Кадрова справа

У зв’язку з переходом на електронний облік трудової діяльності багато кадровиків уже зараз подають скан-копії трудових книжок працівників. При цьому часто виникає запитання: чи потрібно знову сканувати трудову, якщо працівника перевели на іншу роботу або він звільнений?

Працівник написав заяву про надання щорічної основної відпустки тривалістю 14 календарних днів з 26.04.2021 р. Як визначити дату закінчення цієї відпустки у зв’язку з тим, що на її період припадають травневі свята і перенесення вихідних?

Ще в лютому 2021 року після посиленого карантину Уряд прийняв рішення про повернення до його старої моделі — адаптивного карантину. Наразі його встановили до 30 квітня. Хоча така різнокольорова модель для українців не нова, питань у роботодавців менше не стає. Тож давайте розбиратися.

На період тимчасової непрацездатності основного працівника укладено строковий трудовий договір з іншим працівником. У понеділок основний працівник приніс листок непрацездатності, в якому зазначено стати до роботи в суботу. Як правильно звільнити працівника-строковика в цій ситуації, якщо в установі 5-денний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю? Якщо звільняти в понеділок, то виходить, що в цей день доведеться табелювати обох працівників?

Перевіряючи трудові книжки перед їх скануванням і передачею до ПФУ, кадровики часто виявляють у них помилки. У цій статті відповімо на декілька запитань, пов'язаних із виправленням неправильних або неточних записів у трудовій книжці.

За статистичними даними, люди, які звільняються з компанії через пів року — рік роботи, прийняли це рішення в перші два тижні роботи. Це вагомий аргумент для того, щоб роботодавець звернув увагу на процес адаптації нових співробітників. Кожна людина, починаючи працювати на новому місці, розуміє, що їй потрібен час, щоб «влитися» в колектив, стати в ньому прийнятою, своєю.

А чи знаєте ви, як поєднати відрядження з відпусткою? Ні, не одночасно. А по черзі. І без перерви. Наприклад, працівник із Харкова від'їжджає у відпустку до Києва, а потім звідти — одразу у відрядження до Львова. Така ситуація викликає чимало запитань. Тож пропонуємо у ній розібратися. А заодно розглянемо зворотний випадок. Над ним теж доведеться поміркувати.