Інформація по темі "" | Публікації по тегу
07.07.20
72052 3
Друкувати
Обране

Відпустка-2020 після карантинної (не)роботи

Нарешті! На зміну весні прийшло літо, а разом із ним — відпускна пора. Адже графіка відпусток потрібно дотримуватися. Але не така страшна відпустка-2020, як її малюють. Так, особливості є. Карантин постарався. Але ми з вами впораємося.


Розпочнемо з кадрової роботи. Що не кажи, а кадровики — перша приймаюча сторона у відпускній кампанії.

Карантин: чи встояв стаж?

Відпускний стаж, тобто стаж роботи, який надає право на щорічну відпустку, визначають відповідно до ст. 9 Закону про відпустки* і ст. 82 КЗпП. Знаючи ці норми, кадрова служба з легкістю підрахує відпускний стаж працівника. Але! Весна 2020 року зі своїм карантином усе дещо ускладнила.

Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

Простій, неоплачувана відпустка, робота в режимі неповного робочого часу, призупинення діяльності. Чи увійдуть ці періоди до відпускного стажу? Давайте з’ясовувати.

Простій.Якщо на вашому підприємстві на час карантину був оголошений простій, то

час простою не з вини працівників включаєте до стажу роботи, що надає право на щорічну основну відпустку

Говорять про це п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки і п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП.

А ось якщо простій стався з вини працівника, то його час до відпускного стажу не увійде.

Не враховуємо простій і для стажу додаткових відпусток, що надаються за роботу зі шкідливими, важкими умовами та за особливий характер праці (ст. 7 і 8 Закону про відпустки).

Свій рахунок.Час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата в порядку, визначеному ст. 25 і 26 Закону про відпустки, включають до стажу роботи, що надає право на щорічну основну відпустку. Винятком є (не входять до відпускного стажу) відпустки, які надаються згідно з п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки для догляду за дитиною до 6 (16, 18 — залежно від захворювання) років.

Таким чином, карантинні відпустки за свій рахунок для догляду за дитиною до 14 років та за угодою сторін (див. п. 31 ч. 1 ст. 25 і ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки відповідно) також включають до відпускного основного стажу працівника. А ось до стажу для щорічної додаткової відпустки період відпустки без збереження зарплати не увійде.

Неповний робочий час.Тут також без втрат.

Час фактичної роботи на умовах неповного робочого часу включають до відпускного стажу роботи, що надає право на щорічну основну відпустку на загальних підставах. Жодних пропорційних розрахунків робити не потрібно.

Не має значення й те, хто був ініціатором роботи в таких умовах праці: працівник чи роботодавець. Тому,

працюючи неповний робочий день та/або неповний робочий тиждень, працівник має право на щорічну основну відпустку повної тривалості

А ось із підрахунком стажу для щорічних додаткових відпусток за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки) та за особливий характер праці (ст. 8 цього Закону) будьте уважнішими.

До розрахунку часу, що надає право на додаткову відпустку, зараховують тільки ті дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого часу, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади.

Призупинення діяльності.Мова про працівників, які отримували допомогу по частковому безробіттю, у тому числі на період карантину, що надається Центром зайнятості.

Період отримання такої допомоги увійде до страхового стажу для отримання щорічної основної відпустки.

Що стосується щорічної додаткової відпустки, то якщо підприємство, яке виплачувало допомогу, повністю призупинило свою діяльність, період такого призупинення до стажу цієї відпустки не увійде. Якщо діяльність була скорочена частково, то працюють такі ж норми, як і у випадку з неповним робочим часом.

Неявки.У період карантину траплялися ситуації, коли працівники відмовлялися писати заяву на відпустку без збереження зарплати і просто не виходили на роботу, наприклад, оскільки не могли дістатися до місця роботи. Такі періоди не увійдуть до відпускного стажу.

Дистанційна (надомна) робота.Період такої роботи потрапляє до відпускного стажу без будь-яких обмежень.

Переходимо до бухгалтерської частини — розрахунку відпускних.

Розрахунок відпускних та карантинна неробота

Першим етапом розрахунку відпускних є визначення розрахункового періоду. Потім підраховуємо кількість календарних днів у ньому та визначаємо суму виплат, яка візьме участь у розрахунках.

Якщо забули — не біда. Розгортайте «Податки & бухоблік», 2020, № 27, с. 17. І йдемо далі.

Простій.Тут усе залежить від того, як оплачувався простій.

Так, якщо дні простою оплачувалися працівникові в порядку, встановленому в ч. 1 ст. 113 КЗпП, — не нижче 2/3 тарифних ставки встановленого розряду (окладу), то календарні дні такого простою при розрахунку відпускних необхідно виключити із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді (див. лист Мінпраці від 20.12.2007 р. № 929/13/84-07). Само собою, з розрахунку потрібно виключити й оплату за час простою.

Чому? Річ у положеннях абзацу шостого п. 2 Порядку № 100*. Він виключає з розрахункового періоду для визначення суми середньоденної відпускної зарплати час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково.

Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

У ситуації з оплатою простою виходячи з 2/3 окладу ми якраз і маємо часткове збереження заробітку. Отже, увесь період простою, який був оплачений таким чином, викидаємо з розрахунку.

А ось якщо простій не з вини працівника оплачувався виходячи із середнього заробітку, то дні простою та його оплата беруть участь у розрахунку відпускних.

Приклад 1. Працівник йде в щорічну відпустку з 06.07.2020 р. тривалістю 10 к. дн. Розрахунковий період: липень 2019 року — червень 2020 року. У розрахунковому періоді з 1 квітня по 31 травня (61 к. дн.) працівник не працював у зв’язку з простоєм не з його вини. Оплата простою здійснювалася виходячи з 2/3 окладу працівника. Нарахована зарплата за розрахунковий період становить 86200 грн, у тому числі за час простою — 12000 грн.

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді становить:

366 - 11 - 58 = 297 (к. дн.),

де 11 — кількість святкових і неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП;

58 — кількість днів простою за вирахуванням святкових, неробочих днів. Фактично простій на підприємстві тривав 61 календарних день, але на цей період припадає 3 святкових дні (19 квітня, 1 і 9 травня), які вже враховано в загальній кількості святкових і неробочих днів.

Розрахуємо середньоденну зарплату:

(86200 - 12000) : 297 = 249,83 (грн).

Визначимо суму відпускних:

249,83 х 10 = 2498,30 (грн).

Свій рахунок.Тут без варіантів. При розрахунку відпускної середньої зарплати

дні відпусток без збереження зарплати, у тому числі й карантинних, виключають із розрахункового періоду

Так, надавши працівникові відпустку за свій рахунок за угодою сторін на період карантину згідно з ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки, роботодавець, без сумнівів, може вираховувати всі дні такої відпустки з розрахункового періоду при розрахунку відпускної «середньої».

Підстава — це час, не відпрацьований згідно з чинним законодавством (абзац шостий п. 2 Порядку № 100).

Приклад 2. Працівник іде в щорічну відпустку на 14 календарних днів з 01.07.2020 р. Розрахунковий період: липень 2019 року — червень 2020 року. З 18.03.2020 р. по 22.06.2020 р. працівник перебував у відпустці без збереження зарплати у зв’язку з карантином. Сума його зарплати за розрахунковий період — 89000 грн.

Визначимо кількість календарних днів розрахункового періоду, що беруть участь у розрахунку середньої зарплати:

366 - 11 - 93 = 262 (к. дн.),

де 93 — кількість днів відпустки без збереження заробітної плати за розрахунковий період за вирахуванням 4 святкових/неробочих днів (19 квітня, 1 і 9 травня, 7 червня 2020 року).

Розрахуємо середньоденну зарплату:

89000 : 262 = 339,69 (грн).

Сума відпускних:

339,69 х 14 = 4755,66 (грн).

Неповний робочий час.Розпочнемо з неповного робочого тижня. Тут усе залежить від того, за чиєю ініціативою ви до нього прийшли:

1) якщо роботодавця (за ст. 32 КЗпП), то дні, протягом яких працівник не працював у зв’язку зі встановленням режиму неповного робочого тижня, виключаються з розрахункового періоду;

2) якщо працівника (за ст. 56 КЗпП), то розрахунковий період не зменшують на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював при неповному робочому тижні.

Якщо ж

працівник працював в умовах неповного робочого дня — розрахунок відпускних здійснюється в загальному порядку, без особливостей

У цьому випадку неважливо, за чиєю ініціативою працівник працював у такому режимі.

Приклад 3. Працівник працював у режимі повного робочого часу увесь 2019 рік і січень — березень 2020 року, а з 01.04.2020 р. переведений на неповний робочий день. З 01.07.2020 р. йому надається щорічна відпустка тривалістю 10 к. дн. Сума його зарплати за розрахунковий період (липень 2019 року — червень 2020 року) становить 77400 грн.

Розраховуємо суму середньоденної зарплати:

77400 : (366 - 11) = 218,03 (грн).

Сума відпускних становить:

218,03 х 10 = 2180,30 (грн).

Приклад 4. Працівникові встановлений режим неповного робочого тижня (3 дні на тиждень — понеділок, вівторок і середа) на підставі його заяви з 01.04.2020 р. Раніше він працював на умовах повної зайнятості. З 6 липня 2020 року він іде в щорічну відпустку, тривалість якої — 24 к. дн. Сума зарплати в розрахунковому періоді (липень 2019 року — червень 2020 року) — 83540 грн.

У зв’язку з тим, що неповний робочий тиждень був установлений працівникові на його прохання, при обчисленні середньої заробітної плати дні, протягом яких працівник не працював, не виключають із розрахункового періоду.

Розраховуємо суму середньоденної зарплати:

83540 : (366 - 11) = 235,32 (грн).

Сума відпускних дорівнює:

235,32 х 24 = 5647,68 (грн).

Приклад 5. Використовуючи умови прикладу 4, припустимо, що неповний робочий час був установлений за ініціативою роботодавця на підставі ст. 32 КЗпП.

При визначенні кількості календарних днів розрахункового періоду робочі дні, протягом яких працівник не працював у зв’язку зі встановленим режимом неповного робочого тижня, виключають, оскільки для нього такий режим установлений за ініціативою роботодавця.

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді становить:

366 - 11 - 25 = 330 (к. дн.),

де 25 — кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював з квітня по червень 2020 року у зв’язку зі встановленням йому неповного робочого тижня за ініціативою роботодавця.

Сума середньоденної зарплати становитиме:

83540 : 330 = 253,15 (грн).

Сума відпускних дорівнює:

253,15 х 24 = 6075,60 (грн).

Призупинення діяльності.Такий період (а якщо зупинення було лише в окремі дні тижня, то такі повністю невідпрацьовані дні) виключаємо із загальної кількості календарних днів, яка візьме участь у розрахунку відпускних.

Це дозволяє нам зробити все той же абзац шостий п. 2 Порядку № 100.

А ось якщо діяльність була скорочена, то розрахунок проводимо в загальному порядку.

Ще один важливий нюанс. Допомога по частковому безробіттю, у тому числі за період карантину, отримана від Центру зайнятості, у розрахунку відпускних жодним чином участі не бере (пп. «е» п. 4 Порядку № 100).

Неявки.Вважаємо, що нез’явлення на роботу у зв’язку з уведеним карантином є поважною причиною відсутності. Отже,

з розрахункового періоду слід виключати «неявочно-карантинний» період, якщо працівник не працював удома (дистанційно) і не оформив на такий період відпустку

Нагадаємо, дні нез’явлень у зв’язку з уведеними карантинними обмеженнями працівникам не оплачують. Проте й прогулом їх вважати не можна.

Дистанційна (надомна) робота.Тут усе стандартно. Застосовуємо загальні правила обчислення середньоденної відпускної зарплати. Викидати цей період з розрахунку не потрібно.

Ну що ж, поки на цьому все. Розуміємо, що сьогодні практично на кожному підприємстві є працівники, які не працювали в карантин, а тепер збираються в оплачувану відпустку. Сподіваємося, ця стаття допоможе спростити цей процес.

ВИСНОВКИ

  • До відпускного стажу зараховуємо періоди: простою не з вини працівника, відпусток без збереження зарплати (у тому числі карантинних), роботи в режимі неповного робочого часу, нез’явлень із поважних причин у зв’язку з уведенням карантинних обмежень.
  • При визначенні середньоденної відпускної зарплати з розрахункового періоду виключаємо періоди простою, оплачені з 2/3 окладу, відпусток за свій рахунок, робочі дні, невідпрацьовані у зв’язку зі встановленням режиму неповного робочого тижня за ініціативою роботодавця, а також періоди нез’явлень із поважних причин.
  • Допомога по частковому безробіттю, отримана від Центру зайнятості, у розрахунку відпускних участі не бере.

 

Огай Олена, експерт з питань оплати праці

ПОДАТКИ & БУХОБЛІК ЛИПЕНЬ, 2020/№ 54

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Податки & бухоблік»



Коментарі
(3)
Юлия
07.07.2020
Эти все простои не под честь бухгалтеров.Они трудились и в карантин.
Ірина
14.09.2020
Допомога по частковому безробіттю, отримана від Центру зайнятості, у розрахунку відпускних участі не бере. Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/kadrova-sprava/vidpustka-2020-pislya-karantinnoyi-neroboti/Допомога по частковому безробіттю від Центру зайнятості не бере участі в розрахунку відпускних, а кількість календарних дні, за які виплачена ця допомога, беруть участь в розрахунку?
Микола
15.10.2020
При карантинних відпустках є деяка неузгодженість щодо врахування їх для щорічних відпусток. Але всі статті, аналогічно як і ця, описують ситуацію поверхово і не це не хочуть звертати увагу. У цій статті вказано про відпустку під час карантину, яка надається згідно ст.2 ЗУ про відпустки. А ви оту ст.26 читали? Там хіба написано про відпустку під час карантину? Там такого немає. Про відпустку під час карантину написано у Прикінцевих положенням ЗУ 530 про COVID-19. У ст.16 ЗУ про відпустки тільки написано, шо відпустка під час карантину не додається до загального терміну відпустки за сімейними обставинами. І все... Логічно можна сказати, що наші законодавці "туповаті" і про це забули написати. Але ця стаття так звучить, ніби про це у ст.26 насправді таке написано.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн