Кадрова справа

Роз'яснення НАДС від 10.03.2021 р. № 129-р/з

При звільненні працівника роботодавець зобов'язаний виплатити всі суми, що належать йому від установи. Такий розрахунок має бути проведений у день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, зазначені суми мають бути виплачені йому не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Такі правила встановлені ст. 116 КЗпП України. Як показує практика, трапляються випадки, коли установа невчасно або не в повному обсязі здійснює остаточний розрахунок із працівниками. Тож пропоную розібратись у тому, чи завжди вимоги працівника є законними та підлягають задоволенню в повному обсязі.

Цифровізація економіки, яка стає об'єктивною реальністю для багатьох країн, у тому числі й України, висуває особливі вимоги до якісних характеристик людських ресурсів. При цьому важливим компонентом є цифрова грамотність населення, рівень якої потрібно відстежувати для формування державної політики в частині цифрової трансформації різних галузей економіки та регіонального розвитку.

Чи може керуючий справами виконавчого комітету виконувати обов'язки заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради на період його тимчасової відсутності (відпустки, відрядження, лікарняного)?

Чи можливе проведення конкурсу на заміщення вакантної посади в ОМС у разі, якщо для участі в конкурсі документи подав лише один претендент?

До вашої уваги пропонуємо огляд листа Мінекономіки від 19.10.2020 № 3512-06/63256-09, що відповідає на купу запитань, які стосуються врегулювання трудових відносин на виборних посадах в органах місцевого самоврядування. Цей лист — відповідь на запит такого змісту: «Посади сільського, селищного, міського голови і секретаря відповідної ради є виборними. З урахуванням того, що їх повноваження обмежені певним строком, трудові відносини з такими особами оформлюють шляхом укладення строкового трудового договору, відтак виникають такі запитання: ». Одночасно зверніть увагу на витяг із листа Національного агентства України з питань державної служби від 13.11.2020 № 7979/13-20, в якому порушені схожі питання.

Внутрішнє сумісництво: дюжина бліц-відповідей

За рішенням суду звільнення працівника було визнано незаконним, скасовано відповідний наказ та поновлено його на роботі. Також судом було прийнято рішення про стягнення на користь працівника середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Хто повинен виплачувати цю суму — керівник чи організація?

25 січня 2021 року введений у дію новий Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 р. № 931-IX (далі — Закон № 931), також внесені зміни в ст. 124 КЗпП. Як і його попередник, Закон від 23.06.95 р. № 239/95-ВР, він передбачає низку пільг для донорів, у тому числі й ті, які зобов'язаний надати роботодавець. Але з деякими змінами. Якими? Читайте далі.

Учитель гімназії викладає економіку та іноземну мову. Він працює у закладі освіти 2 роки і має диплом магістра філології з англійської мови та науковий ступінь кандидата економічних наук. При прийомі на роботу йому було присвоєно кваліфікаційну категорію «спеціаліст», оскільки він не мав досвіду роботи у ЗСО¹. Натомість у нього є стаж роботи у ЗВО² (понад 10 років) на посадах асистента, старшого викладача й доцента. Чи може він пройти позачергову атестацію? Яку кваліфікаційну категорію йому можна присвоїти за кожним із предметів, які він викладає за фахом?