Статті, аналітика, консультації

Проведение индексации регулируется Законом Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-ХІІ (в редакции от 06.02.2003 г. № 491-ІV) и Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078. Напомним, что индексации подлежат денежные доходы населения, не имеющие разового характера, в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Заработная плата работников индексируется в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо.

В предыдущем номере газеты мы рассмотрели организационные моменты, а также налоговые последствия смены системы налогообложения физлицами-предпринимателями. Сегодняшняя статья целиком и полностью посвящена переходным хлопотам юридических лиц.

Ситуация. У предпринимателя есть наемный работник, который последний раз вышел на работу 22.10.2012 г. и после этого месяц не выходил. Как корректно расторгнуть трудовой договор и оформить соответствующую запись в трудовой книжке наемного работника? Можно ли это сделать «задним числом», т. е. расторгнуть трудовой договор не через месяц, а датой последнего выхода работника на работу.

Инспекция по труду в рейтинге наиболее популярных среди субъектов хозяйствования контролирующих органов (хоть и не по шкале симпатий, а по частоте упоминаний) уверенно бы заняла второе место, уступив пальму первенства лишь налоговикам. Более того, учитывая повышенное внимание со стороны последних к трудовым отношениям, есть все предпосылки для того, чтобы интерес со стороны работодателей к инспекциям по труду не угасал. Потому тема «трудовых» проверок не утрачивает своей актуальности.

Тем, кто оставил общую систему и стал с IV квартала 2012 года плательщиками единого налога, либо ввиду возможностей, открывшихся Законом № 4834 и Законом № 5083, решил сменить группу плательщика единого налога, предлагаем рассмотреть ряд ситуаций, касающихся переходящих операций и свести на нет вопросы, возникающие при «незаконченных» сделках.

Гражданским кодексом Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV и Семейным кодексом Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III предусмотрено право физического лица, достигшего шестнадцати лет, по собственному усмотрению поменять свое имя, отчество и/или фамилию. Основания, по которым физическое лицо вправе принять такое решение, могут быть различными. Наиболее часто встречающиеся из них на практике — это перемена фамилии в случае регистрации либо расторжения брака. В данной статье поговорим о том, как перемену фамилии, имени и/или отчества работника следует отразить в кадровых и бухгалтерских документах предприятия.

В «СД», 2012, № 13, с. 16, мы уже обсуждали вопрос о том, что в Украине вводится полный запрет на курение в заведениях ресторанного хозяйства и помещениях объектов культурного назначения, в том числе и на курение электронных сигарет и кальянов. Это связано со вступлением в силу с 17.12.2012 г. Закона № 4844. Сегодня напомним, в каких местах курение запрещается полностью, а в каких — частично, а также об ответственности за несоблюдение требований «антитабачных» законов.

Использование современных информационных технологий в деятельности любого учреждения или организации позволяет значительно повысить оперативность обработки информации и улучшить качество полученных данных. Однако порядок отражения в учете имеющегося в бюджетном учреждении программного обеспечения вызывает ряд вопросов. Поэтому в этой статье рассмотрим особенности учета расходов на приобретение (создание) и обслуживание компьютерных программ, а также порядок их инвентаризации.

По традиции в преддверии новогодних праздников мы посвящаем этой теме цикл статей. Новый год — особый праздник, поэтому и государство, и работодатели, и профсоюз тоже как-то по-особому стараются порадовать своих работников и их детей. В сегодняшней статье мы поговорим о детских новогодних подарках за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности и за счет профсоюза. Подарки из этих источников льготируются, но, как известно, льготы всегда сопряжены с определенными требованиями и ограничениями. Вспомним их.

В процессе своей хозяйственной деятельности работодатель осуществляет множество различных выплат в пользу своих работников. Представляем вашему вниманию систематизированный материал, посвященный обложению наиболее распространенных выплат налогом на доходы физических лиц, единым социальным взносом, а также порядку учета выплат в расчете средней зарплаты и отражению выплат в Налоговом расчете по форме № 1ДФ, и много другой полезной для практической работы информации.