Кадрова справа

З 1 січня 2026 року з’явився новий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Одним із показників, необхідних для визначення його суми, є середньомісячна заробітна плата. Для її розрахунку КМУ прийняв окремий Порядок, який ми сьогодні і розглянемо.

Якщо в роботодавця кількість працівників 8 чи більше, він має виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. За яких умов працівника з інвалідністю можна врахувати у виконання такого нормативу? Які правила визначення кількості таких осіб для цілей нормативу? Відповіді на ці запитання надамо прямо зараз.

Закінчився І квартал 2026 року. Отже, настав час замислитися над розрахунком внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Розмір внеску залежить від виконання роботодавцем нормативу зі створення робочих місць для осіб з інвалідністю. Про те, як визначити цей норматив, ітиметься в нашій статті.

Практика сумісництва часто ставить перед роботодавцями чимало запитань. Зокрема, як правильно оформити сумісника та організувати його робочий час, як нарахувати та оподаткувати зарплату, чи можна застосувати податкову пільгу. Також важливо знати, на які відпустки мають право сумісники, як діяти у разі їх непрацездатності, відряджень або звільнення тощо. Розберемо усі ці ситуації, щоб ви почувалися впевнено й отримали повне уявлення про роботу за сумісництвом.

Перевірки страхувальників щодо правильності використання страхових коштів соцстрахування Пенсійний фонд наразі здійснює за новим Порядком № 33-1. У статті розглянемо, які види перевірок передбачені та за якою процедурою вони проводяться, що саме перевіряє ПФУ та що таке доперевірочний аналіз.

Роботодавці, які використовують найману працю, повинні виконувати вимоги щодо працівників з інвалідністю: норматив працевлаштування (квоту) та звітність/санкції і правильне кадрове оформлення, оплата праці, оподаткування та ЄСВ, з урахуванням того, що інвалідність підтверджують не МСЕК, а експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування.

Початок нового бюджетного року для бухгалтера та кадровика бюджетної установи — це не лише звітність, а й ревізія розпорядчих документів з оплати праці. Питання, чи потрібно щороку «перезатверджувати» встановлені виплати, часто викликає дискусії. Розберемося, які накази є «безстроковими», а які потребують щорічного оновлення.

У цій статті пропонуємо вам переглянути найбільш значущі події, що вже відбулися у 2025 році та мають відбутися у 2026 році в трудовому законодавстві, законодавстві про соціальне страхування та у сфері соціальної захищеності осіб з інвалідністю, зокрема щодо нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Також не обійдемо стороною питання індексації зарплати.

З 2026 року змінюється механізм відповідальності за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Замість класичного штрафу, який нараховував Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю, вводиться внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Незважаючи на воєнні обставини, життя триває. Люди одружуються, народжують дітей. А тому кадровики мають знати, яку відпустку працівник або працівниця можуть узяти у зв’язку із весіллям. Тож подробиці — у статті.