Статті, аналітика, консультації

На балансе бюджетной организации как самостоятельный инвентарный объект числится тротуар с асфальтобетонным покрытием. Такой объект был введен в эксплуатацию в 1950 году и учитывается на субсчете 103 «Здания и сооружения». В связи с длительной эксплуатацией этот тротуар находится в непригодном состоянии (оформлен дефектный акт). Руководитель организации принял решение о замене старого асфальтового покрытия на современную тротуарную плитку. Плитку и все строительные материалы предоставляет спонсор, он же выполняет работы по ее укладке. В связи с этим возник ряд вопросов: 1. Обязательно ли списывать с баланса старый тротуар? 2. Как правильно документально оформить полученную тротуарную плитку от благотворителя? 3. Каким образом такие операции отражаются в бухгалтерском учете?

1. Выплачивают ли материальную помощь на оздоровление работникам клубных заведений? 2. Если работник работает на 0,5 или 1,25 ставки, то в каком размере ему выплачивают такую помощь: исходя из фактического оклада, установленного при тарификации, или в размере полного должностного оклада независимо от нагрузки? 3. У работника есть объективные причины для выплаты ему материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов. Нужно ли удовлетворить такую потребность даже при недостаточности средств фонда оплаты труда?

Снова на «повестке дня» военный сбор (ВС). Мы уже подробно описали процедуру его администрирования: плательщики, база налогообложения, ставка, сроки уплаты (читайте об этом в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 64, с. 17). На с. 13 сегодняшнего номера дали ответы на «горячие» вопросы по его уплате. Неохваченным остался разве что вопрос, что будет, если вовремя не уплатить ВС? С ним и предлагаем разобраться.

У своєму листі від 01.03.13 р. № 1246/А/17-32141 Державна податкова служба України надала роз’яснення щодо обчислення бази оподаткування податком на нерухоме майно, відмінне від земельної ділянки. Тож сьогодні приділимо увагу цьому податку та розглянемо більш детально особливості його сплати через каси рад.

Український законодавець не зраджує своїм традиціям і під чергові парламентські вибори, які відбудуться 28.10.12 р1., уточнює правила гри — приймає новий закон про вибори. Так, Верховна Рада України 17.11.11 р. прийняла Закон України № 4061-VI «Про вибори народних депутатів України»2. Пропоную ознайомитись із ключовими ново- введеннями Закону № 4061.

«Автомобиль — не роскошь, а средство передвижения», — утверждали когда-то Ильф и Петров. С тех пор прошло немало времени и сейчас автомобиль все чаще становится средством труда. Причем, чтобы «делать деньги», не обязательно покупать автомобиль, а если и покупать, то не обязательно новый.

Данная статья посвящена налоговому учету основных операций, когда «поставщиком» автомобиля
для предприятия является обычное физическое лицо.

Актуальність питань запобігання та протидії корупції підвищується з кожним днем. Усе більше і більше набирає обертів процес заповнення «правового вакууму» у цій сфері, початком якого, безумовно, стало ухвалення Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції в Україні». За цей час змінилися не лише кримінально-правові норми або норми адміністративного впливу на порушників-корупціонерів: концептуально переглянуто методи, якими держава планує мінімізувати прояви цього ганебного явища, переорієнтувавшись із суто каральних на попереджувальні. Одним із таких інструментів— основою для нової системи запобігання корупції — мають стати уповноважені підрозділи (особи) з питань запобігання та виявлення корупції (далі — уповноважені підрозділи). Отже, спробуємо здійснити огляд низки питань, які, на нашу думку, є ключовими і вже виникають або можуть виникнути в найближчий час у зв’язку з необхідністю забезпечення діяльності уповноважених підрозділів та осіб.

У листі дописувача зазначено таке: до моменту переведення на роботу до центру зай нятості особа декілька років працювала у державній нотаріальній конторі на посаді консультанта. Чи можна цей період роботи консультантом зарахувати до стажу державної служби?

Госслужащая имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также на дополнительный отпуск на детей продолжительностью 10 календарных дней. В 2014 году она использовала часть ежегодного отпуска за 2013-2014 рабочий год продолжительностью 14 календарных дней и дополнительный отпуск на детей продолжительностью 10 календарных дней. Может ли она получить денежную компенсацию за оставшиеся 16 календарных дней ежегодного отпуска?