суміщення о трудової книжки? Як проводити оплату праці?

Відмовою від паперових листків непрацездатності та переходом на «електронні рейки» нас лякали не один рік. І ось із 4 червня 2021 року потяг рушив — розпочався перехідний період запровадження електронних лікарняних листів, або е-лікарняних. За традицією, не все йде гладко. Продукт наразі сирий. Опосередковано це підтверджує перенесення строку повного переходу на е-лікарняні з 1 вересня на 1 жовтня 2021 року. Чи буде ще одне відтермінування, поживемо — побачимо. Та вже сьогодні роботодавцям і їх працівникам потрібно розуміти, як створюються е-лікарняні та як із ними працювати. Саме про це наша тема. Ну й паперові листки непрацездатності також не залишимо за бортом. Приділимо увагу й їм також. Але почнемо з е-лікарняних.

МОЗ наказом від 06.05.2021 р. № 884 підкоригувало переліки посад.

Згідно з Указом Президента від 24.02.2021 р. № 71/2021 з 1 жовтня 2021 року розпочинається осінній призов громадян на строкову військову службу.

Норми щодо дистанційної та надомної роботи були впроваджені у трудове законодавство як вимушений і тимчасовий захід на період епідемії. Такий режим роботи влаштовує багатьох роботодавців і працівників. Тому повертатись в офіси вони не поспішають. Як же правильно оформити такий «перехід», чи можна відступати від типових форм трудових договорів і коли взагалі не потрібен письмовий трудовий договір? Маємо офіційні відповіді на ці та інші запитання від Мінекономіки*. Тож давайте розбиратись.

Зміни спіткали Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів*. Пропонуємо вам детально в них розібратися!