Статті, аналітика, консультації

Кабмін дозволив здійснювати попередню оплату будь-яких товарів, робот і послуг.

Історія з підвищенням окладів «обслуговуючих» робітників нагадує ворожіння на ромашці. Вона бере початок у вересні минулого року. Саме тоді відбулося підвищення окладів працівників-ЄТСників. Але ситуація вже на той момент виглядала не типово. Адже підвищення було проведено не з початку року, а восени. Приводом стало позапланове зростання МЗП.

Поки роботодавці губляться у здогадках, що їм робити, якщо у працівників «сталися» звільнення, пенсія, лікарняний (об'єднаного ЄСВ/ПДФО/ВЗ-звіту в системі досі немає), контролюючі органи тільки знизують плечима. Тож що ми маємо із цієї ситуації на сьогодні?

Лист від 30.06.2020 р. № 1/11-4420

Лист від 14.08.2020 р. № 1/9-441

Що, до чого і для кого?
Порядок використання освітньої субвенції прописано у ст. 103² БКУ. Крім того, механізм надання цієї субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам визначено Порядком № 6¹.

Для забезпечення медичного обслуговування учнів у кожному закладі освіти незалежно від підпорядкування, типу і форми власності повинен бути медпрацівник. Такі вимоги передбачено у ст. 21 Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 р. № 463-IX.

Впровадження електронного документообігу стрімко набирає обертів. Але паперове листування досі не втрачає своєї актуальності. Про це свідчить і кількість звернень у бухгалтерській спільноті з проханням роз'яснити, як зберігати та обліковувати марки та марковані конверти. Особливо гостро це питання стоїть для установ, які не працюють з готівкою, а значить, не мають каси. Пропонуємо освіжити в пам'яті основні моменти придбання, зберігання, обліку та списання ЗПО¹. І звісно, запропонуємо альтернативний підхід до оформлення їх руху та списання. Буде цікаво, залишайтесь з нами.

Працівника звільнили у зв'язку із закінченням строку трудового договору. Через місяць його знову прийняли за строковим трудовим договором. Чи не перетвориться трудовий договір на безстроковий? І чи потрібно знову заводити особову картку на цього працівника?

У лютому 2021 року до установи було прийнято неповнолітнього працівника 09.03.2021 р. йому виповниться 18 років, і він має намір продовжувати працювати. Як перевести такого працівника на нормальну тривалість робочого часу? Чи потрібно його звільняти і наново приймати?