Кадрова справа

Неповний робочий час — тема, яка завжди викликає в кадровиків багато запитань. Важливо знати, хто може ініціювати його встановлення та яка процедура оформлення? Як заповнювати табель на працівника з неповним робочим часом? Чи впливає неповний робочий час на кількість днів відпустки та відпускний стаж? У статті зібрані відповіді на ці та інші запитання, пов’язані із запровадженням неповного робочого часу, які допоможуть уникнути помилок на практиці.

Графік відпусток хоч і внутрішній, але важливий документ. Графіком визначається черговість надання відпусток працівникам, як можливий шлях реалізації законодавчих прав, водночас і ураховуються інтереси підприємства, установи чи організації. У цій статті розкрито «секрет», як поєднати інтереси працівника і роботодавця, але зробити вчасно та без поспіху.

Процедура прийняття на роботу внутрішньо переміщеної особи (ВПО) загалом не відрізняється від стандартного оформлення працівників. Але є додаткові пільги працівнику та компенсації роботодавцю.

В установі матеріально відповідальна особа (далі — МВО) пішла на тиждень у відпустку, а потім одразу на лікарняний. Яким чином у період відсутності МВО проводити видачу та приймання матеріальних цінностей? Чи може це робити інший працівник установи? Як діяти в такій ситуації?

Працівник, що звільняється, просить надати йому невикористані дні щорічної відпустки з наступним звільненням. Чи може роботодавець йому відмовити? Якщо надавати відпустку, то який день буде днем звільнення?

Нещодавно Верховна Рада ухвалила закон, який оновлює систему професійної освіти. Документ ураховує сучасні потреби ринку праці та розвиток технологій. У сьогоднішній статті коротко проаналізуємо основні нововведення та їх вплив на майбутнє професійної освіти.

Чи потрібні заява і наказ про надання відпустки по вагітності та пологах? Або ж достатньо листка непрацездатності? Розбираємо позицію Мінсоцполітики, Мінекономіки та практичний підхід редакції.

Коли та як кадрові документи можна знищувати? Для знищення кадрових документів потрібен акт про вилучення документів для знищення.

Звільняється працівниця, яка пропрацювала більше 5 років. У місяці звільнення нею надано документи, які підтверджують, що вона є одинокою матір’ю. Чи зобов’язаний роботодавець компенсувати такій працівниці відпустку на дітей за попередні роки, в яких вона не заявляла про своє право на цю відпустку? Чи передбачена відповідальність за ненадання відпустки на дітей під час роботи або за некомпенсацію при звільненні? Поговоримо про це.

Що таке посадова інструкція? Для чого вона потрібна працівнику і роботодавцю? Яка структура посадової інструкції? Чи є штрафи за її відсутність?