Статті, аналітика, консультації

Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до трьох років 11.04.2016 р. З 19.04.2016 р. по 29.04.2016 р. вона хворіла, про що свідчить наданий нею лікарняний лист. Такий лікарняний лист ми оплатили виходячи з її посадового окладу — 1723 грн. З 01.05.2016 р. по 11.05.2016 р. вона перебувала на лікарняному по догляду за дитиною. Чи правильно ми розрахували оплату за першим лікарняним листом і як розрахувати суму лікарняних за другим лікарняним листом, якщо за робочі дні квітня їй було нараховано заробітну плату в сумі 940,17 грн.?

Чи включається до доходів міської ради (неприбуткової організації) додатний результат курсових різниць від перерахунку іноземної валюти, отриманої у вигляді гранту?

Питання щодо класифікації ремонтних робіт не нове. Воно постає перед бухгалтерами бюджетних установ щоразу при плануванні ремонту. І не дарма, оскільки від виду ремонту (капітальний чи поточний) напряму залежить порядок застосування КЕКВ при оплаті ремонтних робіт.

Уже майже два місяці окремі замовники проводять електронні публічні закупівлі згідно із Законом про публічні закупівлі. Яка ж наразі практика застосування закупівельних новацій та чи стало легше замовникам закуповувати? На які ключові зміни у сфері державних закупівель варто звернути увагу вже зараз замовникам-бюджетникам, які з 01.08.2016 р. мають перейти на е-торги? На ці та інші запитання надамо відповіді у цьому матеріалі.

З 1 травня підвищено посадові оклади. Затвердженого у кошторисі нашої установи фонду оплати праці вистачило на посадові оклади та деякі доплати, у тому числі на надбавку за роботу у нічний час. Спеціалістам ми можемо виплатити тільки «голі» посадові оклади, а на доплату за високі досягнення у праці коштів не вистачає.
Для того щоб закласти спеціалістам у штатний розпис надбавку за високі досягнення, ми зробили наступне: у штатному розписі передбачили нічні у половинному розмірі (платити їх будемо у повному розмірі: частину за рахунок загального фонду і частину за рахунок спеціального фонду — як нестачу бюджетного фінансування). В той же час надбавку за високі досягнення у праці передбачили у повному розмірі.
Чи можна передбачити у штатному розписі нічні у половинному розмірі та вважати це нестачею бюджетного фінансування, чи нестача бюджетного фінансування — це коли у штатному розписі виплати передбачені повністю, а фінансування не вистачило? Чи можна доплачувати заробітну плату за рахунок спеціального фонду?

Тема заповнення трудових книжок в органах місцевого самоврядування1 завжди є актуальною, адже служба в ОМС має свої особливості. Позначається на цьому і відсутність офіційних роз’яснень компетентних органів. Вже вкотре вимушені повертатися до теми заповнення трудових книжок через численні звернення до редакції вже не одного десятка передплатників.

Автор: Міністерство соціальної політики України Лист від 11.04.2016 р. № 405/13/84-16

Вам потрібно правильно розрахувати допомогу по вагітності та пологах? Допоможе вам у цьому наша стаття. Тож почнемо...

З 1 травня 2016 року, як і було заплановано в Законі про Держбюджет на 2016 рік, збільшиться розмір мінімальної зарплати. Очікувалося, що посадові оклади бюджетників повинні були підвищити. І це дійсно відбулося. Уряд збільшив розміри їх посадових окладів. Якими ж будуть розміри посадових окладів працівників бюджетної сфери з 1 травня 2016 року? Як їх підвищення позначиться на розрахунку окремих виплат? Про все розповімо в сьогоднішній статті.

У жовтні 2015 року прийнято рішення про скорочення штату бюджетної установи. Працівники, штатні посади яких підлягають скороченню, попереджені про наступне звільнення за два місяці, тобто розірвання трудових договорів із ними заплановане на грудень 2015 року. Оскільки згідно з розпорядженням органу вищого рівня скорочення штату слід було провести саме у жовтні 2015 року, ми у жовтні 2015 року ввели в дію новий штатний розпис (без посад, що підлягають скороченню). Через це з працівниками, посади яких підлягають скороченню, протягом жовтня — грудня 2015 року трудові відносини не припиняли, але фактично їх посади вже не були передбачені новим штатним розписом, тобто такі працівники опинилися поза штатом. Чи необхідно було працівникам, посади яких скорочують, підвищити посадові оклади із грудня 2015 року згідно з урядовою постановою?