Кадрова справа

Коли та як кадрові документи можна знищувати? Для знищення кадрових документів потрібен акт про вилучення документів для знищення.

Звільняється працівниця, яка пропрацювала більше 5 років. У місяці звільнення нею надано документи, які підтверджують, що вона є одинокою матір’ю. Чи зобов’язаний роботодавець компенсувати такій працівниці відпустку на дітей за попередні роки, в яких вона не заявляла про своє право на цю відпустку? Чи передбачена відповідальність за ненадання відпустки на дітей під час роботи або за некомпенсацію при звільненні? Поговоримо про це.

Що таке посадова інструкція? Для чого вона потрібна працівнику і роботодавцю? Яка структура посадової інструкції? Чи є штрафи за її відсутність?

Час від часу в бюджетних установах виникає необхідність залучити фізичних осіб для виконання певних робіт чи надання послуг разового або періодичного характеру. У такому випадку зовсім не обов’язково укладати з такою фізособою трудовий договір. Тут доречні відносини в межах цивільно-правових договорів: договору підряду або договору про надання послуг. В чому різниця між ЦПД та трудовим договором? Які особливості реєстрації в органах Казначейства зобов’язань за договорами ЦПД? За яким КЕКВ виплачувати винагороду за ЦПД? Чи можна укласти ЦПД с працівником установи? Як обліковувати і оподатковувати винагороду за такими договорами? Відповіді на ці та інші запитання ви знайдете в сьогоднішній статті.

Працівник пішов у відпустку — а робота ж не чекає, її треба виконувати вже сьогодні. Кого підключати на заміну? Чи треба платити доплату? А наказ обов’язковий чи можна обійтись усно? Розбираємось разом — просто, з посиланням на закон і на зразки необхідних документів.

Співробітник хоче взяти одразу кілька відпусток — наприклад, щорічну основну і додаткову, або основну разом із соціальною відпусткою на дітей. Скільки заяв написати? Скільки наказів оформити? Як розрахувати середню зарплату для оплати цих відпусток?

Працівнику надано 24 к.дн. щорічної основної відпустки. Йому виплачено відпускні в повному обсязі до початку відпустки. Однак фактично він відгуляв лише тиждень, а потім подав заяву керівнику з проханням вийти на роботу раніше, а залишок відпустки використати пізніше. Чи дозволяє закон таке?

«Вас звільнено!» — така фраза з боку роботодавця, який ініціює звільнення працівника, можлива лише за наявності визначених законом підстав. Свобода дій тут відсутня: роботодавець не має права звільнити працівника лише за власним бажанням. До того ж залежно від підстави звільнення слід врахувати низку обмежень, дотримати певний алгоритм дій та підготувати пакет документів, що підтвердить обґрунтованість звільнення. При цьому в разі порушення встановлених вимог роботодавець ризикує отримати чималі фінансові санкції та інші негативні наслідки. Про все це розповідаємо на сторінках «Податки & бухоблік», 2025, № 64. У цій статті розглянемо перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, установлені обмеження та роль, яку в цьому процесі може відігравати профспілка.

30 липня 2025 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову № 916, яка змінює одразу кілька ключових нормативно-правових актів у сфері військового обліку та призову.

Ситуація. Працівник хоче піти у щорічну основну відпустку повної тривалості за два робочих роки поспіль. Керівництво не проти. Скільки він має надати заяв? Скільки наказів видавати (на кожен відрізок відпустки відповідно до робочого року чи один на всю тривалість)? Скільки рахувати середніх зарплат? Ці питання розглянемо у статті.