Кадрова справа

24.12.2023 набули чинності зміни в законодавстві щодо відпусток, передбачені Законом України від 22.11.2023 № 3494-ІХ (далі — Закон № 3494). У зв’язку з цим розширено перелік періодів, які не формують відпускний стаж працівника. Тож давайте розбиратися, які періоди тепер будуть зараховуватися у відпускний стаж для щорічної відпустки.

Жінці, яка є одинокою матір’ю, законодавством встановлені особливі умови прийняття на роботу та звільнення, встановлення випробування тощо. Розглянемо, на які трудові пільги одинока матір зараз має право та як вона повинна підтвердити свій статус для їх отримання.

Життєві обставини – мінлива категорія, яку передбачити чи запрограмувати важко. Залежно від обставин можуть змінюватися наші плани, дії, відносини, зокрема з роботодавцем. У цій статті ми поговоримо про ту частину відносин, яка буде стосуватися невикористаних відпусток, а точніше – їх компенсації.

Відпустки без збереження заробітної плати. Деякі види надаються в обов’язковому порядку, а деякі можуть надаватися за угодою між працівником та роботодавцем. Давайте розглянемо підстави та особливості надання відпусток без збереження заробітної плати більш детально.

Підприємство отримало розпорядження разом із повістками від районного ТЦКСП щодо оповіщення військовозобов’язаних працівників про їх виклик до військкомату. Однак у переліку осіб, які підлягають оповіщенню, зазначені також заброньовані працівники. Чи треба їх оповіщати? Чи потрібно таким працівникам йти до ТЦКСП?

Сьогодні йтиметься про фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб (далі — фахівець із супроводу). Що це за посада? Для яких цілей її запроваджено? Як оплачувати працю фахівця із супроводу? Відповідь на ці та інші запитання — у нашій статті.

Роботодавець звільнив працівника на підставі п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП, у зв’язку з систематичним невиконанням обов’язків без поважних причин. За це працівник на роботодавця подав до суду, оскільки не ходив на роботу через те що у провадженні суду вже перебувала справа щодо визнання факту мобінгу з боку цього роботодавця. Чи були правомірними дії роботодавця - скаже суд.

Компенсація за невикористану відпустку без звільнення. Зі щорічними основними відпустками все більш-менш зрозуміло. А от як бути з додатковими? Давайте розберемо теорію і підкріпимо її прикладом з практики.

Відомо, що отримати компенсацію за невикористану відпустку — це законне право працівника. Але давайте розберемося, коли роботодавець може її не виплачувати, причому цілком законно.

Запрошуємо вас до розмови про відпустку на дітей. З’ясуємо, хто з працівників має право на таку відпустку та як його документально підтвердити. Визначимося з тривалістю цієї відпустки та правилами її надання.