Кадрова справа

Через загострення епідеміологічної ситуації та посилення карантинних заходів деякі працівники установи просять перевести їх на гнучкий режим роботи. Чи можна задовольнити таке прохання? Якими законодавчими нормами керуватись? Чи вплине це на оплату праці? (запитання з чату на порталі «buhgalter.com.ua»)

Заступник директора з навчально-виховної роботи закладу професійно-технічної освіти викладає предмет «Охорона праці» на 0,5 ставки. Він має стаж роботи 15 років на посаді інженера з охорони праці на виробництві. Чи зараховується цей період до педстажу для виплати надбавки за вислугу років? (запитання з електронної пошти редакції: bb@id.factor.ua)

Соціальний працівник територіального центру надання соціальних послуг перебував у карантинній відпустці без збереження зарплати з 11.01.2021 р. по 21.02.2021 р. Чи включається цей період до стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років? (запитання з чату на порталі «Buhgalter.com.ua»)

Продовжуємо розмову про перевірку трудових книжок перед їх скануванням для передачі до ПФУ. На черзі — перевірка правильності заповнення розділу «Відомості про роботу». З чого почати аудит трудових книжок, а також як перевірити титульний аркуш трудової книжки, ми розповідали в спецвипуску «ОП», 2021, № 4/1, с. 20 і 23.

При переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану посаду в межах одного підприємства передбачена оплатна гарантія — збереження попереднього середнього заробітку протягом двох тижнів з дня переведення. Як правильно розрахувати цю оплату, ми вам підкажемо.

Ви думали, затримка у виплаті лікарняних і неможливість подати проміжну звітність — найнеприємніше, що могло статися? Ні, «вишенькою» в «лікарняному» питанні виявилася відсутність бланків листків непрацездатності. Та й навіщо вони? Адже скоро з'являться електронні лікарняні! Але що ж робити роботодавцю, коли черговий працівник принесе йому довідку замість лікарняного листа? Давайте розбиратися.

Значні розміри трудових штрафів та постійне оновлення нормативки* примушують роботодавців тримати руку на пульсі всіх нововведень. Тому пропонуємо розглянути чергову порцію змін у порядку проведення трудових перевірок.