Статті: Податки та збори

З 01.01.2015 р. з’явилася вимога про необхідність нарахування ЄСA виходячи з мінімальної зарплати (далі — МЗП), якщо фактичний заробіток працівника менше МЗП (ч. 5 і 6 ст. 8 Закону № 2464). І якщо на початку року ця новина викликала паніку серед бухгалтерів, то вже зараз основні ситуації, коли застосовувати чи не застосовувати цю вимогу, підкріпилися офіційними листами ДФСУ, обросли роз’ясненнями і консультаціями профільних фахівців. Також наші статті і консультації приходили вам на допомогу*.

Листом ДФСУ від 24.02.2015 № 3931/6/99-99-17-03-01-15 надаються роз’яснення з приводу виплати лікарняного листка звільненому працівнику та сплати ЄСВ. На які важливі моменти варто звернути увагу в даному роз’ясненні?

Коли необхідно нараховувати, утримувати і перераховувати до бюджету податки, пов'язані з виплатою винагороди за цивільно-правовим договором (ЄСВ, ПДФО, військовий збір), - з моменту підписання акту виконаних робіт або з іншої дати?

Людмила Гайдукевич,
експерт
ЛІГА:ЗАКОН

Бухгалтер і Закон 20.04.2015 - 26.04.2015, № 16 (373)

Розрекламоване Прем’єр-міністром «покращення» для роботодавців у вигляді понижуючого коефіцієнта до ставки ЄСВ не спрацювало так, як хотілося. Головною метою цього ноу-хау була детінізація фонду оплати праці. Однак «світити» «чорні» зарплати мало хто зважився через низку жорстких умов. У зв’язку з провалом першої спроби законодавці зробили другу (прийняли Закон № 219, який послаблює умови застосування понижуючого коефіцієнта). Чи готові ви піти на ці вимоги заради зменшення розміру ЄСВ? Для відповіді на це запитання давайте з’ясуємо, чого повинен дотримуватися роботодавець.