Кадрова справа

Ситуація. Працівник хоче піти у щорічну основну відпустку повної тривалості за два робочих роки поспіль. Керівництво не проти. Скільки він має надати заяв? Скільки наказів видавати (на кожен відрізок відпустки відповідно до робочого року чи один на всю тривалість)? Скільки рахувати середніх зарплат? Ці питання розглянемо у статті.

Які типові помилки в табелі обліку робочого часу можуть призвести до штрафів і як їх уникнути?

Часто виникають ситуації, коли працівник бажає взяти декілька відпусток поспіль. Це може бути поєднання щорічної основної відпустки з додатковою або із соціальною відпусткою. У таких випадках виникає запитання: як правильно розрахувати середню заробітну плату, скільки наказів оформлювати та чи є нюанси в обліку? Давайте розберемося.

На сторінках «Податки & бухоблік» ви могли ознайомитися з особливостями надання додаткової соціальної відпустки на дітей. Сьогодні продовжимо розмову про соціальні відпустки статтею, присвяченою відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Хто, окрім матері дитини, має право на таку відпустку та за яких умов? Які документи потрібні роботодавцю для надання цієї відпустки? Чи можна припинити її достроково? Як вона впливає на відпускний стаж? Читайте та дізнавайтеся відповіді на ці та інші запитання, пов’язані з відпусткою для догляду за дитиною до 3 років.

Розглянемо особливості укладання, продовження та припинення строкового трудового договору, а також актуальні гарантії та обов’язки працівників та кадровиків.

Щорічна основна відпустка педагогічних та науково-педагогічних працівників має свої особливості, які регулюються не лише трудовим законодавством, а й спеціальною галузевою нормативкою. У 2025 році важливо враховувати актуальні норми щодо тривалості, порядку та умов надання відпустки для різних категорій педагогів. Про все це — у нашій статті.

Алгоритм дій бухгалтера при звільненні працівника щодо виплат сум, які йому належать для 2025 року. Звільнення працівника супроводжується не лише кадровим оформленням, але й точними фінансовими розрахунками, які покладаються на бухгалтера. Правильне і своєчасне виконання цих дій дозволяє уникнути трудових спорів і порушень вимог законодавства.

Мабуть, є люди, які не люблять відпочивати. Але більшість працівників все ж чекають на свою щорічну відпустку з нетерпінням. А от для роботодавців відпускний період зазвичай пов’язаний із додатковим клопотом. Зокрема, надання працівнику відпустки необхідно правильно оформити. Про документальний супровід щорічних відпусток ми сьогодні й поговоримо.

Працівниця вийшла заміж і змінила прізвище. До яких кадрових документів потрібно внести зміни та на які нюанси звернути увагу бухгалтеру? Зараз все розповімо.

Здається, вже всі бухгалтери вздовж та впоперек вивчили Інструкцію № 59¹. Але запитань про оформлення відрядження не меншає. У сьогоднішній статі ми зібрали найпопулярніші запитання про роботу у день вибуття/прибуття та ситуації, коли час відрядження припав на вихідні, свята. Тож отримуйте зручну шпаргалку із цієї теми!