Статті: Соціальний захист

На данный момент поездкой за границу, в том числе и рабочей, уже никого не удивишь. Украина активно сотрудничает с иностранными компаниями, поэтому направление в загранкомандировку для многих наших граждан стало обыденностью. Полюбили наши соотечественники и отдых за пределами Украины. Однако тема этой статьи посвящена не совсем приятным моментам. К сожалению, от неприятных ситуаций (болезнь или несчастный случай), следствием которых является временная потеря трудоспособности или даже смерть, никто не застрахован. Печально, когда это происходит в «домашних» условиях, и очень тревожно, когда это случается в чужой стране. Сегодня мы рассмотрим порядок действий работодателя в случае, если его работник заболел за границей, находясь в: — командировке; — ежегодном оплачиваемом отпуске; — отпуске без сохранения заработной платы. Затронем мы и вопросы выплат в связи со смертью работника за пределами Украины.
Уровень безработицы — один из показателей, отражающий социально-экономическое положение страны. С 2013 года с ростом безработицы в нашей стране призван бороться обновленный Закон о занятости, который заменил своего предшественника родом из далекого 1991-го. В сегодняшнем материале вы узнаете о: — необходимости расчета квоты для трудоустройства социально незащищенных граждан; — условиях компенсации работодателям из бюджета начисленного ЕВС; — особенностях трудоустройства иностранцев; — требованиях к содержанию рекламных объявлений о вакансиях; — подаваемой с 2013 года отчетности в центр занятости; — новшествах в работе кадровых агентств; — возможности работы по принципу аутстаффинга. В августе 2012 года Президент подписал Закон о занятости (№ 5067-VI), который вступил в силу с 1 января 2013 года. С этой же даты утратил силу действующий еще с 1991 года Закон о занятости (№ 803).
В прошлом номере «СБ» (№ 20, с. 29) мы рассказали, какие бывают несчастные случаи, как определить, связан ли несчастный случай с производством. Сегодня мы опишем сам механизм расследования несчастного случая, начиная с того, какие подготовительные работы нужно провести, кто уполномочен проводить расследование и каковы этапы таких расследований. Кроме того, определим границы ответственности работодателя и перечислим отчетность, которую необходимо предоставить в связи с фактом несчастного случая на производстве.
Одним из видов пособий, выплачиваемых из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, является пособие по беременности и родам. В данной статье рассмотрим отдельные нюансы расчета такого вида пособия.
Приближается лето, поэтому пора вспомнить об отдыхе. Как известно, Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности некоторым категориям застрахованных работников выдает путевки в санаторно-курортные заведения. Кроме путевок для себя, у застрахованных работников есть возможность получить путевку и для своего ребенка. Кроме такого варианта получения путевки, существуют другие: когда сам работодатель обеспечивает своих работников путевками, еще путевка может быть получена от профсоюза. На каких основаниях предоставляются такие путевки, каков механизм их налогообложения, мы поговорим в сегодняшней Теме недели. В сегодняшней Теме недели расскажем, кто из застрахованных работников может претендовать на путевки от Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, каким образом их можно получить. Рассмотрим другие способы получения путевок для оздоровления работников – от работодателя и от профсоюза. Также уделим внимание налогообложению каждого из способов предоставления путевок работникам.
В данной статье рассмотрим порядок финансирования работодателей Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности для выплаты пособий застрахованным лицам, а также сроки выплаты больничных. 
На основании полученного протокола комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию и документов, послуживших основанием для назначения больничных, бухгалтерия производит расчет больничных. В данной статье рассмотрим порядок проведения такого расчета, в случае временной нетрудоспособности работника, связанной с его болезнью или необходимостью ухода за больным членом семьи такого работника.
Законом № 2240 предусмотрено, что при наступлении страховых случаев, в том числе временной нетрудоспособности, застрахованные лица, которыми являются все работающие по трудовому договору, имеют право на материальное обеспечение, выплачиваемое за счет Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. Органом, уполномоченным назначать «соцстраховские» пособия, является комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию, которая должна быть создана на предприятии. О деятельности данного органа и непосредственно о процедуре назначения пособия по временной нетрудоспособности читайте в данной статье.
Как говорят в народе: «Никто ни от чего не застрахован». В равной мере это выражение относится и к несчастным случаям. Если несчастный случай произошел с работником на производстве, то система общегосударственного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает ряд выплат и мероприятий, направленных на ликвидацию последствий происшествия. Но для того, чтобы работник получил от Фонда социального страхования от несчастных случаев страховые выплаты, необходимо доказать связь несчастного случая с производством. Как расследуются несчастные случаи, произошедшие с работниками после 1 января 2012 года, рассмотрим в данной статье.
Поводом для написания этой статьи послужило письмо нашей читательницы, в котором она задавала вопросы относительно порядка исправления различных ошибок в отчете страхователя по средствам общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, по форме Ф4-ФСС з ТВП. О том, как правильно исправить в указанном отчете ошибки, допущенные в прошлых годах и прошлых кварталах текущего года, вы узнаете из данной статьи.