12692 19

Працівник «на мінімалці»: визначаємо суму вересневої індексації

06.10.15
Базовим місяцем працівника був грудень 2013 року (останнє підвищення його посадового окладу на рівні мінзарплати — 1218 грн.). Постійні надбавки та доплати не встановлювалися. З травня 2014 року працівнику нараховували поточну індексацію. З 1 вересня 2015 року оклад працівника встановлений у новому розмірі мінзарплати — 1378 грн. Як визначити суму індексації зарплати за вересень 2015 року?

Автор: Лаврентьєва Жанна, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності

У цій ситуації у працівника підвищується посадовий оклад, при цьому інших постійних складових зарплати він не має. Місяць підвищенняпосадового окладу — вересень 2015 року стає базовим для працівника незалежно від суми підвищення. З наступного місяця починають новий розрахунок індексу споживчих цін (ІСЦ) наростаючим підсумком для визначення права на поточну індексацію.

Оскільки в місяці підвищення доходу (вересні 2015 року, новому базовому місяці) працівник має право на поточну індексацію від попереднього базового місяця — грудня 2013 року, то тут уже важливою є сума підвищення постійних складових зарплати. Керуємося правилами, викладеними в абз. 3 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078) і прикладами з додатка 4 до цього Порядку (норми діють з 21.06.2012 р.).

Для цього порівняємо суму підвищення зарплати (з урахуванням постійних доплат і надбавок) і суму можливої індексації.

Важливо! Заробітну плату працівників індексуємо в межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатнихосіб (ПМПО) (абз. 2 п. 4 Порядку № 1078).

Сума підвищення зарплати за вересень 2015 року дорівнює 160 грн. (1378 грн. - 1218 грн.).

Можлива індексація вересня — це сума індексації, яка могла б бути нарахована працівнику цього місяця, якби зарплату не підвищували. Важливий нюанс: ідеться про суму зарплатних постійних складових, які могли б бути проіндексовані в межах нового розміру ПМПОвересня-2015 — 1378 грн.! У нашому випадку, крім посадового окладу на рівні мінзарплати, інших надбавок і доплат немає. А отже, індексації підлягав би тільки оклад 1218 грн. Тому у вересні 2015 року, якби у працівника не підвищилася мінімальна заробітна плата, то сума належної працівнику індексації за вересень 2015 року становила б 912,28 грн. (1218 грн. х 74,9 %),

де 1218 грн. — розмір зарплати до підвищення;

74,9 % — величина приросту ІСЦ для індексації за вересень 2015 року від базового грудня 2013 року.

Ураховуючи, що зарплатне підвищення менше належної індексації, то в новому базовому місяці — вересні 2015 року необхідно визначитифіксовану суму індексації: 912,28 грн. - 160 грн. = 752,28 грн.

У такому розмірі виплачують індексацію, починаючи з вересня 2015 року і до наступного підвищення зарплати чи настання права на виплату поточної індексації.

Аналогічний підхід використовуватимемо для визначення можливої суми індексації вересня 2015 року в ситуаціях, коли сума постійних складових зарплати до підвищення виявилася менше нового розміру вересневого ПМПО — 1378 грн. Покажемо на прикладі.

Якщо зарплата до підвищення менше 1378 грн.

Приклад. Зарплата працівника 2-го тарифного розряду за ЄТС складалася з окладу — 1223 грн. і доплати за використання в роботі деззасобів — 10 % окладу, усього — 1345,30 грн. Базовим місяцем був жовтень 2014 року. У ньому працівнику визначили фіксовану суму індексації 140,66 грн. Починаючи з січня 2015 року, працівник отримує і поточну індексацію. З 1 вересня 2015 року оклад працівнику підвищено до 1383 грн. Усього підвищення зарплати (оклад + 10-відсоткова доплата) становить 176 грн. Як визначити суму індексації за вересень 2015 року?

Спочатку визначаємо можливу (планову) суму індексації за вересень 2015 року. Вона складається з:

— фіксованої суми індексації — 140,66 грн.;

— поточної суми індексації від базового жовтня 2014 року в межах нового ПМПО (1345,30 грн. х х 47,1 % = 633,64 грн.),

де 1345,30 грн. — розмір зарплати до підвищення з урахуванням постійних складових;

47,1 % — величина приросту ІСЦ для індексації за вересень 2015 року від базового жовтня 2014 року.

Отримали загальну можливу суму індексації 774,30 грн. (140,66 + 633,64).

Оскільки зарплата підвищується, вересень 2015 року стає новим базовим місяцем. Сума підвищення зарплати (176 грн.) не перекриває (менше) можливу суму індексації (774,30 грн.). Тому визначаємо нову фіксовану суму індексації: 774,30 - 176 = 598,30 (грн.). У разі повністю відпрацьованого вересня 2015 року йому цього місяця буде нарахована фіксована сума індексації (598,30 грн.).

У такому розмірі виплачують індексацію до наступного підвищення зарплати або настання права на виплату поточної індексації.

 



Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
загрузка...
Коментарі (19)
Тетяна
06.10.2015
Ну нічого не зроблять для людей!!! Кому потрібне таке підвищення??? зі зменшенням індексації!!! Хочеться всіх розумних людей, які пишуть такі закони, інструкції просто спалити!!!
Тетяна
06.10.2015
Не погоджуюся з МОЖЛИВОЮ сумою індексації! Поточну індексацію рахуємо в вересні, а отже беремо затверджені суми для розрахунку 1378,00 х 74,9% = 1032,12 грн.
Галина
06.10.2015
только работы бухгалтерам прибавили, им ведь делать нечего . Татьяна, а инструкции пишут люди которые и калькулятора в руках не держали, и вообще очень далекие от практики......
Сергій
06.10.2015
То як тоді правильно рахувать індексацію в вересні?
оксана
06.10.2015
не волнуйтесь, скоро все решиться. рассматривают внесения в госбюджет на 2016 год. "призупинити дію зУ "Про індексацію грошових доходів громадян". А на сентябрь - декабрь 2015г. мало у какого бюджетника есть экономия для выплаты индексации. Главное не забыть " попередити про погіршення умов праці" за 2 месяца.
Л.
07.10.2015
Вони бавляться нами, як ляльками Б’ють нам між собою головами ПРИДУМУЮТЬ НАМ НОВІ ЗАКОНИ Для НАС це ЗАВАЛ, а для НИХ ПРИКОЛИ...... слова из песни "Тепла Зима" @ КУЗЬМА СКРЯБІН
Тетяна
07.10.2015
Шановна автор статті! поясніть будь ласка, чому сума фіксованої індексації визначається без урахування підвищення заробітної плати? адже у працівника того ж 2го т.р. відбулось підвищення з 1345,30грн до 1521,30грн (1383+10%). і прожитковий мінімум на вересень 2015 року встановлено законом про держбюджет у розмірі 1378грн. чому в такому разі працівнику індексується сума 1345,30, а не 1378?
Ірина
07.10.2015
Шановна автор прикладів! роз'ясніть будь ласка у другому прикладі при зарплаті 2-го розряду чому Ви для розрахунку взяли суму 1345,30, а не 1218-мінімальну на яку можна індексувати. Дякую.
Тетяна
07.10.2015
цілий день роздумів і ось до чого дійшла. згідно п5. постанови 1078 "У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення. Приклад проведення індексації у разі підвищення грошових доходів наведено в додатку 4 до цього Порядку." тобто для прикладу 2тр: 1345,30+140,66(фіксована)+573,68(1218*47,1%)поточна=2059,64грн. до підвищення. після підвищення 1521,30грн. сума нової фіксованої індексації (573,68+140,66)-(1521,30-1345,30)=538,34грн. тобто в результаті загальний дохід не змінився? у кого які думки з цього приводу?
Люба
09.10.2015
Зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму , який з 01.09.2015 року становить 1378,00, а значить взяти 1218,00- оклад працівника І розряду і помножити на індекс для проведення індексації зарплати за вересень ми не можемо.
Македонский
09.10.2015
Тетяна Вы не совсем верно посчитали. Вот правильный расчет: 2тр: 1345,30 до підвищення. 2тр: 1521,30 після підвищення. Новая фиксированная: 140,66(фіксована)+633,64(1345,3*47,1%)поточна-(1521,30-1345,30)=598,3 грн. Итого в сентябре после повышения: 1521,3+598,3=2119,6 грн. Повышение по сравнению с прошлым месяцем составит : 2119,6-2059,64=59,96 грн. Повышение, которое Кабмин ввел с 01.09.2015 (и мин з/п и новый ПМПО), не коснется только тех, у кого была одна минимальная з/п (с поточной или с поточной и фиксированной индексации).
Македонский
09.10.2015
Тетяна. Вы не совсем верно посчитали. Вот правильный расчет: 2тр: 1345,30 до підвищення. 2тр: 1521,30 після підвищення. Новая фиксированная: 140,66(фіксована)+633,64(1345,3*47,1%)поточна-(1521,30-1345,30)=598,3 грн. Итого в сентябре после повышения: 1521,3+598,3=2119,6 грн. Повышение по сравнению с прошлым месяцем составит : 2119,6-2059,64=59,96 грн. Повышение, которое Кабмин ввел с 01.09.2015 (и мин з/п и новый ПМПО), не коснется только тех, у кого была одна минимальная з/п (с поточной или с поточной и фиксированной индексации).
Сергей
09.10.2015
Македонский Повышение, которое Кабмин ввел с 01.09.2015 (и мин з/п и новый ПМПО), не коснется только тех, у кого была одна минимальная з/п (с поточной или с поточной и фиксированной индексации). Почему не коснется? если ПМ 1378 то индексация в сентябре 1032,12, тогда зп = 1378 + (1032,12-160) = 2250,12; если индексацию считать от ПМ 1218 то индексация в сентябре 912,28 тогда зп = 1378 + (912,28-160) = 2130,28 Разница между 1 и 2 вариантом 119,84. Или может я не так мыслю?
Сергей
09.10.2015
Македоний. почему повышение не коснется только тех, у кого была одна минимальная з/п (с поточной или с поточной и фиксированной индексации). 1 вариант индексация от ПМ 1378 = 1032,12, тогда зп = 1378 + (1032,12-160)=2250,12 2 вариант индексация от ПМ 1218 = 912,28 тогда зп = 1378 + (912,28-160)=2130,28 Разница - 119,84 или я не так мыслю?
Сергей
10.10.2015
Македоний. почему повышение не коснется только тех, у кого была одна минимальная з/п (с поточной или с поточной и фиксированной индексации). 1 вариант индексация от ПМ 1378 = 1032,12, тогда зп = 1378 + (1032,12-160)=2250,12 2 вариант индексация от ПМ 1218 = 912,28 тогда зп = 1378 + (912,28-160)=2130,28 Разница - 119,84 или я не так мыслю?
Валентина
12.10.2015
То значить у вересні можливу індексацію рахувати з 1378 а не з 1218 ? Ще раз підкажіть.
Виктор
12.10.2015
Чому ж шановна Лаврентьєва Жанна таку "особливість" індексації не розяснювала у липні 2012року. Таке твердження автора порядком 1078 не підтверджується. Тому ДФІ крім цього розяснення та можливого листа нічого предявити під час ревізії не зможе. У листі від 27.08.2012 р. N 261/10/136-12 вказували - " якщо відбувається підвищення заробітної плати на суму меншу ніж сума індексації, то здійснюється підвищення заробітної плати та додається сума індексації, визначена з урахуванням суми підвищення заробітної плати.." Тепер виходить не так, сума індексації, визначена без урахуванням суми підвищення заробітної плати.
Галина
13.10.2015
Іздіватільство над бухгалтерами і людбми які одержують і так мінімум. чому одним беремо з підвищеної суми індесації а іншим із старої суми зарплати.? Хіба не повинно бути всім однаково.? Для мене це ....... таке що хто пише ці правила то вони не люди
Працівник
03.11.2015
суки безсовісні