Статті: Оплата праці

Поводом для написания этой статьи стал вопрос читателя.Предприятие занимается газификацией дачных домов. Работа сезонная (2 — 3 летних месяца). На этот период предприятию нужны проектировщики, которые бы подготавливали комплекты соответствующей проектной документации по газификации отдельных домов. Обязательно ли оформлять подобные отношения трудовым договором или это может быть договор подряда? Можно ли заключить один договор на составление нескольких комплектов проектной документации или нужен отдельный договор под каждый проект?Ситуация, в отношении которой возник вопрос, требует ее рассмотрения сразу в нескольких аспектах.

Госслужащий идет в ежегодный основной отпуск с 3 сентября 2012 года на 30 календарных дней. Расчетным периодом для определения суммы отпускных является сентябрь 2011 года — август 2012 года. В одном из месяцев расчетного периода, а именно в апреле 2012 года, была сторнирована излишне начисленная зарплата за март 2012 года в размере 589,26 грн. Это было сделано в связи с тем, что с 26 по 30 марта 2012 года работник болел, о чем свидетельствует предоставленный им в апреле 2012 года больничный. Но ошибочно за эти 5 рабочих дней марта была начислена заработная плата. Сумма больничных составила 440 грн. Как учитывать сумму сторнированной зарплаты за март 2012 года в апреле 2012 года для определения суммы отпускных?

Ежемесячные премии являются одной из важных составляющих заработной платы работника. О том, как правильно ее следует начислять в период пребывания работника в командировке, а также о том, как она учитывается при определении суммы оплаты труда за период пребывания работника в командировке, читайте в данной публикации.

Порой руководитель осознает, что работники стали работать менее продуктивно, результаты работы все меньше удовлетворяют поставленным задачам ввиду нарушения трудовой дисциплины и некачественного выполнения должностных задач. В таких случаях невольно вспоминается «метод кнута и пряника», который можно применять практически повсеместно: начиная воспитанием детей и заканчивая «воспитанием» работников. В сегодняшней статье поговорим, за что можно поощрить или наказать работников, о мерах поощрения и порицания, как это оформить и довести до сведения работников.

Дисциплина труда является неотъемлемой частью отношений работника и работодателя, отличительным признаком трудовых правоотношений. Соблюдение дисциплины труда — одна из основных обязанностей работника. При этом работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Что считается нарушением трудовой дисциплины и какие виды взыскания можно применить к работнику? По истечении какого времени дисциплинарное взыскание не может быть наложено? Что необходимо принять во внимание работодателю, чтобы не нарушить трудовые права работников? Ответам на эти и многие другие вопросы посвящена статья.