Кадрова справа

У 2021 році заступнику директора ЗЗСО встановили години педнавантаження у початкових класах. У 2018 році він атестувався як заступник директора ЗЗСО. За яким тарифним розрядом йому оплачувати педгодини, якщо кілька років тому він працював учителем та мав вищу кваліфікаційну категорію?

Лист від 02.08.2021 № 298/3/2318

Розпочався новий навчальний рік. Проте напруга на епідеміологічному фронті щодня зростає. Тож, вочевидь, на нас чекає черговий етап дистанційного навчання. У свою чергу, батьки дошкільнят та школярів можуть звернутись із заявою про надання «карантинної» відпустки для догляду за дитиною.

МОЗ невпинно вдосконалює правила роботи з е-лікарняними. Одна з останніх новинок — Правила скорочення періоду тимчасової непрацездатності і статус лікарняного «Недійсний». Приділимо цій темі окрему увагу.

При міському терцентрі функціонує відділення стаціонарного догляду для постійного або тимчасового проживання. У ньому працює медична сестра. На які доплати та надбавки має право така працівниця? Чи можна їй установити «карантинну» доплату?

Останнім часом так хочеться сказати нашим законотворцям та урядовцям: «Достатньо покращень!» Бухгалтери вже бояться читати новини, бо… знову щось переробили/змінили/удосконалили. Ось і МОЗ вирішив підкоригувати нормативну базу для функціонування електронних лікарняних та електронних медичних висновків про тимчасову непрацездатність. Ну а що? Досконалості немає меж!

Працівниця йде у щорічну основну відпустку з 18 жовтня 2021 року на 14 календарних днів. Вона перебувала у: відпустці для догляду за дитиною до 4 років (медвисновок) з 17.06.2020 по 20.04.2021; відпустці без збереження зарплати з 14 по 18 червня 2021 року. З 21.04.2021 по 30.09.2021 їй нарахована зарплата в сумі 39154,56 грн. Який розрахунковий період для розрахунку середньоденної зарплати в цьому випадку: жовтень 2020 року — вересень 2021 року чи квітень — вересень 2021 року (повністю відпрацьовані місяці)?

Працівники досить часто звертаються до суду для вирішення трудових спорів, зокрема для стягнення заробітної плати, поновлення на роботі, оскарження дисциплінарних стягнень тощо. Одна з підстав для відмови у задоволенні їх позовів — пропуск строку позовної давності, адже для трудових спорів установлені спеціальні (суттєво скорочені) строки. Тож роботодавцю треба вміти користуватись цим інструментом для захисту своїх інтересів.

Із 1 жовтня 2021 року таки відбувся загальний перехід на електронні лікарняні листки.

Загальний перехід на е-лікарняні відбувся 1 жовтня 2021 року. Проте МОЗ продовжує удосконалювати нормативну базу у цьому аспекті. Та й не дивно, адже сервіс функціонування електронних лікарняних та медвисновків і досі далекий від досконалості. Саме через це виникає купа запитань. Сьогодні відповімо на найбільш поширені з них.