Кадрова справа

Інженер з охорони праці терцентру працює на повну ставку. Плануємо встановити йому доплату за суміщення вакантної посади завгоспа. Чи відображати години роботи завгоспом у табелі обліку робочого часу? Чи вносити суміщення о трудової книжки? Як проводити оплату праці?

Відмовою від паперових листків непрацездатності та переходом на «електронні рейки» нас лякали не один рік. І ось із 4 червня 2021 року потяг рушив — розпочався перехідний період запровадження електронних лікарняних листів, або е-лікарняних. За традицією, не все йде гладко. Продукт наразі сирий. Опосередковано це підтверджує перенесення строку повного переходу на е-лікарняні з 1 вересня на 1 жовтня 2021 року. Чи буде ще одне відтермінування, поживемо — побачимо. Та вже сьогодні роботодавцям і їх працівникам потрібно розуміти, як створюються е-лікарняні та як із ними працювати. Саме про це наша тема. Ну й паперові листки непрацездатності також не залишимо за бортом. Приділимо увагу й їм також. Але почнемо з е-лікарняних.

МОЗ наказом від 06.05.2021 р. № 884 підкоригувало переліки посад.

Згідно з Указом Президента від 24.02.2021 р. № 71/2021 з 1 жовтня 2021 року розпочинається осінній призов громадян на строкову військову службу.

Норми щодо дистанційної та надомної роботи були впроваджені у трудове законодавство як вимушений і тимчасовий захід на період епідемії. Такий режим роботи влаштовує багатьох роботодавців і працівників. Тому повертатись в офіси вони не поспішають. Як же правильно оформити такий «перехід», чи можна відступати від типових форм трудових договорів і коли взагалі не потрібен письмовий трудовий договір? Маємо офіційні відповіді на ці та інші запитання від Мінекономіки*. Тож давайте розбиратись.

Зміни спіткали Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів*. Пропонуємо вам детально в них розібратися!

Минув черговий День знань. Святкові лінійки в школах, хвилювання з приводу початку навчального року в дітей і батьків позаду. Тема навчання актуальна і для дорослих. Перевага дітей у навчанні полягає в тому, що вони перебувають у сенситивному (чутливому до сприйняття нових знань) віці. Перевага дорослих — в тому, що ми самостійно обираємо, чого та як вчитися.

Якщо замислитися — до 2022 року, начебто, ой як далеко! Хоча, імовірно, це ілюзія: час минає невблаганно. Тому нам варто уважно придивитися до норм робочого часу на 2022 рік ще зараз. І допоможуть нам у цьому роз'яснення Мінекономіки від 19.08.2021 р. і розпорядження КМУ від 26.08.2021 р. № 1004-р.

Традиційно Мінекономіки наводить норми тривалості робочого часу на майбутній рік задовго до його початку. Такі норми для 2022 року представлені в роз'ясненні Міністерства від 19.08.2021 р.* Скористатися ними зможуть виключно ті установи, які працюють за графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу і неділю при однаковій тривалості щоденної роботи протягом робочого тижня. А як бути установам, що працюють за шестиденним графіком? На жаль, їх кадровикам доведеться самостійно розрахувати норми тривалості робочого часу. Допоможе вам у цьому наша стаття.