Всі сайти
27 марта 2013 года Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2013 года должностных окладов работников, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Следовательно, заработная плата таких работников, начисленная за I квартал 2013 года, в апреле текущего года подлежит перерасчету. Какие выплаты являются объектами перерасчета, что следует учесть при проверке правильн...
Компенсация выплачивается в случае задержки выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев. То есть расчет и начисление компенсации обязаны проводить только те предприятия, учреждения и организации, которые несвоевременно выплачивают зарплату своим работникам. С основными правилами, которые необходимо учитывать при начислении компенсации, вы можете ознакомиться в статье «Компенсация заработн...
Компенсация выплачивается в случае задержки выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев. То есть расчет и начисление компенсации обязаны проводить только те предприятия, учреждения и организации, которые несвоевременно выплачивают зарплату своим работникам.
Гражданско-правовой договор как альтернатива трудовому договору применяется достаточно часто. Важно знать, что эти договоры имеют разную юридическую природу. С точки зрения налогообложения выплат, по таким договорам также есть существенные отличия. Вы узнаете, в чем разница между трудовым и гражданско-правовым договорами, чем работы отличаются от услуг, а также об ответственности за неправиль...
Компенсация выплачивается в случае задержки выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев. То есть расчет и начисление компенсации обязаны проводить только те предприятия, учреждения и организации, которые несвоевременно выплачивают зарплату своим работникам. С основными правилами, которые необходимо учитывать при начислении компенсации, вы можете ознакомиться в статье «Компенсация заработн...
Согласно абз. 1 п. 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, на протяжении которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и ...
Отпуск без сохранения зарплаты или, проще говоря, отпуск «за свой счет» — особая категория отпусков. При этом в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные от работы дни, а в других — вправе действовать по своему усмотрению. О правовых аспектах предоставления отпуска без сохранения заработной платы расскажем в данной статье.
Впервые, начиная с 2013 года, перед бухгалтерами бюджетных учреждений и органами Государственной казначейской службы Украины поставлена новая задача — проведение оценки выполнения главными бухгалтерами бюджетных учреждений своих полномочий. О том, как бюджетным учреждениям подготовиться к проведению оценки деятельности главного бухгалтера, какие документы необходимо оформить и на какие моменты обр...
Работник учреждения увольняется 30.11.2012 г. согласно п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины, т. е. в связи с сокращением штата работников. В соответствии со ст. 44 КЗоТ, а также согласно положениям коллективного договора ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Какой расчетный период следует принимать в такой ситуации при расчете выходного пособия? ...
Компенсация денежных доходов — законодательно установленный механизм возмещения работникам части утраченного денежного дохода в связи с нарушением сроков его выплаты в условиях постоянного роста потребительских цен на товары и услуги. Рассмотрим порядок расчета суммы компенсации по доходам, начисленным в 2001 — 2012 годах, если они выплачиваются в январе 2013 года.
