Всі сайти
В установі працювали два водії, за кожним був закріплений окремий автомобіль. Один водій звільнився. До прийняття нового працівника його автомобілем періодично керуватиме другий водій. Як закріпити за ним ще одне авто? Чи потрібна згода працівника та як оплачувати роботу, якщо автомобілі мають різний клас або потужність?
На підприємстві працює сумісник. Чи можна йому встановити повний робочий день? Якщо можна, то чи потрібно його для цього звільняти й потім приймати на повну зайнятість? Якщо перехід з неповної на повну зайнятість відбувся з середини місяця, то як відобразити це в додатках Об’єднаного звіту?
Немає межі досконалості! Мабуть, саме цю фразу взяв собі за девіз КМУ на літо й почав нестримно вдосконалювати механізм бронювання. Тож знайомимо вас із новою порцією змін, які стосуються сумісників та вже запрацювали з 3 липня 2026 року.
Найпоширенішою підставою для звільнення є власне бажання працівника. Але окрім бажання вона передбачає попередження роботодавця про звільнення за два тижні. Про нюанси і «підводні камені» цього попередження розкажемо у статті.
Практика сумісництва часто ставить перед роботодавцями чимало запитань. Зокрема, як правильно оформити сумісника та організувати його робочий час, як нарахувати та оподаткувати зарплату, чи можна застосувати податкову пільгу. Також важливо знати, на які відпустки мають право сумісники, як діяти у разі їх непрацездатності, відряджень або звільнення тощо. Розберемо усі ці ситуації, щоб ви почувалися...
Перевірки страхувальників щодо правильності використання страхових коштів соцстрахування Пенсійний фонд наразі здійснює за новим Порядком № 33-1. У статті розглянемо, які види перевірок передбачені та за якою процедурою вони проводяться, що саме перевіряє ПФУ та що таке доперевірочний аналіз.
Період відпусток продовжується. Запитань щодо їх надання стає все більше й більше. Є серед них й ті, що трапляються дуже часто та турбують багатьох кадровиків / бухгалтерів. Короткі та змістовні відповіді на них — у статті.