Інформація по темі "" | Публікації по тегу
08.11.23
8473 0
Друкувати
Обране

Відпускна компенсація виходячи з окладу: роз’яснення Мінекономіки

Ситуація: працівник звільняється і має невикористані дні відпустки. Перед звільненням він перебував у трудових відносинах декілька місяців, але не мав заробітку (відпустка без збереження зарплати). Як обчислити відпускну компенсацію?

Розрахунковий період

Правила розрахунку відпускних та відпускної компенсації прописані у Порядку № 100*.

Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100.

Розрахунок відпускної компенсації проводимо множенням середньоденної зарплати на кількість днів невикористаної відпустки.

Щоб визначити середньоденну зарплату, ділимо виплати розрахункового періоду на кількість днів розрахункового періоду.

У загальному випадку розрахунковий період становить 12 місяців, що передують місяцю нарахування компенсації. Проте для компенсації днів відпусток, на які працівник набув право до 31.12.2023, діє особливий розрахунковий період — виключно місяці 2023 року. З огляду на те, що 2023 рік ще не закінчився, то особливий розрахунковий період становить кількість місяців з 1 січня 2023 року до місяця, в якому нараховується компенсація. Про це читайте у статті «Зміни у розрахунку середньої зарплати: як визначити компенсацію?» // «Оплата праці», 2023, № 18.

Про те, як розрахувати компенсацію відпусток, якщо у працівника був відсутній розрахунковий період, дивіться у статті «Відпускна компенсація, якщо відсутній розрахунковий період: роз’яснення Мінекономіки» // «Оплата праці», 2023, № 19.

Якщо у працівника не було заробітку в розрахунковому періоді — читайте в статті «Відпускна компенсація — 2023: коли немає заробітку чи періоду» // «Оплата праці», 2023, № 20 (ср. 031233400).

У ситуації, яку ми сьогодні розглядаємо, працівник перебував у трудових відносинах декілька повних місяців 2023 року, але не мав заробітку в розрахунковому періоді. Тому тут є проблемне питання. За роз’ясненнями ми звернулись до Мінекономіки.

Середня виходячи з окладу

Продемонструємо на прикладі суть проблеми.

ПрикладПрацівника прийняли на роботу 18.04.2023. Він звільняється 20.09.2023. З 01.05.2023 по день звільнення включно працівник перебував у відпустці без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом. На день звільнення йому належить компенсація за 10 днів невикористаної щорічної основної відпустки. Право на неї набуто до 31.12.2023. Посадовий оклад працівника 10000 грн, зайнятість повна.

Коли працівник пропрацював у роботодавця менше року — у розрахунковий період включаємо повні місяці (з 1-го до 1-го числа) після оформлення на роботу до місяця, в якому виплачується компенсація.

Отже, розрахунковий період для обчислення компенсації: травень — серпень 2023 року (4 місяці). З розрахункового періоду виключаємо час перебування працівника у відпустці без збереження зарплати. Виходить розрахунковий період у працівника є (4 місяці), а заробітку у ньому немає.

У цьому випадку розрахунок середньоденної зарплати треба проводити виходячи з посадового окладу (не менше за МЗП). Нарахування середньої зарплати здійснюється шляхом множення посадового окладу на кількість місяців розрахункового періоду.

Яка саме кількість місяців братиме участь у розрахунковому періоді у цьому випадку:

  • 4 місяці фактичного розрахункового періоду з 1 травня по 31 серпня 2023 року (123 календарних дні);
  • чи 8 місяців умовного розрахункового періоду з 1 січня по 31 серпня 2023 року (243 календарних дні)?

Відповідь на це запитання ми отримали у листі Мінекономіки від 30.10.2023 № 4707-05/58338-09 (повний його текст ви знайдете за посиланням наприкінці статті):

…у разі звільнення 20.09.2023 працівника, у якого відсутній розрахунковий період, розрахунок середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, здійснюється виходячи з установленого на час розрахунку посадового окладу або мінімальної заробітної плати в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.08.2023

У цьому висновку трохи бентежить те, що фахівці Мінекономіки вважають за однакові поняття «відсутній розрахунковий період» і «немає заробітку в розрахунковому періоді». Ці два поняття різні, але їх об’єднує механізм розрахунку середньоденної зарплати. Оскільки в обох цих випадках при її обчисленні треба керуватися абз. 3 — 5 п. 4 Порядку № 100.

Отже, ми з’ясували, що у ситуації, яку ми розглядаємо, у розрахунковий період увійде не 4 фактичних, а 8 умовних місяців з 1 січня по 31 серпня 2023 року, що передують місяцю звільнення.

Розрахуємо середньоденну зарплату:

10000,00 х 8 : 243 = 329,22 (грн).

Обчислимо компенсацію за 10 днів невикористаної відпустки:

329,22 х 10 = 3292,20 (грн).

ВИСНОВКИ

  • Якщо у працівника немає заробітку в розрахунковому періоді, то середньоденну зарплату треба розраховувати виходячи з його окладу (тарифної ставки) чи МЗП.
  • Для компенсації відпустки, право на яку набуто до 31.12.2023, умовним розрахунковим періодом будуть повні місяці 2023 року: з січня і до місяця, в якому виплачується компенсація.

Лист Мінекономіки від 30.10.2023 р. N 4707-05/58338-09

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Оплата праці»



Коментарі
0
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
60
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×