Кадрова справа

Найпоширенішою підставою для звільнення є власне бажання працівника. Але окрім бажання вона передбачає попередження роботодавця про звільнення за два тижні. Про нюанси і «підводні камені» цього попередження розкажемо у статті.

Практика сумісництва часто ставить перед роботодавцями чимало запитань. Зокрема, як правильно оформити сумісника та організувати його робочий час, як нарахувати та оподаткувати зарплату, чи можна застосувати податкову пільгу. Також важливо знати, на які відпустки мають право сумісники, як діяти у разі їх непрацездатності, відряджень або звільнення тощо. Розберемо усі ці ситуації, щоб ви почувалися впевнено й отримали повне уявлення про роботу за сумісництвом.

Перевірки страхувальників щодо правильності використання страхових коштів соцстрахування Пенсійний фонд наразі здійснює за новим Порядком № 33-1. У статті розглянемо, які види перевірок передбачені та за якою процедурою вони проводяться, що саме перевіряє ПФУ та що таке доперевірочний аналіз.

Період відпусток продовжується. Запитань щодо їх надання стає все більше й більше. Є серед них й ті, що трапляються дуже часто та турбують багатьох кадровиків / бухгалтерів. Короткі та змістовні відповіді на них — у статті.

МОН нещодавно внесло зміни до порядку проведення атестації педагогічних працівників. Зміни спрямовані не на кардинальне реформування, а на уточнення та впорядкування вже чинних норм. Вони покликані усунути суперечності, які виникали на практиці, та зробити процедуру атестації більш чіткою і зрозумілою. Розглянемо, що саме змінилося і як це вплине на освітян.

Працівник установи бажає використовувати свою щорічну відпустку дрібними частинами (по 1, 3, 5 к. д. тощо). Чи можливо це? Чи може роботодавець у цьому йому відмовити? Чи встановлені якісь обмеження щодо поділу щорічної відпустки у період дії воєнного стану?

Хвороба може застати зненацька, коли людина перебуває у відпустці. Як діяти роботодавцю в такому випадку? Що буде з відпусткою? Чи оплачувати лікарняні? На всі ці та інші запитання ви знайдете відповідь у цій статті.

З 1 січня 2026 року з’явився новий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Одним із показників, необхідних для визначення його суми, є середньомісячна заробітна плата. Для її розрахунку КМУ прийняв окремий Порядок, який ми сьогодні і розглянемо.

Якщо в роботодавця кількість працівників 8 чи більше, він має виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. За яких умов працівника з інвалідністю можна врахувати у виконання такого нормативу? Які правила визначення кількості таких осіб для цілей нормативу? Відповіді на ці запитання надамо прямо зараз.

Закінчився І квартал 2026 року. Отже, настав час замислитися над розрахунком внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Розмір внеску залежить від виконання роботодавцем нормативу зі створення робочих місць для осіб з інвалідністю. Про те, як визначити цей норматив, ітиметься в нашій статті.