Кадрова справа

Працівниці надано щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів з 12 по 25 квітня 2021 року і відразу після неї додаткову соціальну (на дітей) тривалістю 10 календарних днів з 26 квітня по 7 травня 2021 року. Але під час цих відпусток з 14.04.2021 р. по 21.04.2021 р. в неї хворіла дитина, а з 27.04.2021 р. по 06.05.2021 р. хворіла сама працівниця. Це підтверджують два листки непрацездатності, які вона надала роботодавцю. Перервану хворобою відпустку вона хоче перенести і почати відпочивати з 17 травня 2021 року. Чи оплачуються в такому випадку лікарняні листи? Чи можна переносити «дитячу» відпустку?

Чи застосовується строк позовної давності до депонованої заробітної плати? Чи дійсно заборгованість за розрахунками з депонентами можна списати, якщо вже минуло 3 роки і ніхто не звернувся для отримання коштів? Чи вважається депонована зарплата заборгованістю з оплати праці? Цікаві запитання. Та відповіді на них будуть ще цікавішими, а подекуди — навіть несподіваними. Тож читати далі — обов'язково.

У зв’язку з переходом на електронний облік трудової діяльності багато кадровиків уже зараз подають скан-копії трудових книжок працівників. При цьому часто виникає запитання: чи потрібно знову сканувати трудову, якщо працівника перевели на іншу роботу або він звільнений?

Працівник написав заяву про надання щорічної основної відпустки тривалістю 14 календарних днів з 26.04.2021 р. Як визначити дату закінчення цієї відпустки у зв’язку з тим, що на її період припадають травневі свята і перенесення вихідних?

Ще в лютому 2021 року після посиленого карантину Уряд прийняв рішення про повернення до його старої моделі — адаптивного карантину. Наразі його встановили до 30 квітня. Хоча така різнокольорова модель для українців не нова, питань у роботодавців менше не стає. Тож давайте розбиратися.

На період тимчасової непрацездатності основного працівника укладено строковий трудовий договір з іншим працівником. У понеділок основний працівник приніс листок непрацездатності, в якому зазначено стати до роботи в суботу. Як правильно звільнити працівника-строковика в цій ситуації, якщо в установі 5-денний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю? Якщо звільняти в понеділок, то виходить, що в цей день доведеться табелювати обох працівників?

Перевіряючи трудові книжки перед їх скануванням і передачею до ПФУ, кадровики часто виявляють у них помилки. У цій статті відповімо на декілька запитань, пов'язаних із виправленням неправильних або неточних записів у трудовій книжці.

За статистичними даними, люди, які звільняються з компанії через пів року — рік роботи, прийняли це рішення в перші два тижні роботи. Це вагомий аргумент для того, щоб роботодавець звернув увагу на процес адаптації нових співробітників. Кожна людина, починаючи працювати на новому місці, розуміє, що їй потрібен час, щоб «влитися» в колектив, стати в ньому прийнятою, своєю.